Göz hapsinde Görevden

işgücü piyasası üzerinde giderek bir deneme süresi diye bir şey bulunur. Yasa sağlamaktadır: Test maksimum terim var - üç ay - Sıradan işçiler için, çalışanlar, hem de baş muhasebeciler, yardımcıları ve kuruluşların başkanları, şube ve temsilciliklerinin başkanları için - altı ay. İş sözleşmesi iki ila altı aylık bir süre için yapılmıştır ise, test iki haftalık süreyi aşmamalıdır.

Birçok işveren safça göz hapsinde görevden onlara çalışana bazı özgürlük verir inanıyoruz. Ama aslında, bu yanıltıcıdır.

deneme süresi zorunlu arasında değil, bu nedenle geçişin durum kolektif veya yazılı çalışanı ile kabul edilmiş ve dahil edilecek olan iş akdinin. Potansiyel bir çalışanın en azından deneme sürecinin sonunda varlığına istihdam anlaşmayı imzalamadan önce uyarmış olmalı.

Yasa gözaltı koşullarının devlet tarafından korunur çalışanların potansiyelini sınırlar. Bunlar arasında:

- seçmeli ofis için rekabeti geçti kişiler;

- Bir buçuk yaşından küçük çocuklarla hamile kadınlar ve kadınlar;

çoğunluğun yaşına girmemiş kim -grazhdane;

- Genç profesyoneller;

- rekabetçi bir temel ile yetki konumunu egzersiz kişiler;

- transferi yoluyla gelmiş çalışanları;

- En fazla iki ay boyunca belirli süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler.

Yukarıda belirtilen kişilere ait olan bir vatandaş rıza ve şartlı tahliye görevden yaşayacaktır ise, çalışan dolayı istihdam ilişkilerinin sona ermesi için yasal temeli eksikliğine iade edilecek.

Deneme süresi boyunca, çalışan daimi çalışanlar gibi e aynı haklara olanlar ile donatılmıştır. bir sonucu olarak, ücretlerin ödenmemesi tam olarak hastalık izni için ve nakit tazminat, ikramiye yoksunluk ihlal eder iş kanunlarına.

Deneme döneminden sonra, sadece iki olası senaryo vardır: ya iş ilişkisi devam etmek veya işçinin tam hesaplamayı ödenecek.

Çalışan eski işyerinde kariyerine devam durumda, bir deneme dönemi olarak işten çıkarma yasadışı nüfuz edecektir. İşveren bunu yapmaya hakkı yoktur.

yasal süresi sona güne kadar şartlı tahliye Görevden. İşveren üç takvim günü sona ermesinden önce yazılı olarak çalışan bildirmek zorundadır. mevzuat bu tanım net bir tanımını sağlamaz çünkü terimlerin hesaplanması için, bazı tartışmalar vardır.

meşru sebeplerle bir çalışan yokluğu onun deneme süresini uzatmak. Test dönemi içerdiğinden sadece gerçek zamanlı geçirdi. İşverenler sık yokluğu belgelenmiş haklı olsa bile dolayı uzun olmaması için çalışanlar için şartlı tahliye görevden kullanılacak.

iş tanımını okuyup ile tanıtmak mümkün olduğunca, görevlerinin net bir açıklama için sormalısınız çalışmaya başlamadan önce toplu sözleşme.

İş yerinde ortaya çıkan tüm zorluklar, yazılı olarak düzeltmek ve ihtiyaç durumunda, baş boyun daha iyi bir yer için yeterlilik onayı oldu. fesih tartışmalı durumlarda kanıt sunmak için , istihdam ilişkilerinin kişi özellikle çalışanın ateş , şartlı tahliye örgütün başını bağlı, ancak işçilerin yasadışı eylemlere karşı korumak için kendi tanıklıklarını olmasını tercih ederim.

tatil veya hastalık sırasında çalışanın yokluğunda döneminde yürütülen eğer göz hapsinde Görevden ayrıca yasadışı olacaktır. Bu karar mahkemede itiraz tabidir.

Çalışan testi geçen sırasında kendi başlarına terk etme hakkına sahiptir. Ancak, o en geç üç gün önce iş ilişkisinin sona ermesi için kiracı bildirmelidir. Bir işveren böyle bir çalışanın tutmak olmayabilir.