Iş hukuku kaynakları

iş hukuku kaynakları iş ilişkileri ve doğrudan ilişkili diğer ilişkilere görev ve tarafların haklarını, iş hukuku normları ihtiva düzenleyen yasa maddelerini içermektedir.

iş hukuku Kaynakları - devlet gücünün ve yerel özyönetim organları kabul edilmiştir yasal düzenlemeler, bunlar düzenleyici vardır yerel eylemler iş ilişkileri ile sonuçlandırılır ve anlaşmalar.

iş hukuku kaynaklarının Özellikleri emek ilişkilerinin düzenlenmesinde özelliklerine odaklanarak, onların özelliklerinin tahsisi dayanmaktadır.

Yasa uyarınca, İş hukukunun kaynakları, bölgesel ve federal ayrılmıştır.

istihdam hukukunun kaynakları sınıflandırmak.
önemi sırasına göre: 1. yönetmelik ve kanunlar;
2. sanayi sistemi: Kaynak Özellikleri ve Genel Kısım;
3. hareket şekli:. Kararları, yasa, sözleşmeler, beyanları, vb;
Bu eylemleri sürdü 4. yetkililer;

eylem alanında 5.: Yerel, bölgesel, yerel, sektör içi, bölgesel, obshchefederalnye, çoklu ve iki partili, uluslararası;
6. muhatap göre, tüm çalışanların veya bunların belirli kategoriler için geçerli;
akım, kompleks, kodlanmış: genelliği derecesine göre 7..

hukuk kurallarına göre zorunlu kurallar, yetkili veya devlet zorlayıcı gücü sağlarken, devlet tarafından kurulan anlıyoruz. Bunlar ilgili yasal düzenlemeler ve hukuk diğer kaynaklardan yansır.

İş kanunu emek ilişkilerini düzenler. oluşturdukları

ilişki, aktörler iş ilişkileri ortaya çıkması için temel bir yasa maddesi, içine girerseniz.

Biz işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesine bahsediyoruz.

Çalışma ilişkileri - bunlarla bağlantılı diğer yasal ilişkilerin doğasını tespit sistemi, ana unsuru, bunlardan türetilen ve onlarla ilişkili olarak resmi bir rol oynayan hareket etme.

Sonuç olarak, iş hukuku tarafından yönetilir ilişki, öyle

hukuk sistemi olarak, kompleks içinde görülebilir ki

ortak hedef. Bu durumda, her yasal ilişki - Sistemin öğesi.

iş hukuku kaynaklarının Özellikleri:

emek alanında sosyal ilişkilerin en önemli regülatör olduğu için iş hukuku kaynakları arasında yasal düzenleme, temel pozisyon alır. Bu, diğer kaynaklar üzerinde nitel ve nicel bir üstünlük çeşitli belirlenir. Ve ayrıca normatif düzenlemeler hemen hemen herkes tarafından yönetilir olması toplumsal ilişkiler, iş hukuku bir parçasıdır.

Yasal düzenlemeler oldukça çeşitlidir, bu nedenle çeşitli gerekçelerle sınıflandırılır. Genel bölünme devletin onayı ile diğer kuruluşlar tarafından kabul edilen devlet enerji organları ve eylemler, alınır eylemleri yapılır.

devlet tarafından kabul edilen eylemleri, yönetmelik ve yasalara ayrılmıştır.
Rusya Federasyonu Temel Kanunu seçmek için gerekli yasaları arasında - Rus Anayasası, federal düzeyde anayasal kanunları, İş Kanunu ve diğer federal yasalar RF konuları ve iş hukuku düzenlemelerine yasalarını içeren.

dar anlamda dönem "çalışma yasaları" yalnızca yasalar için de geçerlidir.
Yasal düzenlemeler farklı yasal güçtür, sahip ve onun yerine kaynak sistemdeki işgal etti. En Yüksek yasal kuvvet Başkanı kararnameler Rusya Federasyonu'nun ardından - Devlet Kararnamesi federal organlar, kararnameler, yönetmelikler, RF deneklerin hükümleri (tüzük) eylemleri, yerel yetkililer tarafından onaylanan kararları.

işveren aldığı Yasal düzenlemeler, yerel eylemler denir. İş Yasası tür eylemleri almak, hem de kaynakların bütün kompleks içinde yerlerini belirlemek için bir işverenin hakkını kurar.

Aşağıdaki iş hukuku kaynağı olan bir normatif antlaşma vardır.