Liderin nitelikleri - bunlar nedir?

Bir liderin hangi nitelikleri olmalıdır ? Bu soru genellikle öğretmenler, psikologlar, kollektif liderler ve kuruluşlar tarafından sorulmaktadır. Hayatlarında belirli yükseklikler kurmayı hayal eden bu ve iddialı insanlar hakkında düşünün.

Bir ekibe liderlik etmek isteyen herkes, başarılı liderliğin ve olumlu bir sonucun, liderlerin liderlik nitelikleri tarafından büyük ölçüde garanti edildiğini anlamalıdır. Burada unutulmamalıdır ki, liderin nitelikleri ve liderin becerileri kalıtsal değildir, doğuştan değildirler. Kendini ve eğitimi yalnızca aktif bir çalışma, gerçek bir lider oluşturabilir.

Öyleyse liderlerin kişisel özellikleri nelerdir? Psikologlar, çalışanlarını firmalarına kabul ederken onları kullanan yöneticilere sunarak özel testler yapar. Sonuçta, bu tür güçlü kişiliğe olan talep her zaman son derece yüksek. İsteğe bağlı olarak, lider liderliğe gidecek, ancak bu niteliklere sahip olması hem organizasyon hem de ailesi için çok şey yapabilir - bu bir gerçektir.

Her şeyden önce, bu tabii ki duygusal istikrar. Liderin omuzlarına düşen sorumluluk, başarısızlıklar ve kişinin otoritesinin sürekli iddiası hazır olmayan kişiyi kolayca parçalayabilir. Katılıyorum, sürekli zayıflayan ve güvensiz bir insanın ardından zor ve çok ileri gitmek istemiyor.

İkinci grup, yaratıcılık ve zihinsel beceri gibi lider nitelikleri içerir. Yaratıcı yaklaşım standart dışı çözümler bulmakta, diğer kaynaklardan gelen çözümleri üretmekte, standart ve çiğnenmiş yollarda kalmaya çalışmamakta, ancak en doğru olanını göz önüne alarak kendi yol haritasını hazırlamaya yardımcı olmaktadır. Yöneticinin işinin huzursuzluğu, ondan önemli bir zihinsel çeviklik ister: aynı anda birçok şeyi yansıtabilme, birkaç ilerleme için çözüm üretme, hızlı kararlar alma ve hemen bir iş durumundan diğerine geçme yeteneği.

Üçüncü grup, yüksek öğrenme kabiliyeti ve yeni şeyler öğrenme isteği gibi bir lider nitelikleri içerir. Okulda öğretilir, sonraki hayatta kendimiz öğrenmeliyiz. Gerçek bir lider, yalnızca öğrenme yeteneğine sahip değil aynı zamanda bunu yapma arzusunu da taşımalıdır, aksi takdirde daha yetkili bir kişi onun yerine gelebilir. Buna ek olarak, gerçek lider sadece teorisini kurmanın yanı sıra, hayatındaki teorilerini, yani iyi bir uygulayıcı olmak için de gerçekleştirmelidir.

Dördüncü faktör, benlik bilincidir. Gerçek bir lider yalnızca zayıf ve güçlü yanları bilmez , aynı zamanda onları karlı bir şekilde nasıl kullanacaklarını bilir. Aynı zamanda duygularınızı sürekli olarak kontrol etmek, değerlerinizi gözden geçirmek, diğer insan faktörlerinize ve kişisel özelliklerin topluluğun etkinliği ve diğer insanlarla olan ilişkileri üzerindeki etkisine dikkat etmek gerekir.

Herhangi bir sıkıntının üstesinden gelmeye, karmaşık konuları çözmeye ve en önemlisi de iş zevkinin tadını çıkarmaya izin veren , iş, irade gücü için büyük kapasite hem süreçten hem de sonuçlarından - ayırt edici özelliği, kolektifin saygı gördüğü kişinin ayırt edici bir özelliğidir.

Ve sonunda, herhangi bir lider korkularından kurtulmalı, "istediğim" kelimesini "gerekli" kelimesinden ayırmalıdır.

Ne yazık ki, liderler sadece olumlu değil aynı zamanda olumsuz da. Ve anti-sosyal bir grubun veya eşkıya grubunun liderliğindeki güçlü, güçlü iradeli, egemen doğayı görmek son derecede hakaret ediyor. Aptalca malların güçsüz olduğunu söylüyorlar. Hiçbir şey kabiliyete sahip değildir. Fakat akıllı kötülük korkunç bir kuvvettir!

Bu liderliğin bir örneği Hitler olarak adlandırılabilir. Bu olağanüstü yeteneklerinden ötürü, bu adamın ortak insanlardan yüksek bir konuma ulaştığı, kendisini tüm dünya nüfusunun kaderlerinin efendisi olarak gördüğü hayal etti.