Maaşınızı ödememişseniz: İşverenden ödeme almak için nereye başvuracaksınız?

Maaşlarını ödemezlerse herkes rahatsız olur. Böyle bir olay gerçekten olduğunda nereye gidebilirim? Sonuçta, bu konu çözülmemiş bırakılamaz. Bu davada bir cevap var.

Işe gitme.

Bir kişi nereye gideceğini bilmediğinde, maaşlarını ödemezse, anması gereken ilk şey, bu davadaki ilk örneğin doğrudan liderliğidir. İş Kanununun 142. maddesi, her çalışanın kendini savunma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ve işi, tüm kurallar tarafından ödüllendirilmemişse, çalışmaya gitmeyi reddeden bunu ifade edebilir.

Aynı zamanda, ödeme gecikme süresi 15 günden fazla olmalı. Bununla birlikte, bir kişi böyle bir adım atmaya karar verirse, işverene verecekleri bu konuda yazılı bir uyarı yazmak zorunda kalacaktır. Ve çalışanın borç ödemeye hazır olduğunu belirten bir mesaj aldığında görevini yerine getirmesi için ertesi günü geri getirmek zorunda kalacaktır.

"Asi" ye kim yasaklandı

Tabii ki, eğer maaş ödemiyorsanız bu yapılabilir. Bu şekilde "isyan" etmek yasak olan insanlar ne yaparlar? Onlar için bir çıkış yolu var. Ancak önce iş durdurma hakkına sahip olmayan uzmanların listesini yapmalısınız:

1. Yaşam alanıyla doğrudan ilgili işçiler desteklenmektedir. Bu bir bağlantı, acil ve acil tıbbi bakım, enerji, vücut ve gaz.
2. Ayrıca, devlet memurları ve tehlikeli üretim tesisleri ve teçhizatlarına hizmet veren kişiler faaliyetlerini durduramazlar.
3. Bu liste, acil kurtarma, silahlı arama ve kurtarma ve yangın söndürme kuvvetlerinde görev yapan kişileri kapsar. Ve ordu veya olağanüstü halin faaliyet gösterdiği ülkelerde çalışan daha fazla kişi .

Aşağıda anlatılacak bir yöntem önermektedirler. Bu arada, patronları "kötülük isyan" ın bir kararname olmadığı insanlar için de geçerlidir.

İş denetimine başvurmak

İş denetimi - işveren maaşını ödemiyorsa, işte burada dönüş yapacaktır. Bu, en etkili yol bu arada birçok çalışan için uygundur. Ve hepsi çünkü adlandırılmış vücut iş mevzuatının uygulanmasını sağlamak için yaratılmıştır. Denetim uzmanları bunu denetlemektedir.

Kurtarmaya geldiklerinde bir mektup yazmanız yeterlidir. Ve serbest halde kabul edilmesine izin verin, ancak durumu ayrıntılı olarak açıklamak gerekir. Bu belge temel alınarak bir denetim yapacaklardır. Ve sonuçlarına dayanarak, ihlal tespit edildikten sonra, işverene karşı uygun yaptırımlar uygulanacaktır.

Ve müfettişler, mahkemeye gitmesi gereken belgeleri hazırlamaya yardımcı olan kişiye de yardımcı olacaklardır. Genel olarak, maaşınızı ödemezseniz gidebilirsiniz.

Mahkemenin yardımı

Mahkeme, bir devlet iktidarı organıdır. Ve maaşını ödemediğin takdirde en iyi yardımcı olacak kişi de budur. Mahkemeye ek olarak nereye gideceğiniz yukarıda açıklanmıştır. Ancak bu işe yaramazsa (ve bazen de işe yaramazsa) yalnızca son yöntem kalır.

Mahkeme, yardımcı olacak, ancak suçluyu cezalandırmayacak, ancak dürüstçe para kazanmak için geri dönecek. Sahtekâr patrona ilişkin olarak, uygun yaptırımlar uygulanacak ve bunun için tüm haklara sahip olan yetkili organlar onunla ilgilenecek.

Ancak çalışan bu durumda rahatlayamaz. Temel görev paranızı geri almaktır. Fakat iddia beyanında yalnızca bu şartı değil, başvuranın tazminat talep etme hakkı da olduğunu belirtmek mümkündür. Ve diğer insanların parasını kullandığı için işverenin ödemesi gerekecek. Ve bu bir makale.

