Kararname için gereksiz sorunlar olmadan ayrılıyoruz: doğum iznine ilişkin başvuruyu doğru bir şekilde yazıyoruz. Örnek, gerekli belgeler listesi

Bir kararname çıkma zamanı geldiğinde birçok soru var: Analık iznine ilişkin yetkili bir başvuru, nerede bulacağınız, hangi belgelerin ekleneceği ve azami ödenek almanın nasıl sağlandığına dair örnek. Aşağıdaki önerileri okuduktan sonra onlara cevap bulabilirsin.

Bir başvuru nasıl doldurulur?

Annelik izni, işe yetersizlik belgesi için başvuruda bulunurken verilir ve bu belge asıl ekli belgedir. Standart form - Analık izni başvurusu - engellilik belgesinden bir süreyle bir tatil talebi içeriyor. Kayıt işleminin hamileliğin 12. haftasından daha geç olmadığına dair bir belge varsa, aynı zamanda geri ödenebilir parayı ödemenizi isteyebilirsiniz.

İki çeşit yardımın hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili talepler doğum iznine ilişkin bir başvuruya eklenebilir, örneklem aşağıdaki içeriğe sahip olabilir:

"LLC" İskra "Direktörü"

KN Zvezdochkin

mühendis

Mary Nikolaevna Kolmagorova

Beyanı.

Lütfen bana doğum izni için 5 Ocak - 24 Mayıs 2015 tarihleri arasında izin vermelisin.

Beni atamanızı ve erken dönemde kayıtlı olması beklenen yardım miktarını ödemenizi rica ediyorum.

uygulamalar:

1. No seri serisi iş göremezlik listesi ...

2. 17 Haziran 2014 tarih ve 55 sayılı Belge. "

Tarih, imza.

Kazançlarla ilgili bilgi topluyoruz

Şu anda, herhangi bir ödenek miktarını hesaplamak için, ortalama kazançlar , kararname'ye girme yılından önce geçen iki takvim yılının sonuçlarına dayanarak hesaplanmaktadır. Örneğin, 2015 yılında bir kararname çıkarsa, hesaplama 2013 ve 2014 yıllarında kazanılan tutarı hesaba katacaktır. Bu süre zarfında diğer organizasyonlarda çalıştıysanız, ödenek hesaplanırken dikkate alınmaları için bu iş yerlerinden tahakkuk eden miktarların uygulama sertifikalarına eklemeniz gerekir. Tabii ki, işten atılmasının hemen ardından soruşturma yapmak daha iyidir, ancak yasal olarak mevcut olmadığı haller dışında daima kuruluşun muhasebe bölümünde alındıktan sonra bile. Bu durumda Emekli Sandığı'ndan geçmekte olduğunuz kuruluştaki hesap bölümüne geçmiş yıllardan elde edilen kazançlarla ilgili bilgi almak için bir talep yapılır.

Fayda miktarını artırmanın bir yolu

Hesaplamada kullanılan dönemde kadın doğum izninde bulunuyorsa, ödenek boyutunu artırmak için bu yılları başkaları ile değiştirmeniz önerilir. Analık izni başvurusunun birleştirilmiş biçimi sağlanmadığından, ücretsiz biçimde yazılmış ve aşağıdaki içeriğe sahip olabilir:

"Lütfen bana 02.09.2014 tarihinden 19.01.2015 tarihine kadar doğum izni sağlayın.

15 Temmuz 2012'den 21 Kasım 2013 e kadar ebeveyn izni aldım ve bu dönemde ücret almadım, 2011 yılı için 2013'ün yerine geçecek fayda için ortalama kazancın hesaplanmasını istiyorum. "

Gerekirse, kurumunuzdaki muhasebeci böyle bir hesaplama prosedürünü bilmiyorsa, özellikle Madde 14'ün ilk kısmı için 255-FZ'ye atıf yapabilirsiniz.

Annelik izninde artış

Hamilelik çoğaldığında veya komplikasyonlar oluştuğunda, örneğin bir ameliyat gerçekleştirildiğinde bırakılabilir. Bu durumda, iş göremezlik belgesinin uygulanması ile doğum izninin uzatılması için aşağıdaki metinle başvurulur:

"Ben, karmaşık doğumlardan dolayı doğum iznini 21 Ocak'tan 6 Şubat 2015'e kadar uzatmanı rica ediyorum, bu dönem için yardımların hesaplanması ve ödenmesi."

Başka bir doğum izni türü

İş yasasına göre, annesinin çocuğunun otuzuncu doğum gününden önce doğum izni de vardır. Çoğu zaman, annelik izni için azami bir başvuru süresi ile yazarlar. Örnek içeriği aşağıdaki gibidir:

"Lütfen bana 21.01.2015 tarihinden itibaren çocuğa bakmak için üç yaşına gelene kadar izin verin.

Bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakımı için aylık ödenek tayin etmeniz ve ödemenizi rica ediyorum. "

uygulamalar:

1. Çocuğun doğum belgesinin kopyası.
2. Çocuğun babasının yukarıda belirtilen izni tamamlamadığını teyit eden ve yardım almayan bir belge (işyerinden alınmıştır).

Faturalandırma dönemindeki yılların değiştirilmesi gerekiyorsa, bu da derhal başvuruda belirtilir.

Tatilin üç yıl süreyle yayınlanmasına rağmen, bir kadın, çalışmaya erkenden başlayacağına dair bir bildiri yazıp yazıyı kesebilir. Bu süre zarfında, izin , başvurunun metninde belirtilmesi gereken bütün veya kısmen de olabilir. Çoğu kadın, 18 yaşındayken çalışmaya gideceğini düşünüyor. Ana sebep, bu dönemde tatil için ödeme yapılmadığıdır. Ama zaman geldiğinde, tatili sonuna kadar uzatırlar. Yenileme için ek referanslar toplamak yerine, erken yayın için bir uygulama yazmak daha kolaydır.

Nadiren de olsa, bir kadın, 6 yaşına gelene kadar izinlerini uzatabilir, ya işverenin onayı ya da tıbbi sebeplerden dolayı verilir.

Her durumda annelik izni bir kadının hakkıdır ve onu sevdiği gibi kullanabilir, yakın bir akrabadan birine çocuğun doğumundan sonra da teslim edebilir, ancak bu durumda bu süre içinde hiç kimsenin izin vermediğini teyit eden belgeler toplamıştır. , Çok daha fazlasına sahip olacak.

Önerilen seçenekler kullanılarak, annelik izni için gerekli başvuru yapmak kolaydır, metnin örneği mevcut dokümanlara göre değişir. Gerekli tüm bilgileri önceden topluyorsunuz: Doğum tarihiniz ne kadar yakınsa, o kadar çok yeni sorun var ve belgeleri toplamak için daha az zaman. Ayrıca, ayrılma hakkının ne zaman kullanılacağını belirlemeniz gerekir; bu nedenle, başvuruları yazarken ve belgeleri toplamak için çok fazla zaman harcamak zorunda kalmazsınız.