Çalışanların tatil - yapma konusundaki yasal hakkı

Çabuk ve amansız bir şekilde yaz yaklaşırken - zaman yaz tatili için. Hepimiz işveren tarafından ücretli izin gitmek için yılda bir kez hakkı olduğunu biliyorum ama tüm bilgiler tükendiği şeklindedir. Bu dönemde ödenen ve işçinin hangi kategorilerin yılın ne olursa olsun zaman dinlenme hakkı vardır olarak rahatlamak için kendi zamanlarını seçebilir miyim? Bu cevaplar bilmesi gereken hangi sorulardır

Kim dinlenme hakkına sahiptir

Göre h. 1 çorba kaşığı. Yıllık için Rusya Federasyonu İş Kanunu, 21 (ücretli) tatile iş sözleşmeleri üzerinde çalışan çalışanları örgütlenme hakkına sahiptir. Bu işçiler yarı işçiler (Bölüm. 2 s. 287 İş Kanununa göre çalışan) sabitleri yanı sıra çalışanların saat yarı zamanlı işe. 3 çorba kaşığı alır. 93. Ayrıca geçici veya tarihinde kabul çalışanlara izin sağlamak için gidiyor mevsimlik iş en fazla iki ay (Mad. 291, İş Kanunu 295) için.

Bu çalışanların bir mahkum sivil pravovymu sözleşme üzerinde kuruluşta çalışmak, ücretli yıllık izin için verilmemektedir.

"Satış" hak ve yükümlülükleri

Çalışan izni durumlarını ve çalışma yeri kayıp değildi bir şekilde yapılmış ve ortalama kazanç kurtarmak gerekir. Bölüm. 4 Sanat göre örgütün başkanı. Rus İş Kanunu'nun 124 yasal memuru Bu durumda olduğu gibi, bu 50 000 ruble kadar para cezası olabilir, ikiden fazla yıl üst üste ücretli izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir.

Yıllık tatil süresi emek hukukuna tabi, farklı olabilir. 28 gün - Minimum süresince sağlayan dahil olmak üzere çeşitli seçenekler vardır.

İleri derecede (38 ila 46 takvim günü) ile bilim adamları için, eğitim kurumları (42 ila 56 gün arasında) çalışanlar, çocuk çalışanlar (31 gün): Bir çalışan çalışanlarının belirli kategorilerdeki için sağlanan izin Genişletilmiş. Bu hafta sonu günüdür, ancak iş dışı (tatil) günlerinde tatil gün sayısı dahil dahil değildir gerçeğine dikkat değer.

Dinlenme işçileri hak ve belirli kategorilerde kiralama düzenleyen Rusya Federasyonu, emek mevzuatına uygun olarak gerçekleşir. İlk defa bırakmak doğru çalışanı aynı kuruluşta çalışma altı ay sonra alır. Önemli: O en az 15 gün çalışmış ise görevden de işveren, geri kalanına gerçekleşmemiş hakkının eski çalışanı telafi etmek zorundadır.

Çalışan Bazı kategorilerin altı ay içinde geliyor, yani erken dinlenme sözde tatil ayrıcalıkları için uygundur. Böyle ayrılmak minör çalışanları verilir, önce kadınlar annelik terk ve peşine. Ayrıca erken ayrılmak bir veya daha fazla küçük çocukları benimsedik çalışanlar (işçiler) verilir.

Nerede rahatlatacaktır

çalışanların tatil o seçer her an ortaya çıkabilir. iş hukuku bu hüküm mutlaka yıllık hazırlanmasında dikkate alınmalıdır tatil takvimi. Buna ek olarak, işçilerin bazı kategorileri ücretli izin solma zamanını belirlemek hakkına sahiptir. Bunlar karardan önce veya hemen sonrası kadınları, son zamanlarda çocuğun eğitimine devralarak için, yaş ve işçilerin 18 yıl ulaşamamış çalışanlar.

Kurulmuş zamanlama onlar için uygun olan herhangi bir zamanda dinlenme hakkına sahiptir kişilerin belirlendiği ve istisnasız dikkate tüm çalışanların tatil almalıdır. Bundan sonra, çalışan, dinlenmeye yazmak ve İş Kanunu Kanun tarafından kendisine verilen uygun uygulamayı uygulayabilirsiniz toplandı.