Bu tazminat, maaş geciktirmesinin ilk gününden başlayarak hesaplanmaktadır. Diyelim ki, 1. günde tahsil edilmiş olsaydı, faiz 2'dir.

Savcılık

Bu, vatandaşlar tarafından yapılan başvurularda uygun kontrolleri yapmak üzere yetkilendirilmiş bir denetleyici kuruluştur. Maaş ödeyemezseniz burada gidebilirsiniz.

Ne yapayım Önce savcılığa gelin. Girişte görev memurunun adını ve bulunduğu kabin sayısını öğrenin. Ve sonra sorunun özünü kendisine en detaylı ve ayrıntılı bir şekilde açıklamalıyız. Ve onunla bir açıklama yazmak için. Bu en iyi seçenektir. Birçoğu, kişisel ziyaretler için zaman yokluğundan dolayı posta yoluyla başvurular gönderir. Ancak hepsi aynı olursa, soru daha çabuk çözülür. Bu arada, işverenlerle ilgili şikâyetler en yaygın olanlardan birisidir.

Başvuru iki nüsha halinde yapılır. Biri savcılıkta kalırken diğeri mağdur ile birlikte kalıyor. Bu ceset üzerinde çalışırken, yalnızca kanıtları değil aynı zamanda tanıkları da toplamanız gerekir. Yalan söylemek ve süslemek değer vermez - cezalandırılabilir. Bir tanık olarak meslektaşlarından biri hareket edebilir.

Başvuru standart formda yazılmıştır. "Başlığı" nda, başvuranın adının yanı sıra telefonla yaptığı adres de belirtilir. Ana kısım ise durumu açıklar ve bir eylem talebi başlatır. Sonunda tarih ve imza.

Dolayısıyla maaşınızı zamanında değil de ödeyemezseniz, savcılığa gidecek yer burasıdır, ancak buna ihtiyacınız var!

İşveren ne bekliyor?

Maaşlarını ödemediklerini onlara ne yapacaklarını söyledik. Nereye dönüleceği de açık. Fakat vicdana muhalefet etmeyen işveren cezası ile ilgili birkaç kelime eklenmelidir. Benzer şekilde, İdari Sorumluluk Yasası'nın 5.27. Maddesinde de belirtilmiştir.

Dolayısıyla resmi ve özel girişimci para cezası ödemelidir. Boyutu bir ila beş bin ruble arasında olabilir. Tüzel kişiler 30 bin ila 50 bin rublelik ödemek zorunda kalacaklar. Bir ceza daha vardır - bir görevlinin bu karakterin ihlalini tekrar itiraf etmesi durumunda, üç yıl görevden alınır. Terim daha küçük olabilir, ancak maksimum 3 yıl olabilir.

Ciddi cezalar

Ücretlerin tam olarak ödenmemesi iki ay (veya daha fazla) sürede sabitlenirse, Rusya Federasyonu Ceza Kanununun 145.1 maddesinin hükümleri yürürlüğe girer. Ve bu ihlalciye daha ağır bir ceza verilecek. Para cezası, 100-500 bin ruble ya da mağdura üç yıllık maaşına eşit miktarda olacaktır. Aynı dönemde başka bir suçlu kişi hapsedilebilir.

Bununla birlikte, maaş geçerli nedenlerle ödenmediyse, olaylar farklı gelişecektir. Örneğin, gecikme işverenin iradesine uymuyorsa. Her ne kadar yine de sözde yeniden finansman oranında tazminat ödemek zorunda kalacak.

Nereye döneceğini bilmek, eğer işveren maaşını ödemezse, asıl işi yapmaktır ve konu ilgili makamlar tarafından çözülecektir.

İşten çıkarılma durumunda

İşten çıkarılmanızın ardından para almadıysanız ne yapmanız gerektiğinden bahsetmek önemlidir. Bu davada nereye gidebilirim? Bu konuda daha sonra. Öncelikle, birkaç önemli nüansı not etmeliyiz.

İlk olarak, bir kişi çeşitli ödeme türlerine güvenebilir:

• Son çalıştığı maaş;
• Kullanılmayan tatilini telafi eden fonlar;
• Kıdem tazminatı.

