Iş kanunu sistemi - ilişkiyi anlamanın anahtarı

İnceleme fenomen oluşturan bileşenlerin belirlenmesi, bunun bir şekilde anlaşılması için bir anahtardır. Ve iş hukuku bir sistem ilişkisinin tür kendisine atfedilen gereken değerle ilgili tam bir resmini verir. Üstelik düzenleyen kurumların kompozisyon kurulması emek ilişkilerini bilimsel kalmıyor, aynı zamanda pratik değildir. Ve bu nedenle, söz konusu sektörde uzman kişilerce açıkça oluşur bilmeli.

Teorik ve uygulamalı görünüm

Tipik olarak, belli kurumlara herhangi kuralların atıf sorunu yasal bilginleri devrede. Ancak, bunların teorik çalışmalar sonunda uygulayıcılar için kullanışlı hale gelir.

Böylece, iş hukuku biliminin sistemi iki ana bölümden oluşur. Genel olarak adlandırılan Bunlardan ilki, açıklama bu sektörün varlığının kesin bir bilimsel temeli yöneliktir. İkincisi, bir özellik daha pratiktir de. Ancak hukukçular onlarla ilk dikkatini mahrum etmemelidir. Neden? Bu sorunun cevabı İçeriği Bu parçaların kurucu unsurlarının hayata geçirilmesidir.

Yani, ortak parça iş hukuku diğer sektörlerde bir dizi izole edildiği temel yön vermek üzere tasarlanmıştır. İlk öğe her zaman özne, iş hukuku sistemini düzenleyen gereklidir yani ilişkidir. konular ve nesneler genel kısmında ikinci aşamasını oluşturan - bir ilişki olduğu ve iki temel öğeleri vardır. O kavram değil, aynı zamanda nesneler ve konuların genel hukuki statüsünü sadece ortaya fazlalaştı. Genel olarak oluşturulması ve yasanın işleyişinin temel tarifi - Üçüncü aşama ilkesidir. Dördüncü ve son kategori bir sistem olarak hareket için tasarlanmıştır iş hukuku kaynaklarının, aşağıda verilmiştir vakıf olan.

özel bölümü bilimsel ve uygulamalı yuristam- uygulamaların sağlam bir temel oluşturmayı amaçlamaktadır. emek ilişkilerinin düzenlenmesi ve işgücü ile ilişkili olanların düzenleme - bunun gibi geleneksel olarak iki geniş kategoride yer alıyor. İlk kategori istihdam ilişkisinin (istihdam, dinlenme süresi, sözleşmesinin tüm özelliklerinden tam açıklama odaklanmıştır ücretler , vb.) İkinci emek haklarının korunmasını düzenleyen kurumlar, istihdam ilgili mevzuat, düzenleme, sendikalar ve işverenler hükümlerinin uygulanması üzerinde kontrol yöntemleri, hem de diğer kurallar kaliteli çalışma koşullarını sağlamak için içerir.

Iş hukuku biliminin sistem yabancı bir eleman ile özel bir kısmını ve düzenleyen ilişkileri içermelidir inanılmaktadır. Ama bu iddia beri, tartışılır Bu alanda uluslararası iş hukuku kurumu ortaya koymaktadır olduğunu.

Her ne idiyse, belirli kaynağa göre her üç parça da tespit edilmesi gereken bir sistem.

iş hukuku sisteminin Kaynakları

Biz iş mevzuatının bileşenleri hakkında konuşmak, o yasanın genel bir teori ileri sürülen gelen piramidin inşası farklı olmadığını bahsetmiyorum imkansızdır. Bu nedenle, herkes için çalışma hakkını güvence altına Anayasanın doruk olarak kabul edilir. İkinci aşama iş hukuku olarak kabul edilir, Kod ve istihdam ilişkisinin bazı yönlerini düzenleyen diğer yasalar içermektedir.

Üçüncü aşamada federal düzeyde yürütmenin eylemlerini düzenlenmiş. Az kuvvet hareket var federasyonun deneklerin çalışma alanında. Ve son aşama sıkıca yerel düzenlemelere ve toplu yerleşmiştir iş sözleşmesi.

Ancak iki tartışmalı sorunları vardır: eğer öyleyse, ne kadar güç, sahip oldukları, iş hukuku ve uluslararası anlaşmaların bir sistemi içerir ve ister? Bu sorunun cevabı bilim adamları var sağlayan bir anayasal hakkı. Uluslararası enstrümanlar çalışması alanında, onaylama son prosedür, bağlayıcı ve yasaların seviyesinde yer alacaktır.

Bütün bunlardan iş hukuku sistemi doğada daha pratiktir ve başlıca işlevi endüstrisinin bütün kurumlarının düzgün işlemesini sağlamak olduğunu izler.