Kaç gün hastalık izni yılda çocuk bakımı için ödenen? Kaç gün hastalık izni yılda yetişkin başına ödenen? Kaç gün yılda hasta bir engelli kişi terk ücretli?

Sosyal sigorta mevzuatı o tamamen kariyerine devam etmek geçici olamadığı durumlarda bir işçinin maddi destek sağlamayı amaçlamaktadır. Çalışan gün sayısı nedir hastalık halinde ödemek zorundadır? Kaç gün hastalık izni çocuk bakımı için yılda ödenen? Bazı durumlarda, günlerin hukukuna göre ödenen miktar arttırılmalı ve izin süreleri ödemelerinin boyutuna hastalığın etkileyip etkilemediği? Bu sorulara tatmin edici cevaplar geçerli tarih Kanunu №255 FZ "Zorunlu Sosyal Sigorta On geçici sakatlık ve annelik 2016 karşı" (- Hukuk bundan) verir.

hastalık izni ödeme temel ilkeleri

İlk olarak, Rusya'da özürlü, hastalık izni söz konusu dönem için yani ödeme ödenir ana kuralları, tanımlayalım.

1. şema, üzerinde fayda miktarının hesaplanması, uzun bir süre ve belki de en çalışma insan tarafından biliniyor yoktur. Ödeme resmi emeklilik hizmetine göre yapılır. Böylece:

• ortalama ücretin% 60 hizmet işçinin uzunluğu beş yıldan daha azdır.

•% 80 - sekiz yıl - beş tecrübesi de.

işçiyi ödeme% 100, onun • sigorta süresi sekiz yıl içinde.

2. Başka bir kural hibe boyutunu etkiler aynı "ortalama kazanç" için hesaplanır çalışmaları dönemini ilgilidir. Birkaç yıl önce, Sosyal Sigortalar Kanunu "ortalama kazançlar" Son 2 yıldır hesaplanması gereken uygun olarak, değiştirilmiştir. Sigorta süresi bazen bu dönemde sürekli veya çalışanları ise bu durumda, boyut ve hesaplama esasları etkilenmez.

bir takvim yılı içinde elde edilebilir engeli faydaları 3. miktarı en büyük boyutu ile sınırlıdır. 2016 için hastalık izni için izin verilen maksimum ödeme aşkın 718.000 ruble olamaz. Bu miktar, RF Hükümeti tarafından kurulan ve yıllık endekslemeye tabi olan.

Bazı durumlarda 4. sosyal sigorta yasalara, göremezlik ödeme belgesinin tutarı azaltılabilir. Son olarak bu bağlıdır yılda kaç gün nasıl belli durumlarda hastalık izni ödedi.

Tabii ki, böyle bir geleneksel yöntem, hastalık izni ödeme olarak - çalışan kişilerin desteği olmadan kalacak ciddi bir güvence. Her şeyden önce, bu tür destek sağlamak için can sosyal güvenlik katkılarının alanında da dahil olmak üzere çalışanların tüm sosyal haklar, uygun iyi niyetle işveren. Ama aynı zamanda hastalık parası döneminde karşılıklarının hesaplanmasında nahoş durumlardan kaçınmak için çalışana hastalık izni çözümünde prosedür üzerinde bilgi sahibi olmak gereklidir. Özellikle, işveren her türlü nedene veren hukuk normları ile ilgili yardımların miktarının azaltılması veya ödemezsiniz.

Kaç kez bir sene sakatlık bir parça alabilirim?

bir işçi takvim yılı için sağlayabileceği hastalık izni maksimum miktar, hukuk belirtilmemiştir. Kısıtlamalar engellilik Bir yaprağa verilebilir gün sayısına ilişkin: doktor kadar onbeş güne sakatlık izni sağlayabilir. tam bir iyileşme fazla zaman gerektirir önce, bu süre 10 aya kadar Medikal Komisyonu (AK) tarafından uzatılabilir. Buna ek olarak, her ay hasta ayrılmak çalışanın yenilemek zorunda kalacaktır. Uzun süreli hastalık izni olan sık hastalanan kişi veya işçiler için kanun ücretli hastalık izni yılda hasta gün sayısını belirtir.

