Izinli hesaplanması için prosedür

İşçilerin çoğu prosedürü ne olduğu sorusu ciddi endişe duyuyor , izinli hesaplanmasında tatile çıkarken çok gerçekçi beklemek nasıl bilmek için. çalışanlara bilgi iletmek amacıyla, kişisel görüşmeler gereksiz sorular, aynı zamanda beklenmedik durumları da engellemek için, gerçekleştirilebilir. Birçok personeli bu tür ödemelerin tahakkuk karmaşık bir şey değildir eminiz, ancak bu konularla ilgili muhasebeciler, öyle düşünmüyorum. en inceleyelim.

izinli hesaplanması için prosedür

Uygulamada özel çizim organizasyonunda son birkaç yıldır , tatil programları her çalışan iki hafta boyunca zaten yaklaşan tatil uyarmak için izin ve doğru olarak hesaplamak için yeterli ve haklarının değerlendirilmesi zamanının muhasebeci. Fakat grafikler gibi çizilmez anda ve böyle organizasyonlar vardır, bu durumda çalışanın verilmesi üzerine özel bir bildirge yayınlama gerekli sonra izinli, muhasebe tatil ödenek ödemek ve bunun gerçekleşmesi için önce onu 3 gün verecektir hangi. Bu satış hesaplanması için prosedür belirli işlemleri gerektirir söyleyerek değer.

Her şeyden önce geleneksel olarak son 12 ay, atık memuru olarak görev yaptıkları fatura dönemini belirleyen bir sorusu vardır. Çalışan bir yıl önce daha az şirket katıldı, bütçe dönemi, gerçekten işe yaramış zamanıdır. tatil indirimi hesaplanması için yıllık özetlemek için gereklidir maaş, daha sonra 12 bu sayıyı bölmek ve elde edilen bölüm ayında takvim ortalama gün sayısı, yani bir başka 29,4 bölmek için gereklidir. Bu manipülasyonlar tamamlandığında, elde edilen rakam tatile gün sayısı ile çarpılması gerekir. Tek seferlik ikramiye ve malzeme yardımı hesaplamasında dikkate alınmayacaktır.

İlk bakışta, tatil hesaplanması için prosedür bariz görünüyor, ama iyi tanımlanmış bir takım sorunlar ile orada karşılaşılabilir. Hesaplamada hesap döneminde çalışmış gerçek gün sayısını kontrol etmek muhasebeci gerektiren iş günü personel pozisyonunun değil tam testler de dahil tatil gerekip gerekmediğini genellikle, böyle anlarda ile ilişkilidir. Deneyimli bir muhasebeci için izinli hesaplanması için prosedür sıradan, ama yeni başlayanlar bu soruna maksimum özenli, onları mümkün kuruluşun personeli ile çatışmaları yanı sıra muhasebe operasyonlarında net bir eksi olarak hizmet verecek çeşitli düzenleyici kuruluşların temsilcilerini önlemek için izin gerekir.

ücretli tatil olarak

işin organizasyonel koşullarında bazı durumlarda çalışanların sayısının azaltılması nedeni haline belirli değişiklikler yapmak için. Bu gibi durumlarda, işveren bu amaçla, bu yarım günlük bir devlet getirebilir, işlerini korumak hakkına sahiptir ve. durumda tatil olarak ödenen meblağların işçilerle ücret ve yansıma yerleşim, hiç gün cevapsız edilemeyeceğini anlamak önemlidir bilmek gereklidir.

tatil miktarı tayini

her bir çalışan için ortalama ücret ortalama günlük kazanç belirleyerek hesaplanır ve aslında dışarı çalıştı olmuştur zamana uygun olarak değerlendirilmiştir ücretlerin hesaplanabilir. Bu durumda, takvim ayı dönemi her ayın başından sonuna kadar alınan. ortalama maaş ve hastalık izni dışlamak olmamalıdır aynı zamanda, 12 aylık bir süre içinde hesaplanmalıdır.

Şimdi biliyoruz ki tatil nasıl hesaplanacağı, bunun kablolama yansır belirlemek için kalır. çalışanı olan tüm yerleşim hesap 70 yansıtılmalıdır "emek ödeme Yerleşim."