İşten Çıkarılma: her şeyi doğru yapıyor

İşe son daima düzgün gitmez. çalışanın ve işverenin işten çıkarmak durumunda olduğu gibi - nüansları boldur. İnsanlar, bir kural olarak, aynı soruları yasal okur arkadaşlar veya avukat isteyin. o meydan mümkün mü yasadışı işten işten? Evet, yapabilirsiniz. bilmek Onların hakkı gereklidir.

görevden bir işveren iki hafta daha iş yapar kesinlikle doğru mu? İlgili Kanununun 80 inci maddesinde ise, bir çalışanın işten çıkarma iki hafta boyunca çalışmak ve o sadece bu döneme ilişkin emekli bildirme yükümlülüğü olduğunu gerektiği gerçeği ifade etmez. işveren Bir uzmana istediğini değiştirme zamanının olmalı gibi her şey, mantıklı. mümkün, fakat sadece tarafların anlaşmasıyla, tabii ki, çalışmadan Görevden.

Bir kişinin tatilinden hemen sonra ayrılmaya karar verirse, ne zaman bir açıklama yazmalıyım? Herhangi bir zamanda. Önemli olan yazma ve istediğiniz kalkış tarihi arasındaki iki haftadan az olmamıştır olmasıdır. O Art unutulmamalıdır. 127 tatil müteakip görevden gerektirir. Sağ tatil dışında çalışmalarını bırakın - bir yasal hakkı bize herhangi birine.

deyim gönderilecek ise ne zaman açgözlü terimini sona erecek? İşveren got it - süreli ertesi gün saymaya başladı. Nasıl Başvurunuzu göndermek için? Onay alarak mektup kayıtlı. Envanter da önemlidir.

Bir kişinin tatile gitmek ve sonra terk edecek olursa, ne zaman tam ödeme yapılır? Öğleden sonra görevden tatilin son günü olarak kabul edilecektir, ancak hesaplama önceden elde edilecektir.

Bir insan iradesiyle işten ayrılmak isterse izin dönemi diye açıklama yazmayı sahip olduğunda, ya da engellilik, işe gitmek için değil? postayla Gönder kadar basit değildir. İşveren inatçı ise, tüm hesaplamak gerekir, tatil çalışmak gerekli değildi.

Uzaklardan iş yerinden olmak ve oraya gitmek istememek, emekli misin? Açıklamada, belgeler için görünmesini yetersizlik nedenlerini yazmalısınız. Ayrıca, belirtilen adreste istihdam kaydının teslimat için bir istek dahil etmek gereklidir.

bir işveren insan bakımı engelleyebilir miyim? Evet, biz karşı karşıya bu çok nadir değildir. Bazen bir kişinin ayrılmaya karar olur, ancak işveren kalmak için onu ikna etmeye mümkün olan her şekilde başlar. Bu tehditlere (kötü tavsiye ve bu ruhu içinde tüm) için maaşlarına zam vaat kadar her şeyi kullanır. işten Görevden işveren uygulamanın kendisini kabul etmez nedenle zor hale gelebilir. Bu durumda posta yoluyla yine olduğunu resmen her şeyi yapmak gerekir. Bu şekilde işveren tarafından alınan başvuru dikkatlice düşünülmelidir. Makbuz, hem de diğer posta belgeler - gelecekte gönderme ve alma, yazma gerçeğini teyit edecektir. Mahkemede, iş anlaşmazlığı irade, elbette, çalışanlar lehine.

Haklarınızı bilin ve işten çıkarma basit ve acısız olarak gerçekleşecek.