Hastalık izni ve doğum izni

Gebeliğin sonunda kadınlarda yorgunluk daha sık daha ortaya çıkar. Hamile daha zor işe almak için. oturur halde uzun ayaklarının üzerinde kalmak, ancak uzun vadeli kalmak hareketsiz değil sadece zor.

Ülkemizde birçok alanda olduğu gibi faydalar üç tip bebeğin doğumda kadınların bel, hangi kurulmuştur nedeni budur. İlk - Hasta ve doğum izni. Genellikle tıbbi kurum tarafından verilen hastane tabakasının alınması ile başlar. Hastalık izni ve analık takvimde 126 gün olmak üzere toplam tutarındaki bir süre için verilmiş bırakın. O iki bölüme ayrılır: 70 gün sonra doğum ve 56 öncesi. Eğer vardır herhangi bir komplikasyon sırasında teslim prosesi veya doğdu zaman sadece iki ya da daha fazla çocuk doğum sonrası hastane is uzatılmış 70 gün.

Hastalık izni ve doğum izni ödenmesi gerekmektedir. firması ile yazılı iş sözleşmesi imzalayan kadınlar için, miktarın hesaplanması analık yarar bir formüle göre oluşur. takvimde yer aldığını ortalama günlük (veya saatlik ortalama) ücretler ve iş günü (ya da saat) sayısının ürünü annelik izni.

Hastalık izni ve doğum izni ne olursa olsun doğum gerçekleştiği tarih tam olarak verilmelidir. 30 hafta - Bu hamile terim koymak için hastaneye gider anlamına gelir. 10 gün sonra doğum olmuştur varsa, izin süresi 56 gün postpartum olmak ve kalan 130 gün bütün olmalıdır. Bu miktar komplike doğum sırasında gerekli olmasıdır.

Hamilelik sırasında bir kadın komplikasyonlar gelişti, o doğum hastanesine bir patolojik veya toplam ayrılık içinde hastaneye hakkına sahiptir. Herkes ihtiyaçları hamile mayıs olsun bir yönlendirme için ayakta doğum öncesi bakım ve konu hastalık izni sırasında gebelik.

Sıklıkla gebelik eşlik edebilir şişme, toksikozu, anemi, yüksek tansiyon değişen derecelerde. Bir varsa Çoğu durumda, hastane taburcu gebeliğin sonlanmasından tehdidi. Bu durumda, anne adayı hastaneye korunmasına yöneliktir veya gün hastanede gördüm.

iş bebeğin sağlığını tehdit tehlikeli sanayi, ağır bedensel emekle veya başka bir şekilde ilişkili olan hamile ise, bir kadın doktor tavsiyesi çakmak işe aktarmak için.

Ayrıca, hastalık izni vermek ve bu şekilde, örneğin, diğer nedenlerden dolayı, için için soğuk algınlığı, kronik ve alerjik hastalıkların şiddetlenmesinden. Bu onların sağlığı konusunda çok dikkatli olmalıdır. Hatta bir miktar bozulma sağlık orada isimli bir ihtiyaç için görüşmek ile sizin doktor soru istifası için hastanesi.

"Nasıl hamilelik sırasında hastalık izni almak?" - gelecek annelerin en "hasta" ve acil sorunlardan biri. bir jinekolog, hamilelik denetleyen - Ana doktorunuza başvurunuz. Eğer orada isimli bir tehdit etmek kadın veya bebek bazen gerektiren ek danışma ve inceleme. Bu durumlarda, tıbbi rapor da terapist, KBB, cerrah ya da başka dar uzmanları ve çıkarabilir. Her şey sizin katılıyor hekime göndermek kime bağlıdır.

Hamile bir doktor raporu yayınladı için kendi tıbbi kayıtlarında belirtmelidir doktoru engellilik neden olur. Eğer bir pasaport veya kadının kimliğini doğrulayan diğer belge varsa Düzenleyen hastane doktor, hamile gerçekleştirir.

Bütün hastane yardım hamile düzenli çalışanı olarak ödenir doğum izninde ayrılmadan önce aldı. Bu demektir ki eğer 5 yıl daha az hamile bir deneyim - zaten% 80 ve 8 yılı aşkın - -% 100 5-8 yaşındaki maaş% 60, ödenmesi. Ama hasta ve doğum izni son bir yıl içinde% 100 ortalama maaş miktarı ödenir.