Doğum izni - her kadının hakkı.

ebeveyn izni ülkemizin hakkının sınırları üzerinde, her kadının etti - düzenlenir ve Çalışma Kanununun 255 maddesinde tarafından garanti.

Rus annelik bugün faaliyet İş Kanunu altında doğum öncesi kadınlara çalışıyoruz - 70 takvim günü olmalıdır. Çoğul gebelik halinde, bu süre 84 güne uzatılır. Doğumdan sonra kadınlar da vardır izinli 70 takvim günü. 86 gün kadar ve ne zaman birden fazla çocuk doğum - - Bu dönem karmaşık teslimat durumunda artırılabilir 110 güne kadar. izni süresi kadınların miktarı ortalama ücrete tekabül eder, sosyal sigorta yararlanır. Hamilelik ve doğum sırasında işimiz yok kadınlar, yararları almazlar dikkati çekiyor.

doğum izninde bir kadına ödenecek fayda hesaplamak için bir temel olarak izin önceki 12 ay boyunca ortalama kazanç alınır. Ödeme işveren tarafından yapılır, fonlar devlet örgütü listeleri için ödemek - Sosyal Sigorta Fonu. Harcırah Kanunu ile düzenlenmiştir. 2011 yılında o çocuğa, anneler ödemek amacıyla asgari ödenek, atandı. Bu minimum ayda 2194.34 eşdeğer ilk çocuğun bakımı için anne tarafından atanır. İkinci çocuk ve sonraki çocuğuna bakan kadınlar ayda 4388.67 daha az almalıdır. günde 1136,99 ruble - yarar alt sınırı miktarına ek olarak, bir üst sınır yoktur. Bir analık üzerinde ayrıldıktan sonra zaman anneler hesaplanır kazançların ortalama büyüklüğü,% 40 geçmemelidir onu ilk çocuk doğurdu anneler için azami ödenek işlerine dönerler. Bir çocuk yaştaki ilk on sekiz ay kadar ikinci doğar durumda, anne yönelik yarar karşılığında bu ödenek alındığını durdurma hakkına verilir annelik ödenmesi (bir kadın kendi takdirine bağlı olarak kılavuzu seçebilirsiniz).

Yeni olduğu hatırlanmalıdır biraz 2011'den itibaren faydaları hesaplamak için kuralları değiştirdi. Örneğin, 1 Ocak 2011 hamilelik ve doğum ve çocuk bakımı için belirlenen faydaların hesaplanması mevcut düzeni değiştirdi geçerli bir belge N 343-FZ aldı.

Yani, hamile ve doğum sonrası kadınlar için 2011 indirimi başından itibaren dayalı hangi hesaplama, tabi ortalama kazanç gebelik öncesinde iki takvim yılı.

ortalama kazanç hesaplama ödemeleri toplanarak üretildiği için kesinlikle sabittir gün sayısı, sonradan bölünme ile Rusya'nın FSS sigorta prim indirimi,. Bu miktar ne olursa olsun aslında çalışmış edildi gün sayısının 730-ty eşittir.

Mevzuat dikkat edilmesi gereken

Eğer Doğum izni ya da hemen sonra almak ve sonra önce izinli bakım bir çocuk için, bir kadın mevzuat normlarına uygun olarak ödenmesi gereken yıllık izin hakkına sahiptir.

Tatil hamile kadınlar izni döneminde işveren tarafından işten olasılığını ortadan kaldırır. Bunun bir istisnası işletmenin tasfiye durum olabilir.

analık sonlaraizin, kadın ikincisi üç yaşına ulaşıncaya kadar çocuk bakımı için izin alma hakkı verilir.

İşverenler hamile işçiler için dikkate göstermek zorundadır ve onların hakları hukuku tarafından korunduğunu unutmayın.