Yıl içinde çalışana ödenmesi gereken hastalık gün sayısı nedir?

Kaç gün hastalık izni bir yetişkin için yılda ödenen? Sanat uyarınca. 6 hastanenin her gün için tam iyileşene kadar çalışana ödenen ortalama ücretin hesaplanmasında gelen sakatlık yararları Yasası. Yasa kurulmuş değil bu durumda hastalık parası ilişkin kısıtlamalar.

Spa tedavi

tam iyileşme çalışan için özel sanatoryum modunda bir ihtiyaç olduğunda Ayrıca durumu dikkate almalıdır. Kaç gün hastalık izni aynı anda çalışana yılda ödenen? Tıbbi sertifika tüm kurs kaplıca prosedürleri için çalışana verilen, ancak bu tip tedavi 24 takvim günü için yılda ödenir. Bu ilkeye istisna sadece tüberküloz vardır.

Önemli! Çalışan hastalık izni için bir kaplıca tedavisi aldığı kuruluş, Rusya Federasyonu topraklarında yer almalıdır.

Sabit süreli sözleşme çalışmaları

hastalık izni ödenen gün sayısı bir diğer istisna altı ay veya daha kısa için geçici istihdam anlaşmaya vardığını çalışanlara gelir. sözleşme (sözleşme) döneminde ortaya çıkan Hastalık, 75 gün öncesine kadar ödenebilir. "Geçici" işçi çünkü tüberkülozun hastaneye gitti eğer tedavi veya sakatlık durumunun resmi olarak tanınması önce edilinceye kadar, yararı alacaktır.

Benzer şekilde endikasyon bir çalışan, istihdam ilişkisinin sonuca tarihinden itibaren dönemde gerçekleşti hastalık için bir yıl tabi ödenen kaç gün hastalık izni yasası, ve işgücü anlaşmayla (sözleşme) tamamlanmasından önce, onu bir gün tayin edecekleri için ödenek diye başlamalı çalışması.

Bir engelli Hastanesi işçisi

engelliler için kanun sakatlık ödeneği ödenmesi için ek garanti sağlar. Kaç gün yılda ücretli hastalık mevcut mevzuata göre, özürlü bırakın?

Engelli bir çalışan için, sakatlık indirimi beş ay bir yıl ödenir. olursa olsun bir vakada, hastalık izni uzatıldı nasıl ödeneği en fazla dört ay boyunca ödenir: Ayrıca, engelli Kanun kişilere hastalık izni faydaları ödeme için yılda kaç gün uzun vadeli sakatlık engelli hasta bırakın ödenen nasıl kurar.

Bu koşullar şunlardır hastalık izni ödemeleri için özürlü işçinin tanınması süresince bulunmaktadır. Pratikte bu tanıma cari kurallara göre, yani sakatlık indirimi, bir özürlü için göremezlik yeniden muayene ve engelli durumuna göre onayına genişletilmiş konunun ayı takip eden ayın ilk günü atanır.

engellilik yılda kaç gün hastalık izni ücretli ne kadar bağımsız grubudur. Geçersiz 3 grup ve sakatlık indirimi iki grup eşit olarak ödenir.

Özel koşullar tüberküloz hastası kişiler için kurulur. hastalıktan muzdarip işçiler, hastalık izni parası sağlığının tam restorasyonu kadar veya engellilik yeniden incelenmesine tam olarak ödenir.

Bir yetişkin bakımı (yaşlı) aile üyesi

Yasa ayrıca zorla çalışanı tarafından ödenen yılda birçok hasta gün çünkü, örneğin, yetişkin bir akrabası için yaşlı anne birini bakım ihtiyacının hastalık izni almak nasıl açıklık getirmektedir.