Bir işverenin, istifa ettiği güne kadar ödemesi gereken para. Tutara ek olarak, 2-NDFL şeklinde bir çalışma kitabı ve sertifika almaya devam edersiniz. Ve yardımları ve işten çıkarmaları hesaplamak için kullanılan kazanç miktarını gösteren bir belge.

Ve maaşını ödemezlerse? Nereye gidilir, yukarıda söyleniyordu. Ve işlem de aynı, mahkemeye gitmek için yalnızca sebep, iş denetimi veya savcılık biraz farklı olacak.

Resmi olmayan kayıtlarda

Birçok kişi "kara" bir maaş ödemedikleri halde nereye döneceğini merak ediyor. Ve gerçekten sorunlar olabilir. Bir kişi resmi olarak kayıtlı değilse, işvereni herhangi bir yasal yolla etkileyemez. İstihdam ilişkileri yasal alanın dışında. Dolayısıyla, patron, maaşını dokunulmazlıkla ödeyemez.

Dolayısıyla, maaşları gayri resmi olarak ödemezseniz, vereceğiniz yer yok mu? Her şeyden önce patronun kendisine olmasını sağlayın. Onunla konuşmalıyız ve şeyleri yere indirmeye çalışmalıyız. İşe yararsa, gelecekte güvence almak için hala resmi kayıtta ısrar etmeye ihtiyacımız var.

Ve nihayet, mahkeme. Bu sadece buraya böyle gelmeyecek. Bundan önce, yine de işverenle bir görüşme yapmanız gerekir. Bir kaydedici ve gizli kamera ile önceden donanımlıdır. Bütün konuşma, bilgilerin ses ve video ortamına kaydedilecektir. Ve konuşma sırasında, patronun önde gelen sorularını sormanız gerekecek, hangisine yanıt veriyorsa, size bir kişinin gayri resmi olarak ne zaman çalıştığını, borcunun ne kadarını vs.

Bu, komployda çalışanın becerisini ve doğru cevabı elde etmek için tam olarak gerektiği gibi soru yazma kabiliyetini gerektirir. Ve sonra maddi delillerle mahkemeye gidebilirsiniz. Ödeme almazsan, oraya gideceksin.

Ukrayna'da çalışan birinin bilmesi gerekir.

Bu da, söylemeye değiyor. Nerede başvurulacağı konusunda olduğu kadar maaş da ödenmez. Ukrayna, birçok yönden de Rusya'ya benzer diğer mevzuatlara sahip bir ülkedir. Anayasasında sayı 43 olan bir makale var. Her işçinin emek ücretini bir iş sözleşmesi temelinde almaya tam hakkı olduğunu açıkça belirtmektedir. Bu aynı zamanda Ukrayna Kanununun 21'inci maddesinde ücret hakkında söyleniyor.

Ücret, bununla karar verilirse, kişiye düzenli olarak ve mesai saatlerinde ödenmelidir. Toplu sözleşmede belirtilen zamanda. Ödemeler yapıldığı gün bir hafta sonu veya tatilse o zaman maaş bir gün önce verilir.

Ukrayna yasalarına göre (tesadüfen ve Rusça olarak) bir kişiye maaş verilmediği takdirde, önce bir açıklama isteyerek işverene dönmesi gerekir. Bundan sonra maaş tazminatla birlikte ödenmediyse, mahkemeye dava açmak mümkündür.

Ve bu her durumda yapılmalıdır - ve uzun bir gecikme ile, ve gittiğinizde maaşınızı ödemezseniz. Nereye gideceksin Bir seçim var. Bu ülkede ayrıca İşgücü için Ukrayna Devlet Müfettişliği de bulunmaktadır.

Ardından ne yapacaksınız?

Patron faturalarını öderse ve maaşı verirse, sakinleşebilirsin. Öyle görünüyor ki. Ama aslında gitmek ve başka bir yer aramak daha iyi. Eğer işveren borcunu bir kez ödememiş olsaydı, o zaman gelecekte yapmayacağı bir gerçek değildir. Başka bir iş aramaya devam etmek daha iyi, çünkü burada maaşın gecikmesi patronun çalışanlarını değerlemediği ve istikrarı sağlayamayacağı anlamına geliyor.