kavramı annelik izni çift histir. Bir yandan, özellikle hamile ilk doğan diğer taraftan küçük adamın görünüşü, belirsiz bir çok şey ile ilişkili hoş işleri var. Birçoğu bilmiyorum onlar doğum izninde ayrılırken, hangi yararları ve ne dereceye kadar alabilirsiniz nasıl çizileceğini.
konunun hukuki yönü
Bazılarına göre, kararname içeren analık izni ve çocuk bakımı. Yasa kapsamında, bunun kendi özgül özelliklere sahip iki farklı şey, bu. Doğum izni - bu, her kadının sadece gebelik ve doğum koymak bir tatil vardır. Kadın hakları herkes için aynı tatil gün sayısı ve ne olursa olsun emek zamanla yaş ve kadınların, genel olarak iki dönemden oluşmaktadır 140 gün olduğunu öngören İş Kanunu, düzenlenir.
Doğumdan önce:
• Hamilelik biri sırasında çocuk - izninin 70 takvim günü;
• İki veya daha fazla çocuklu gebelik - tatil 84 takvim günü.
Doğumdan sonra, Kanun kapsamında gerekli:
• Bir çocuğun doğumda - 70 takvim günü;
• komplikasyonlu doğumda - 86 takvim günü;
110 takvim günü - iki veya daha fazla çocuk doğmuş ise •.
prematüre doğum durumunda doğum öncesi günün sonunda otomatik olarak 70 gün doğum sonrası eklenir "kayıp".
kararname mali tarafı
Doğum izni Rus mevzuatına uygun olarak ödenir. kanunla tahsis Ödenek, bir kadın işyerinde veya okulda alır, bu ücretlerin ortalama seviyesine eşittir ve on iki aydır aynı yerde anakart çalıştı. avantajlara ek olarak, her kadının diğer zorunlu ödemeler hakkı yasayla sabitlendiği ve aylık gelire bağlı olmayan vardır. Tüm Buna tatil istihdam oraya kadar korunur ve kesmez kıdem. Görevden sadece işletmenin tasfiyesi halinde veya başka bir şirket ile müteakip istihdam ile mümkündür. iş yerinden doğum izninde bir kadını işten zaman o haklarını kurtarmak ve mali tazminat alma dava açma hakkına sahiptir. resmen hamile çalışmazsa, özel sosyal hizmetler tarafından sağlanan mali kaynakları kullanmak mümkündür. nakit yardım almanızı sağlar ana belge, - engelli bir parça, bu doğum öncesi klinikte gebeliğin 30. hafta süreyle tedavi edilmelidir ve girişim hesapları departmanı, öyle çalışanı sunmak.
Nasıl doğum izni yapılır?
bir deklarasyon yazarak başlamalıdır Making doğum izni şirketin başkanı ve hastalık izni hitap etti. danışılarak verilen tıbbi sertifika, kişisel olarak geri ödeme önlemek için kontrol edilmelidir. en az 140 gün, hem de rafine olarak başı ve sonu tarihini - Bu Kararname terimini belirtilmelidir. Gerektiğinde bunun için işveren firmanın personel departmanına sağlamak için ikinci bir tıbbi sertifika almak için: doğum komplikasyonları az bir kadın yetenek ve doğum izni uzatma hakkına sahiptir. Ayrıca, kendi takdirine bağlı olarak, bir kadın kendi katılma fırsatına sahip yıllık izin onu deneyim önemi yoktur ile, annelik için.