Bu durumda her hastane yedi günlük bir süre için dışarı yapılır. Böyle ayrılmak değil daha otuz günden bir takvim yılında bir sakatlık ödenebilir olduğunu.

Hasta preschooler (yaş 7 yaş altı) için ödeme bakımı Özellikleri

Birçok hasta gün, yıl içinde ödenen Nasıl bir çocuk bakımı ilk etapta, bu kaç yaşında hasta çocuk bağlıdır. Gidersen Yani, sakatlık yedi yıl, tam iyileşme verilen doktor raporu yaş altı, ebeveyn ya da küçük çocuk için diğer akraba verilir. Toplam yıllık ödenek her çocuk için 60 güne kadar ödenir.

istisna 20.02.2008 den Sağlık Düzeni Bakanlığı tarafından onaylanan listeden ciddi hastalıklardan birini haiz, küçük bir çocuk için hastalık izninde olduğunu. №84n. 90 gün yılda ödenen hastalık izni up çocukların ebeveynlerin bu kategori için gözetmek.

ebeveynlerin birine sakatlık bir listesini yapın, mümkündür, resmen geçerli karantina modu katılır bir anaokulu çocukta eğer. Bu günlerde o da çocuk başına yılda hasta ödenen kaç gün içinde manuel yatırılır.

Ama hastane süresinin uzunluğu, hibenin miktarı etkilediğini unutmayın. hastalık izni ilk on gün çalışan sigorta deneyimine bağlı olarak, yararları ödenen, ancak tüm kalan günleri hastanenin kapanış tarihinden önce olacak - Ödeme miktarının sadece yarısını.

Hastane bir yıl içinde ödenir kaç gün maksimum limiti aşıldığında, ancak VC hastalık izni uzatma kararı ise, çalışanın kalan günleri sadece işini kurtardı ama faydaları dışarı ödeme yapılmaz.

Çocuk Bakımı: yedi onbeş yaşındaki çocuklar

Bir üst okul çağındaki hasta bir çocuğa bir durumda, ödenen gün sayısı önemli ölçüde azalır. Kaç gün hastalık izni, yedi yaşından büyük bir çocuk bakımı için yılda ödenen ancak onbeş yaşın altındaki? Bu yaş grubundaki bir çocuğun hastalık (bu süre VC kararı doğrultusunda, may sürecek) 15 gün hastalık izni açabiliriz zaman. Bu çağda hastalık izni, açık çocuk bakımı yılında, 45 gün öncesine kadar ödenecek.

15 yaşından büyük Hasta çocuklar - eğer "hasta" vermek?

Genellikle çocuğun 15 yaşına kadar zaman vardı eğer, hastalık izni ortak zemin bulmak mümkün olup olmadığını sorusunu bulabilirim? Kaç gün yılda hastalık izni ödedi? O onbeş yaşın üzerindeki insanlar oldukça bağımsız olduğuna inanılmaktadır. Ama, yine de, hastalık izni ayaktan tedavi rejimi bir çocuğa bakmak için en fazla üç günlük bir süre için açılmış ve VC sonuca bir hafta kadar uzatılabilir.

hasta erişkin aile üyesi gelince, bir yıl ödenek sadece 30 gün öncesine kadar ödenecektir: Yasa aynı zamanda bir çocuğun yaşından büyük on beş yıl umurunda ebeveyn tarafından ödenen yılda birçok hasta gün nasıl kurar.

Bir engellilik, ciddi rahatsızlıkları olan çocuklara bir çocuk: hastalık izni için ödeme özel şartlar

Yasa özel koşullar ve ciddi hastalıklar veya engelli çocuklar için bakım işçiler için sakatlık ödeneği ödenmesi koşullarını belirler. Kaç gün yılda bir çocukla hastalık izni ücretli hukuken geçersiz tanınan? 18 yaşın altındaki özürlü çocukların ebeveynleri hastalık süresince tamamen onun "özel" çocuk bakımı için bir hastane açabilir, ancak ücretli hastalık izni yılda en fazla 120 gün olabilmektedir.

