Yasalara uygun olarak izin nasıl hesaplanır

Rus yasalarına göre, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan bir vatandaş, tatil günleri koydular almalıdır. İş Kanununda öngörülen tatil nasıl hesaplanır. Tüm kuralları vardır ve işverenin yükümlülükleri ve çalışan. izinli verilmesi TK - işçi tutumunu ve maaş elinde bulundurduğu iş yükümlülüklerinden serbest dinlenme zamanı, elde etmektir.

Nasıl tatil hesaplamak için? Öncelikle çalışanın tatil deneyimi hesaplamak gerekir. Bu deneyim - Bu izni verilmez dönemdir. onun adı başka - çalışma yılı. Bu izin verildiği için aynı dönem için sadece farklı isimler bulunuyor. Bir takvim yılı - Ancak, bazen muhasebeciler yanlışlıkla terk ettiği dönem verilir inanıyoruz. o çalışanın yerine bir takvim yılı yerine, için çalıştığını sağlanan çünkü bu, yanlıştır. Çalışma yıl - kişi işe alındığı tarihten itibaren tam 12 ay. Yani yıllık hakkı vardır izinli çalışan yaptığınız işin ilk günden itibaren kazanmaya başlar.

Bir işçinin tatil deneyimi onun istihdam başlangıcından itibaren ölçülür olmasına rağmen, derhal tatil günleri işveren gerekli değildir vermek. ilk yıl için onları kullanma hakkını dönemleri de dahil olmak üzere, satış tecrübesi dahil edilecektir, organizasyonda sadece kesintisiz çalışma altı ay sonra çalışanın orada çalıştı. TC Madde 122 çalışanı alma hakkına sahiptir ve işveren ona vermek zorundadır anlamına gelmez sonra izinli egzoz 6 ay. Yeni bir çalışanın üzerine yapıldığını mümkün bakımından, geri kalanıyla aynı haklara sadece altı ay alır - Burada başka bir şeyden bahsediyoruz. Ancak, başın çözünürlük, daha az altı aydan organizasyonunda çalışan bir çalışana sağlanabilir.

Nasıl belirsiz durumlarla tatil hesaplamak için? Orada 6 ay sonunda beklemiyor, tatile gitmek bile ilk yılında, hak kazanırlar işçi ve işveren bunları sağlamak zorundadır. Bunlar arasında, örneğin, bakım altında kadınların doğum izni ya da hemen sonra, küçükler, pluralists.

Nasıl tatil hesaplamak için? İş Kanunu ve diğer normatif belgelere göre, çalışan ayrı bölme olmadan bir kez 28 gün geçirdim için gerekli değildir. Değil rızaya bölünmüş tatil yasak, ama koşullar altında kesimlerinden biri minimum süresi 14 takvim günü eşit olması gerektiğini söyledi.

Kalan tatil günleri nasıl hesaplanacağı günü, TC şey söylemez. her türlü anlaşmazlıkta, konu her bir spesifik çalışanla ayrı ayrı çözülebilir. Örneğin, bir çalışan tatil genişletmeye, hafta sonları hariç 5 gün, sürebilir. Ya da tam tersine zaman işin büyük miktarda, çalışan Cumartesi ve Pazar günleri düşmek kalan 2 takvim günü için terk sürebilir. Bu nedenle, her lider, bunun içinde düzeltmek için arzu edilir, kendi kararını alır yerel bir normatif düzenleme organizasyonu.