Görevden alınması için nedenleri

nedenleri görevlerinin sona ermesinden farklı olabilir, ve inisiyatif çalışan ve yönetiminin bir parçası hem gelebilir. Işten hukuki yönleri aşina olabilmek için belaya ve her zaman düzgün işveren şirket yanlış davranıyor ve personelin haklarını ihlal edilmesi halinde konumunu savunmak için nasıl bilmek önemlidir.

kendi başlarına

"Gönüllü artıklık" - belki de en yaygın formülasyonu olup için pratikte çok farklı nedenler gizleme olabilir. Sonuçta İşçi Kanununun 80 görevden karmaşık personel prosedürlere uygunluğu, hata yapmak kolaydır Kayıt işlemini gerektirmez kolay yolu, olmasıdır. işe son verilmesi, bu ifade arkasına gizleyebilirsiniz nedenleri nelerdir? Ne yazık ki, bir çalışanın değil her zaman böyle bir veda onun girişimiyle oluyor. Bazı durumlarda, bu seçenek sadece işvereni sunmaktadır. o bağlanabilir neyi mı?

zararsız kelimelerde arkasında gizli nedir

En popüler seçenek - müdür profesyonel veya memnun olmadığı bir çalışanın, kurtulmak istediği kişisel nitelikleri. Ancak, o resmi prosedürlere göre çalışanın beceriksizliği kanıtlamaya hazır değil - zaman alıcı ve emek olduğunu. Eğer görevden beceriksizlik ifade mahkemede karara meydan okumak istiyor acırsa Ve iyi bir avukat her zaman görevden alınması için nedenler beceriksizliği kanıtlamak için bir boşluk bulacaksınız. Ve dürüst olmak gerekirse, ülkemizde, belki hiçbir şirket net muhasebe personeli ve hiçbir şeye dolayısıyla ek kontroller o vardır. Yani diğer daha tatsız maddeler üzerinde anlaşmazlık ayrılığı durumunda onları korkutmak, çalışanla bir anlaşmaya varmak zorundadır. Bu durumda, son işten işten çıkarma nedeni "gönüllü" formülasyon kafa ve bir ihmalkar çalışana hem faydalıdır için.

hakları için mücadele nasıl

Ama bir işçinin niteliksel görevine gerçekleştirdiğinde, ne yapacağını kendi kişisel hedeflerinden bazılarını sayesinde disiplin ve işveren ihlal etmediği bundan kurtulmak için çalışıyor? işten görevden alma konusunda herhangi nedeni vardır, bu durumda, sen şantaja boyun olamaz. Bu olursa olsun şirket izledi ne ne amaçla, anlaşılmalıdır, işten çıkarma nedeni haklı değil, aynı zamanda kanıtlamak için sadece olunması gerekmektedir. Ve gerçekten bile orada gerçek kanıtlar vardır ve onlar olmadan ve kesinlikle imkansızdır, o kadar kolay değildir. Çalışan bulutlar bir komplo bira toplama ve ona karşı hissediyor Ama eğer dışarı tek yön - kimin temsilcileri çalışanın haklarının ihlali gerçeğine kontrol edecektir Devlet İş Teftiş, şikayet. Bu yöntem adalet geri amacıyla uygundur, fakat tür sert önlemler aynı yerde çalışmak sonra zaten oldukça sorunlu olduğunu dikkate alınması gerekmektedir.