Hastalık bir çocuğun görünürse aynı koşullar aşılamadan sonra veya kanser çocuklar için nedeniyle komplikasyonlar için de geçerlidir. engelli (özürlü) olan bir çocuk bakımı için ne olursa olsun ev işlenmiş çocuk veya ebeveyn ve çocuk hastaneye bağımsız olarak, bir hastane açar.

Özel şartlar 18 yaşın altındaki çocukların bakımı hastane için ayarlanır:

• HIV ile enfekte;

• çocuklar (ebeveynlerin poz) radyasyona maruz kalmanın bir sonucu olarak hastalığa yakalanır.

Bu durumlarda, tıbbi rapor tüm tedavi için verilir, ancak HIV ile enfekte çocukların ebeveynleri sakatlık nedeniyle izinli hakkı vardır yalnızca hastanede çocuğun bakımı. gün toplam miktarın ile ilgili olarak, bunun bir çocuk için bakım süresinin tamamını tahsil edilecektir.

Ek önlemler Çocukları tıbbi sertifika için protez ihtiyacı olan ebeveynler için kanun ayarlanır. Bu durumda hastalık izni gerekiyorsa tıp merkezine seyahat süresi, dahil prosedür için gerekli bütün dönemi açılır.

Ne zaman hastanenin eski çalışanı ödeyebilirim?

Yasa bile görevden sonra çalışanın haklarını korumak için devam ediyor. Çok az insan biliyor eski işverenden çalışana sakatlık faydalar elde o may, altı ay içinde. Bu zorunlu bir takım şartların uyması gerekir:

çalışanın ücretini ödemek için • sadece kendi hastalık izni sertifikası sağlamanız hakkına sahiptir. Çocukların, bakmakla yanı sıra doğum izninin hastane dikkate alarak anda, bu yasa geçerli değildir.

• Yalnızca işveren için Öde doktor raporu, en geç 30 gün daha işten tarihinden itibaren başladıkları tarihten gereklidir.

• hastalığa önceki dönemde çalışan yeni bir iş yok ama.

• Çalışan hastalık sırasında eski çalışanı işe yaramadı doğrulayan, doktor raporu ve çalışma kitabının bir fotokopisi ödeme sağlamıştır akdinin (sözleşme) sona erdiği tarihten itibaren altı ay içinde.

çalışanın daha önce yarım yıl için çalıştıkları kurum tamamen ortadan kaldırıldı, o zaman Sosyal Sigorta Fonu yerel dalında olabilen bir sakatlık ödeme sayfası için geçerlidir.

çalışanın kalkış işsizlik yararına tescil hemen sonra eğer Temyiz eski işverene hastalık izni ödeme için yalnızca mümkün değil, hastane İstihdam Merkezi öder.

Hasta işçi ise ödeme yapılmayacaktır ...

• (çocuk bakımı, hamilelik dahil) tatilde hasta. bu durumda, hastalık izni, Sanat uyarınca - Tek istisna bir çalışanın yıllık izin kullanan bir durumdur. 124 TC RF, tatilcilerin faydaları ödeme sadece hakkını verir, ama aynı zamanda tatil günleri uzatmak. Hasta çocuk bakım sağlamaz böyle bir hak terk unutmayın.

• o zaman bir çalışan tutuklu olduğunu veya adli tıp muayenesi düzenledi.

• Mahkeme hastalığı nedeniyle çalışanın sağlık (Kanun, bu kategoriye bile intihar girişimi ifade eder) kasten sebep zararlı olduğu gerçeğine olduğunu tespit ederse.

• Çalışan kasıtlı suç (suç) işlemekle, yaralanma aldı.