Maaş gecikme için tazminat hesaplanması. tazminat ödeme

Her çalışanın maaş almaya hakkı vardır ve işveren ödemek zorundadır. Farklı sistemler tarafından şarj edilebilir. Yönetici zamanında çalışanlara ücret ödeyemez, bunlar tazminat talep edebilir. Böyle bir olasılık çalışma mevzuatı içinde sağlanır. Hangi şirket maaş gecikme gelseydi? Nerede personeli hakkında şikayet? Bize bu daha da açıklayalım.

Sorunun aciliyeti

çalışanlara maaşlarının ödenmesi için işverenle tarihleri uyulmaması, iş kanunlarının bugün oldukça yaygın ihlaldir. Bu suç için işveren, idari mali veya cezai sorumluluk müdahil olabilir. İş Yasası s / n hesaplama prosedürüne gereksinimleri bir dizi kurar. Özellikle, her 2 haftada en az bir kez hesaplanması gerekmektedir. öngörülen çalışanlarının iş için ücret aldığınız dönem toplu sözleşme. o ihlal edilirse, çalışanlar ücretlerinin ödenmesinde gecikme için tazminat alma hakkına sahiptir. Bu oluştuğu şartlar altında önemi olmayacak. Gecikme için tazminat yürütülen ve bunun işverenin kusuru meydana değildi çekerken. Bir zamanlar, ülke yaygın kabul etmiştir ücret gecikme devlet çalışanı. Şu anda, durum biraz iyileşmiştir ama terimlerin ihlali hala böyledir.

sorumluluk

ücretlerin Gecikmeli ödeme cezalandırılır:

1. İnce, boyut olan 50 bin ulaşabilir. Ovuşturun.
2. 3 aya işletmenin faaliyetlerinin askıya alınması.
3. 1-3 yıldır işverenin Diskalifiye.

İkinci ölçü ücretlerin ödenmesi açısından tekrarlanan ihlali durumunda uygulanır.

şarj Özgünlük

ay için gecikme maaş Merkez Bankası 1/300 yüzde oranına göre hesaplanır. Benzer şekilde, şarj tatile işten çıkarma ve çıkışında yapılır. maaşları gecikme için tazminat hesaplanması avans ve prim dahil olmak üzere tam miktarına göre yürütülür. Tazminat tabi olmayacaktır. alındığı tarih tatil gününe rastlaması halinde Bu durumda, bu ek maliyetleri önlemek için, birikmeden önce yapılmalıdır.

özlük hakları

maaş gecikme ödeme 2 hafta ya da daha fazla ise, çalışan borç tam geri ödeme kadar faaliyetini durdurur yazılı yöneticisi bildirebilir. Bir çalışanın da mahkemede dava açabilir. Pratik bile gecikme arıza yöneticisi maaşları orada, işçilerin iddiaların çoğu göstermektedir. tazminat bir iş anlaşması temelinde bir mahkeme kararı ile belirlenir. Bir çalışanın başvurusunu sonra, o işe gelmeyebilir. Ancak, kendi lehine mahkeme kararının ardından, o şirkette profesyonel aktiviteyi takip etmek zorundadır. Aksi takdirde, işten onun yokluğu olarak ele alınacaktır disiplin suç. Kural olarak, işveren anapara tutarı ve üretmez ücret gecikme için tazminat hesaplama ödeyecektir. Bu tam mahkemeye gidiş için nedenidir. Ne zaman 2'den fazla aylık ödeme gecikmesi işveren cezai sorumluluk çarptırılabilir. Bu bir yukarı 120 bin. P. cezası, yanı sıra 7 yıla kadar hapis bırakılmasını içerir.

ücretlerin gecikme için tazminat hesaplanması

Şarj, aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilir:

borç miktarı geri ödeme = X (% oranı CBR / 300) gecikme x gün sayısı.

Aşağıdaki şema kullanmak mümkündür:

gün X 1/300 x st telafisi = z / x sayıda .:

• s / n - borç miktarı;
• gün sayısı - Gecikme süresi;
• Sanat - refinansman oranı.

örnekler

Diyelim, çalışan 5 bin avans aldığı ayın 20. günü. P. Onun maaş 15 bin olduğunu. P. Maaş çalışanın bir sonraki ayın 23 aldı. çizelgeye göre, geri ödeme süresi 5 sayılardır. Bu durumda 18 günlük bir gecikme söz konusudur. maaşları gecikme için tazminat hesaplanması 0.082 bir oran kullanılarak gerçekleştirilmiştir:

K = 10000 X 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19, s.

