Geç kaldığım için Açıklayıcı çalışmak: nedenleri, iyi yazılmış, bir örnek

İdeal insanlar da yok. Aynı şekilde, hem de ideal bir çalışanı olarak. iş ve herkes can için Geç, ve endişelenecek bir şey yoktur. Ama düzgün açıklayıcı çerçeveli yalnızca. Bu yazıda düzgün ve doğru bir açıklayıcı not yazmak için nasıl bakmak.

Açıklayıcı: bu nedir?

Gecikmenin açıklayıcı - bu girişimin iç dolaşımına resmi bir iş belgedir. Bunun ana içerik iş ilişkileri ihlal nedenlerini yanı sıra doğrudan geç sonuçlandı nedensellik olay veya olaylar yapımını açıklamaktır.

Bir belge olarak açıklayıcı muhtıranın amacı suçlu kişinin durumu açığa etmektir. Amaç (bu durumda gecikme) bir olayın nedenleri içine küçük bir soruşturma, analizlerini yapmaktır. açıklayıcı her belgenin sonunda, bir sonuca içermelidir.

dipnotları türleri

açıklayıcı belgeye ek olarak, aynı zamanda suçsuz yoktur. İkincisi, bir kural olarak, herhangi bir işlem (veya eylemsizlik) temel nedenleri, yanlış negatif sonuçları gerektiren olan içerir. Açıklayıcı çalışma - daha genişletilir formu mutlaka haklı değildir.

Burada, örneğin, bir belgenin farklı türde nelerdir tam olarak ne zaman, koşullar, sahne, vb. D. eklemeniz gerekir? Sonuçta, gecikme için açıklayıcı - sadece biçimi değildir. Örneğin, eklemek de mümkündür:

• devamsızlık;
• özelliği kurum ya da hasar hırsızlık;
• görevlerinin uygunsuz performans;
• ahlaksız hareket eder;
• iş zehirlenme;
• emek disiplin ihlali;
• örgütsel sırları ve çok daha fazlası ifşa.

Daha sonra, o iş için geç olduğu için açıklayıcı olarak kabul edilecektir.

açıklayıcı muhtırası zorunlu yazma mı?

İş Yasası, yani onun 193 makale herhangi işveren herhangi bir disiplin veya emek ihlalleri son durumunda açıklayıcı belgeye bir çalışanın talep etme hakkına sahip olduğunu öngörür. Ancak, çalışanın bu belgeyi yazmak zorunda olup olmadığını? Kanun böyle bir yükümlülük için sağlamaz. yetkililerinin gereklerini görmezden - Ama iyi? Ve bu tür eylemsizlik yol açabilir?

için açıklayıcı işe geç olmak gerçekten yönetimiyle diyalog zorunlu biçimi değildir. Ama bu formu en uygun olduğu gerçeğini inkar etmiyoruz. Tabii ki, patronlar kafasında açıklayıcı tablonun yokluğunda bir çalışana karşı disiplin işlemi reçete muhtemeldir. En işçiler, böyle bir belgenin hazırlanmasını ihmal etmeyin nedeni budur. Ancak, her zaman istisnalar da olabilir. Köle yaptıysa, (ya yaparlar, ama sorumlu vermedi) gerçekten ciddi bir suçtur, o zaman yetkili avukat başvurmalıdır, üstlerinin önce tövbe. Bazen durum hiç beklenmedik bir şekilde dönüşebilir.

Hangi açıklayıcı bir not içermelidir?

Unutulmaması gereken ilk şey, gecikme için açıklayıcı resmi-iş stiline sahip olmasıdır. Her durumda hiçbir duygusal, sert sözler, konuşma dili, yakınlık ve hatta daha müstehcen konuşma olmalıdır. Belirli bir durumda uygun görünse olursa olsun, yukarıdaki faktörlerin hepsi, daha iyi olur, tabii ki, atlanabilir. Ve aynı zamanda D. notu stil kuru ve ciddi olmalıdır. Işverenin iş kompleksi ve son derece yönlü terimleri kantselyarizmom ve t şaşırtmak için gerekli değildir, ama aynı zamanda basit ve sezgisel.

