Kurumsal etik nedir?

Kurumsal etik sürekli değişmektedir. Ciddi yöneticiler, organizasyonları, içindeki tüm iyi ve uyumlu olup olmadığını başarılı olacağı farkındayız. Tabii ki, biz ekip içindeki ilişkiler bahsediyoruz.

Çoğu insan anlayışı olarak, kurumsal etik - takip etmektir etik standartlarını, kimsenin çıkarlarını ihlal etmeyen ekip ve benzeri içinde doğru ortamı yaratmak için ortak eylem örgütlemek için hem de şirket içinde kurulan davranış kurallarını.

içerdiği kurallar Kurumsal Kanunu Etik, aynı zamanda örgütün her üyesi sadece çalışanlarını hissettim, ama bunun bir parçası olmasına yönlendirilir. Modern yönetim yaklaşımları mümkün kolektif büyük ve samimi ailesinin neredeyse herhangi bir görünüş yapmak olun.

çalışanların uyum şirketin rekabet önemli ölçüde artmıştır artış olmasına yol açar , verimliliği, ve işin kalitesi iyiye.

O adamı unutma sosyal bir yaratıktır. herhangi gelişmiş bir toplumda herhangi antisosyal eğilimler norm ve genellikle bastırılmış değildir. Sosyal insanlar çok üzerinde birbirleri ile ilişkisi farklı bir tür meşgul yeni insanlarla tanışabilir ve gruplar üye olmak için bunları neden olur.

Belki de en önemli toplumsal grup ailedir. ailelerde de öyle tüm kurallar, normlar, tabuların sıralama yapar ve vardır. Bir insanın başka toplum ve onun tüm kuralları almak için sağa entegre yardımcı evde yüklenen bu kısıtlamaları ve izin vardır.

Er ya da geç o çalışma ve kurumsal etik zorunlu hale gelir. Sadece istihdam şirketin etik kurallarını inceleyerek, tek onunla birleştirebilirsiniz. şirketlerin İster her bir etik kodu var? Hayır, herkes değil. eksikliği etiği çalışanları her etkileşimde gerektiği gibi diğer olası çatışmaları, kavgalar ve aralarında çok daha fazla etkileşim yok, parçalanmış olmasından yol açar.

Hiçbir standartlar ve etik davranış kuralları vardır işletmelerde, çalışanlar yaptıklarını tedavi etmek sorumsuz olabilir. Sonuçta hatta onlar içişlerini ve rakiplerin sorunlarını tartışmak başlar ne için hiçbir şey olacağıdır. Durumda, diğer çalışanlardan onaylamadığını uymayan ihtimal dışı değildir.

Yukarıda belirtildiği gibi, kurumsal etik çalışanların üyeleri birbirlerine yararına çalışıyoruz bir birleşik ailesinin üyeleri gibi hissetmek için izin verir. Kurumsal etik takım içinde davranış ilkeleri öngörmektedir. Kod genellikle kimse böyle devam olumsuz, tüm normlara ve iş iletişimi kurallarına uygun olmaları gerektiğini, onun personelinden şirket veya birilerini etkileyecek sürekli şirketin imajını korumak için, ve eylemleri gerektiğini öngörmektedir.

Çalışanların herhangi problemi bütün takımın bir sorundur. Bütün çalışanlar, birbirlerine saygı duymalı yalan değil ve her zaman sözlerini tutmak. iletişim pürüzlülüğünün herhangi tezahürü kabul edilemez olduğu zaman, başkasının görüş mü asılsız olsa bile, her zaman dikkate alınmalıdır. Kurumsal etik, kişisel istek olmadan başkalarının hayatlarına müdahale yasaktır.

Şirketin rakipleri ve müşterileri ile tüm ilişkiler de etik ilkelere dayanmalıdır. rakip firmaların hakkında müşterileri, hem de olumsuz yorumlar hile izin vermeyin. Tüm sözleşme yükümlülükleri onların şirketin performansı herhangi bir sorunla karşılaşırsanız bile sonra yerine getirilmelidir.