Geri ödeme tutarı yine de, çalışanın onu almak gerekir, bu yüzden büyük değil ve. Başka bir örneği ele alalım. Gecikme tazminat yükümlülüklerinin s / n için toplu sözleşme ile günlük 0,06% 'dir. Ağustos aynı yılın 17 Eylül günü yapılan 2014 Temmuz hesaplanması ve s alınması için / n, diyelim. Ağustos ayında 30 inci ilçesinde, - - Temmuz borç miktarı .. 50 bin p .. Hesaplama koşullarına uygun olarak gerçekleştirilir:

• 30 bin. P. (Temmuz) - 43 gün (hesaplama 6 Ağustos yapılır);
• 20 bin. P. (Ağustos ayı Peşin ödeme) - (21.08 den 17.09 de) 28 gün;
• 30 bin. P. (S / N Ağustos) - (6.09 17.09 az) 12 gün.

Hesaplama aşağıdaki gibidir:

(43 x 30 x 0.06 +% 28 x 20,% x 0.06 + 12 x 0.06 x% 30) x 1000 1326 = s.

ücretten nüansları

Yukarıda belirtildiği gibi, ne zaman maaş gecikme telafisi Merkez Bankası oranı ile hesaplanır. Bu minimum iş sözleşmesinin şartları çerçevesinde artırılabilir. Gecikme ilk günü programa s / n sonraki ödeme tarihi olacaktır. Geçen - Gerçek geri ödeme sayısı. Eğer Merkez Bankası hesaplanmasını değiştirirseniz her bir gösterge için ayrı ayrı belirlenir. kompanzasyon miktarı s / n eklenir. Bir çalışanın yazılı bildirimle işletmenin faaliyetlerini sona erdirmek olabilir. Yasa Ancak, bir çalışanın olmayabilir uygulamak hakkına sahiptir kurulan durumlar:

1. Ne zaman olağanüstü hal.
2. Bir çalışanın ulusal savunma veya devlet kuruluşlarını sağlayarak, işletme çalışıyor.

Gecikme maaş: nereye şikayet etmek?

İlk olarak, barışçıl durumu çözmek için çalışmalısınız. Bunu yapmak için, çalışan gecikme tazminat ödeme hakkında açıklamada başkanı doğrudan ifade eder. İşveren itiraz ihmal ederse, çalışan o işi askıya aldığını bir bildirim yazar. müdür bildirimin bir kopyasını imzalamalıdır. O bunu reddederse, bildirim taahhütlü posta ile gönderilebilir. işveren bir mektup aldığını bildirim geldikten sonra, iş askıya alınabilir.

Bu durumda İş Hukuku kazançlarda gecikme için tazminat ek olarak kesinti için ödeme şirketin başını gerektirir. Şarj ortalama s / n uygun olarak gerçekleştirilir. yöneticisi ödemek için onun istekli olduğunun bir tebliğde bulundu ise, çalışan işe geri dönmelidir. Sorunu çözmek için barışçı araçlarla başarısız olursa, çalışan çözmek için bir komisyon oluşturulması şartı ile birliğe başvurabilirler iş anlaşmazlığı. Onun kompozisyon personeli temsilcileri ve eşit sayılarda işveren olmalıdır. en geç gecikme ilk günden itibaren 3 aydan fazla olabilir birliği kurun. CCC düşünün ve on gün içinde uygulamayı kayıt ve çalışan bildirmelidir. Komisyon başkanı kararı ile 3 gün içinde borcunu ödemek için gereklidir. işveren kabul etmezse, o mahkemeye gidebilirsiniz.

iş teftiş

Bir çalışanın HIT başvuruda bulunabilmekte. Kendileri hakkında bilgi, isim, işletmenin adresini, yönetmenin adı sağlamak için gereklidir. Sorunun acil duru açıkça gerektiğini ifadenin metin, gerçekler borç tutarını ve vadesini göstermektedir. Geç ödeme kanıt ise, uygulamaya onları takmak için tavsiye edilir. Iş sözleşmesine bir kopyasını yapmak da istenmektedir. ekleri ile birlikte Başvuru şahsen getirdi veya taahhütlü posta ile gönderilebilir. Gözönünde bir ay içinde gerçekleştirilir. işverene yükümlülük ihlali borcunu ödemek için şartı ile bildirilecektir olmadığını belirlemede. Bu durumda, çalışan tek taraflı işveren ile sözleşme feshetme hakkına sahiptir.

Yargı yolu

Dava dilekçesi istihdam kanıtı uygulama ile yetkilisine gönderilir. Bunlar: sözleşme ve istihdam tarih. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu tedavisini hazırlanması için gereksinimleri belirler. uyulmaması, başvurucunun davasını döndürebilir. çalışanın gereksinimlerini tatmin ederken yürütmenin emri alacaksınız. anapara göre o gün karar verilebilir. Geri kalan miktarı için olduğu gibi, daha sonra bir yürütme emri eylem yargı katıldıktan sonra mevcut olacaktır. sürecinin bir parçası olarak, aynı zamanda manevi zararlar için tazminat talep edebilir. maaş ödenen birikmiş, ama değilse o durumda, çalışan bir yargıca başvurma hakkına sahiptir. Bu durumda, dava bir siparişin özel formda yapılacaktır. tarafından verilen temyiz dikkate sonunda mahkeme kararı. O çalışanın FSSP içinde olan yürütmenin bir emri olduğunu.