Tatil ayrıcalık

Art - Rusya Federasyonu Anayasasına göre. 37, madde 5 - her vatandaşın terk etme hakkına sahiptir. Mad. aşağıdaki gibi 114 TC RF ödemesi yapılmış bir tatil olarak böyle bir şey belirtir: burayı kalıcı iş yeri, eski yazı, hem de kazanç korunması ile çalışan için dinlenmeye vakit sağladı.

Mad. İş Kanunu'nun 122 hakkını garanti ücretli izin bakılmaksızın pozisyonun her bir çalışan için. Bu örgütüne katılım tarihinden itibaren altı ayın bitiminde oluşur. Bugün, hukuk ödenen işçi her gün boyunca özenli alır tatil yerine bir takvim yılı hakkı altında.

Yıllık izin 28 gündür. Altı gün süren uyarınca hesaplanır , çalışma haftası dolayısıyla ödenmez, bu sefer düşmek resmi tatil, gün tatil sayısı dahil değildir ve.

Yasaya göre, ödenen anapara çalışanın aslında üzerinde çalışmaları içermektedir kıdeme göre verilir bırakın ve zaman zaman bir çalışanın aslında çalışmıyor, ancak rezerve işyeri. Bu olgular şunlardır: tatil ve çalışmayan tatil, iş, eğitim için göremezlik seyahat süreleri, zaman geçirmeden tıbbi muayeneler, eğitim oturumları ve bazı diğerleri.

Bir çalışan altı aylık organizasyonunda çalıştı andan itibaren elindeki almaya hak teslim programına göre herhangi bir zamanda düzenli ücretli izin. kurumsal izinli çalışmalarının ilk yılında çalışanın önceden talep tarafından önceden verilebilir. Öncelikli adayların kategori kararname önce üzerine kadınları arasında, işçiler henüz 18 yaşına ulaşmamış, ailede üvey çocuklu işçi, pluralists, kocası kararname eşi ise.

Kanun kapsamında şehrin ana merkezine ek olarak ek izin hakkına sahiptirler. Art göre. İş Kanunu'nun 116., o çalışanların aşağıdaki kategorilere verilebilir: Tehlikeli koşullarda yapan, bir iş günü yasaları çerçevesinde norm ve diğer kategoriler değil sahip toplu sözleşmelerin işletmelerin.

Bazı işçiler ortalama süresini aşan ayrılma hakkı kullanabilir. Bu 18 yaşından (31 gün), eğitim çalışanları (42 ila 56 gün), altında çalışanları için geçerlidir memur (30 gün), devre dışı (en az 30 gün).

zorunlu ücretli tatil maksimum süresi yasal olarak kurulmuş ve işveren kendileri tarafından tanımlı değil.

Art göre. 123 RF İş Kanunu işveren tatilden bir çalışan çekilme, ama sonrakinin rızası ile olabilir. Bu durumda, işin çalışanın reddetmesi çalışma disiplini ihlal olarak kabul edilemez.

Bir çalışanın yaptığı tatil kesmek için, hizmete girecektir kabul etti ise, yıllık izin kullanılmayan kısmı yıl boyunca herhangi bir zamanda kendisine verilmiş olması gerekir. izninin kullanılmayan kısmı bir sonraki iş yılında serbest bırakılması bağlı olduğundan emin mümkün.

kanun (Mad. LC RF 125) 'a göre bırakmak doğru arayla tatil bölünmesi, birkaç aşamada uygulanabilir. Bu durumda, en azından bir kısmı en az 14 takvim günü olmalıdır.

forma Wm-6 düzeni veya siparişleri imzaladıktan sonra verilen herhangi kiralama, T-6a, yıllık uyarınca izin çizelgesi (Form Wm-7). Grafiğin imzalanmasından bu yana çalışanlar ve işverenler için zorunludur.

bırakmak doğru şirketinin (RF İş Kanununa Madde 127) den uygulanıp görevden alınabilir. İşveren çekilmeden önce çalışanın izni vermeyi kabul etmezse, o nakit olarak kendisine tazminat ödemeye mecbur olduğunu.