İşe Alım - bu ... yöntemleri ve teknikleri pozisyon için uygun adayları çekmek için

İşe Alım - Amerikan İngilizcesi gerçekleşti "işe", eş anlamlıdır. Bu kelime cazibe, seçimi ve belirli bir kuruluşta kalıcı veya geçici iş için işler için uygun adayın onaylanmasıyla genel sürecini ifade etmektedir. İşe Alım - İnsan kaynakları ve İK personel yöneticileri, HR-uzmanlar ana sorumluluklarından biridir.

hakkında daha ayrıntılı bir tanım

Ve büyük, yukarıda verilen açıklama, kurumsal personeli standart setine bağlanabilir. fark nedir? İşe Alım - Açık pozisyonlar (organizasyon içinde veya dışında) en nitelikli adayları bulmak ve işe sürecidir. Ve ekonomik, mümkün olduğu kadar çabuk yapılması ve hatta teşebbüse maksimum kar getirecek bir adam bulmak gerekir.

çalışanlar Sayfa işaretleri

İşe - çok-aşamalı bir işlem. Onun karmaşıklığı ve adım sayısı boyutu ve işletmenin gereksinimlerine bağlı olarak değişebilir, ancak bu tür temel aşamaları ayırt edilebilir:

• Pozisyon Analizi. Bu aşamada, böylece gelecekteki çalışan, görevinden, çalışma saatleri, maaş büyüklüğüne ve gereksinimleri. D.
• onun analiz temelinde ayrıntılı bir görev tanımının hazırlanması.
• işe alım planı hazırlanması.
• iş istihdamı ajansları yeni çalışanlar bulmakta ya aktarmak sorumlu olanların seçim.
• yanı sınıflandırılmış reklamlar kullanarak özgeçmiş toplama gibi potansiyel adaylar veritabanları arayın.
• en uygun sunulan uygulamalar listesinden azaltılması.
• En iyi pozisyon için uygundur iş oyunlar, testler ve diğer tarama yöntemlerinin kullanımı ile adaylar ile görüşmeler.
• Veri ve önerilerin iyileştirildi.
• adayların seçim.

işe alım yöntemleri

hayatın tüm alanlarındaki Internet'in yaygın penetrasyon ikiye bölünmüş ve istihdam kapsamı değildir.

işe alım geleneksel yöntemlerin birçoğu başarılı çalışmaya devam ederken, World Wide Web listelerini genişletmiştir. İşte en popüler seçenekler listesi:

• arkadaşlar veya yakınları arama işe alma yöneticisi üzerinde. En iyi İşverenler anda optimum adaylığını tavsiye edebilir ya da kendileri bundan söz etmek pek önde gelen uzmanları ile temasların geniş aralığı vardır.
• diğer kuruluşlar ya sözde yemden sağ çalışanları çekmek. Aynı zamanda iyi bir işe alanın en önemli yeteneklerden birisidir - İyi çalışanlar olduğu yerde bilir ve onların işvereni katılmaya ikna edebiliyor.
• İnternet mesaj panoları üzerinde ara yanı sıra basılı reklamlar yayınlarda.
• Sertifika Verilmesi önce öğrenciler arasında seçim - lisans üniversite öğrencileri ve onların bir seçenek olarak bir şirkette staj, arasında seçilmesi.
• Sosyal ağlarda arayın, profesyonelleri LinkedIn'de öncelikle ağı. değilse çoğu İşverenler iş arayanlar yayında bilgilerin doğrulanması için, seçimi için bu araçları kullanmak. Bu nedenle, onun sayfasına yazılan her şeyi dikkatli olmalıdır.
• şirket içinde çalışanlar için ara için başka bir yazı aktarılabilir.
• insan kaynakları veya işe alım ajansları - Üçüncü tarafların katılımı.

işe alım şekilleri

İK müdürü pozisyonuna arama süresi adayı esnasında defalarca adaylar ile görüşme sırasında aynı soruları tekrarlamak sonra istek alındı analiz etmek ve farklı sitelerde aynı bilgileri göndermek zorundadır. sürecini hızlandırmak ve zamandan tasarruf etmek için, işe alım modelleri için kullanılmaktadır. Onlar arama adımlardır hangi amaca bağlı olarak, çeşitli formlarda gelir. Örneğin:

• Tasarım şablonu iş tanımı - onun adı hakkında veri içermelidir, şirketin işveren, konumu, personel gerekli becerilerin temel sorumlulukları adı. Ayrıca işe sorumlu kişiye başvurma konusunda bilgi olmalıdır.
• İşveren sırasıyla alanların pozisyon için adaylar hakkında veri girdiğinde hangi genellikle bir tablo, bunlar verilerin temini için bir özet veya bu şekilde doldurmak zorunda - Şablonlar aday listesini azaltmak için. Yüzde olarak gerekli olursa başvuranlar becerileri, notlar bırakarak gereksinimlerini karşılamak nasıl gösterir. Bu bilgileri organize etmek ve doğru en uygun adayları seçmek için izin verir.
• görüşme için Şablonlar - düzgün tüm adaylar mülakat ve tek bir soru ve cevabı kaçırmamak için, bu adaylarla kişisel toplantılar için şablonlar hazırlamak en iyisidir. Yani hepsi eşit düzeyde olacak ve İşveren seçimi için gerekli tam bilgi sahibi olacak.

• başarısızlık desenleri - tüm adaylar bize uygun olmayacak. Gereksiz çağrılar ve açıklamalar kurtulmak ve onun iş arama, adaylığının reddedilme bildirim harflerin İşveren kullanışlı formunu devam edebilir adama açıkça yapmak. Bu sadece nezaket bir tezahürü değil, aynı zamanda şirketin imajını destekliyor. Sonuçta, kim bilir, belki yarın bu sadece bu kişi gerekir.