Her iki elle yazılmış veya bir bilgisayarda yazılan olabilir geç kaldığım için Açıklayıcı çalışması. İlk belgenin bir "kap" yayınladı. Yazar ve yazarın isimlerini belirtin. kısaca açıklanan durum olarak ana gövde meydana geldi. Notun sonunda tarih, imza ve tam imzası olduğunu. Çoğu durumda, kağıda, tüm resmi sertifikaları ve gecikmenin nedenini teyit belgeleri ekleyin. Gereksiz bunlar tam olmayacaktır.

açıklayıcı mutabakat içeriği

Açıklayıcı Belge iki ana bölüme ayrılmıştır:

• Gerçek. başlığından zaten açıkça görüldüğü gibi, belge yazma nedeni olan gerçekleri var listelenmelidir. olabildiğince ve kısaca kadar kısa olmalıdır belirtin.
• Nedensel parçası. Bu, yukarıda verilen gerçekleri açıklayan durumun tüm olası nedenleri içermektedir.

bunun bir sebebi olabilir?

gecikmelerin sebebinin

En uygun ve saygılı Ne nedenleri nelerdir? Açıklayıcı gecikme için nedeniyle yazılabilir:

• Çalışan hastalık;
• akrabalarının hastalık;
• akrabalarından birinin ölümü;
• Bir trafik kazası veya yolda bir trafik sıkışıklığı;
• afet müdahale;
• işçi asansörde sıkışmış olsaydı;
• Diğer olası şartlar.

Gecikme durumunda kafasına gitmeye korkmamalı. Olduğu gibi güvenle patronun ofisine devam etmek ve rapor etmek gereklidir. Sen kaba sakin ve kendinden emin, ama yönetim kalmak gerekir ve olmamalıdır.

gecikmelerin kanıtlara

Tipik olarak, açıklayıcı mutabakat sadece bir yeterli değildir. Bu belge aynı zamanda referans ve bir çalışanın iş sözleşmesini ihlal etmiştir ve disiplin fakat dış koşullar, onların suçu değil gerçeğini kanıtlamak kağıtları yapmak gereklidir. Bu nedenle olsa, birçok astları sürekli belalısı doğmuş: olsun veya olmasın üstlerine yalan? Sonuçta, örgütün baş ikincisi doğruluğunu teyit çalışanın belgeleri isteyebilir. Aynı zamanda yetenekli tanıma daima saçma yalandan daha yüksek ve daha doğru görünüyorsa olduğu unutulmamalıdır.

Bir araba kazasında bir şirketin çalışanı ve bu nedenle işe geç oldu, her şey oldukça basit. Trafik Polisinden gerekli tüm belgeler, fotoğraf çekmek kaza onaylayan ve açıklayıcı bir not ile birlikte masa patron koyuyorlar gerekecek. Daha karmaşık bir durum gecikme diğer nedenler ile başarılı olması bekleniyor. Bir çalışan asansörde kapalı Örneğin, o kadar kolay ve sık sık hatta imkansız olmadığını kanıtlamak için. Tabii ki, şirketin concierge, müdür başvurabilirsiniz ve benzeri, ancak bu eylemlerin tüm zamanların belirli bir miktar gerektirir.

(Onlar oldukça hakkı vardır gibi) bazı patronlar gecikmeleri tolere ve Devamsızlık nedeniyle dört saat sonra bir çalışan ateş edemez: Burada her şey kişinin çalıştığı organizasyon bağlıdır. kanıt olmadığını Run? Herkes bu soruyu kendisi cevap vermek zorundadır.

Örnek dipnotlar

Nasıl işe geç olduğu için açıklayıcı yazılıyor? Aşağıda açıklayıcı belgeyi, yüksek kaliteli ve iyi yürütülen tipik bir örnektir. Birincisi, belgenin tarafından ele alınmaktadır tam olarak kimin belirtir. "Askeri birlik 45238 Yarbay Ivanovu S. S. komutanı": Örneğin. Bu yazılır, sadece daha sonra görünen kişiden "HF hemşire üçüncü bölümü Sergeevoy V. M. hizmet ederek" belgesini aldı. Doğrudan belgenin açıklayıcı metin şu şekilde görünmelidir:

"9 Aralık 2016 işe geç olma konusunda Açıklayıcı Not I 2016 karayolu üzerinde bir araba çarptı bilinmeyen bir öğrenci yardımcı nedeniyle saat 3:00 işe geç oldu Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9 Aralık değilim."

açıklayıcı muhtıranın her sonunda geç kaldığım için iyi bir neden dikkate yönetimini sormalısınız.

eğitim kurumu gecikme için Açıklayıcı not

okullarda, son yıllarda kolej ve üniversite de gecikmenin nedenini açıklayan bir kağıt talep etmeye başladılar. Sertifika biraz farklı herhangi çalışan profesyonel organizasyon için daha yapılır. Özellikle, okullar hep olayın kanıtı gerektirir ve bitti ve iş yerinde işten çıkarma ile tehdit olduğunda, sınırdışı korkutmak için olası değildir yoktur. Bununla birlikte, belge yetkin ve profesyonel hazırlanmalıdır. "Kap" da, adını açıklayıcı yazılır belirtilir:

"9 sınıf Vasilevoy V. M. öğrencinin Okul №50 MBOU Ivanovoy I. I. Direktörü" ya da "öğrenci grubu SP-4 Bazhenovoy A. P. tarafından Hukuk ve Sosyal Bilimler Aleksandrov AA Enstitüsü Dekanı"

Bu çok daha kolay şeyler nota ana teması olabiliyor. Kurumun gecikme veya ihmal öğrenci okul veya üniversite bağlıdır olası kader, ama açıklayıcı not için çok sıkı şartlar verilir çünkü nedeniyle geçerli bir anne büyükannesi gitmeye gerek ziyaret nedeni, vb. D. olduğunu. gecikmenin Örnek açıklayıcı aşağıda yer almaktadır.

Reddi açıklayıcı notlar yazmaya

Bir çalışan açıklayıcı not yazmak reddederse ne olur? Öncelikle, suçlu çalışanın üzerinde ince veya diğer disiplin eylemi oluşturacaktır. Köle önce kendinizin pozitif taraftan kurulmuş değilse, o zaman durum işten kadar ulaşabilir muhtemeldir. İkincisi, zaten tanıklar anlamına başka bir özel düzenleme, bu verilecektir (kurallara göre, iki tane olmalıdır). Onlar kağıt üzerinde düzeltin ve kafasına göndermek için bir belge yazma reddini onaylamanız gerekir. Büyük olasılıkla, yönetim kusurlu çalışana açıklayıcı yazma hakkında soran e-postalar bir çift gönderecek. ve çalışan onun Direnmek olacaksa, yetkililer kendisine ceza yayınlayacaktır.

Tabii ki, bu değer açıklayıcı değil yazma korkma. Ayrıca onun Direnmek için liderlik ve ilkesi ile çatışma gitmeye gerek yoktur. Daha önce belirtildiği gibi bir çalışanın açıklayıcı belge yazmıyor iyi sorunlar doğurabilir inanıyorsa (sarsılmış itibar prim ve benzeri. D. kaybolur), sonra biz optimal durumu çözmek amacıyla, yetkili avukat ziyaret için para harcamak zorunda.

Sonuç

Hatta en dakik ve yürütme çalışan bir hata yapabilir. Gecikme - bu, aslında, özellikle vicdansız çalışanlar gibi yapmak ve uchudit edebiliyoruz gerçeği ile karşılaştırıldığında bir önemsememek,: Resmi mülkiyet, iş planı, çatışmalar ve daha sürekli tahrik kasten ihlal bozulması. Öyle şey çalışır durumda bir ihlali olarak kabul edilir. Ama bazı insanlar itibarlarını hakkında çok endişeli ve onlar için çünkü geç - neler olabileceğini en kötüsü. Bir kişinin zaman zaman geç ve iyi bir çalışanın olduğu kanıtlanmıştır Tabii ki, eğer, sen korku yoktur. o hastalık nedeniyle devamsızlık olsun, çünkü trafik sıkışıklığı geç kaldığım - açıklayıcı örnekler hiçbir düzenin tek ihlal kereden fazla kafa ve korkunç hiçbir şey aldı. Eğer disiplin kırmak yoksa Böylece, sistematik patronlar çok sert geciktirmek tepki vermemektedirler.