Işinden kovuldu, ne yapacağını, nasıl geçinmek? Ben işi yapmayın - ateş

hayatın Örgüt değil kalıcı istihdam halindedir, bir kişiyi hayal etmek imkansızdır. Gereksinim herkes üniversitede çalışma döneminde zaten bir iş bulmayı düşünüyorum ve yakında pratikte becerilerini uygulamaya başlaması gerektiğini keşfetmişlerdir bulunmaktadır. İşten kovuldum eğer, ne yapmalı? Önemli olan - umutsuzluğa kapılmayın. Bu aşamada, sorular ortaya çıkabilir: Onun gibi iş kalmak ve başarı elde etme nasıl niçin.

kendini gerçekleştirme için bir yol olarak çalışır

başarı Bileşen sadece maddi mallar değil, aynı zamanda kendi tutum çalışmak. Birçok kişi ne yapacağını hiçbir fikri geçici olarak başarısızlık takip edildiği işinden ateş etmemiş gerekir. İlk olarak aşk ve iş sorumluluğu ev yeri terk isteksizlik ibaret olmadığını anlamalıdır. Onun çalışanın Herhangi işveren yeterlilik, çalışkanlık ve profesyonellik değil, aynı zamanda iş ilişkileri şirket, kişisel hırs, bağlılık için çalışmak arzusu sadece gerekmez. Ve ikinci olarak, kalbi kaybetmemek için ve kariyer şans zihinsel gücünü israf değil önemlidir.

görevden alınması için Ortak ön şartlar

Başarılı hizmetin aylar sonra işlerinden kovulan ne olduğunu bilmeniz asla kolay değildir. Ne olmuş buna? bu yol ne olduğunu öğrenmek için - Öncelikle. Birincisi, bir grup yürüyüş, iş ve görev dedikodular yüzünden uykusuz gecelerde açıklanamayan azalma birkaç gergin hafta geçirdi sinirleri çalışan bir çalışan bekliyor, yönetimden yorumların artan sayısı hakkında önemli konularda duygu ve kaldırma. Bu tür reaksiyonlar işlerinde gerçek fiziksel ve zihinsel çabayı koyar bir adama doğal. nedeni çoğunlukla basit - üstlerine fonların akut yetersizliği ve planlanan azaltma. hemen her durumda "gönüllü" terk edemez: Böyle çalışan varsa, karar onun için - işten azaltmak veya varsa başka bir konuma taşımak için ısrar etmek.

favori bir yer yapmak için nasıl

Acımasızca monoton çalışma süreci gereksiz yere sıkı çalışma koşulları, çalışma ve yönetimi, istenen pozisyon için niteliklerin eksikliği çelişen - yanlış zamanda ve yanlış yerde çalışan bu adam, karşı karşıya. Bu, sizin gibi ifadeler duymak garantilidir ondan oldu "her yerden ateş çalışmaları / baş edemez / takım beni sevmez." kolay bir iş - gözde yeri almak için. Ama hiçbir şey çalışmaya vakit yapmak istiyorum ofisi, çalışma iş, "beğenmeyen" önler. Temelde kalıcı çok zor değildir ettiği kişilerin işten çıkarılanlar.

kötüleyen nedenler

Profesyonel uygunsuzluk, azaltma, yetersizlik yetersiz kariyer veya maaş - ki izin korkutucu olmadığı için bütün bunlar, bir takım nedenlerden ifade eder. Bir erkek hakaret emek politikası veya ahlaksız Yönetmeliğe aykırı kategorisi altında kalan meslektaşları ve diğer ahlaksız eylemleri, sarhoşluk için ateş kılıflar. Bu aksaklığı kanıt tabanı değilse görevde kalma haklarının ısrar mantıklı. Belgesi olmayan Devamsızlık ve noksan sözleşmeye göre, görevden alınması için bir neden değildir.

aile koşulları

Aniden, bir aile üyesi işinden kovuldu bu oldu. Ne yapmalı? Eski çalışanı desteklemek ve yeteneklerine uygun yeni bir yer arayışı ile yardımcı olmak. Ancak, 2016 yılında bu Duma'ya küçük çocuklar, yaşlılar, bankaya borcumuz var özürlülerle çiftler için hizmet azaltırken dokunulmazlık veren bir tasarı sunuldu. ipotek henüz ödenmezse Can bir iş kaybı, - fatura göz altında ve hiçbir mutlak geçerliliğe sahip olarak, halen bilinmemektedir. fikri adaletle tutarsız nüansları bir yeri vardır: Diğer çalışanların mesleki faaliyetleriyle ilgili olmayan bir takım nedenlerden emekli zorunda kalacak. Ekonomistler de bu tasarıyı desteklemez. Bu sorun çalışana bağımlı olan spesifik işveren ile tartışılabilir.

Çalışmaları - neden bu kadar önemlidir

kocası işinden kovuldu eğer her kadın, büyük zorluklarla karşı karşıya. İstatistiklere göre, bu durum hayatın ziyade çalışan kadınlar olarak ev hanımlarının geleneksel biçiminden bayıltır. Sonuçta onlar, herkes gibi, bu ev işleri ile birleştirildiğinde, özellikle ahlaki çaba iyi bir yerde bazen yorucu işten öder biliyorum.

Pozisyon yaşam ve her bireyin yetki sosyal statü, talebin, bir istikrar göstergesidir. Adam başlangıçta kurulum "getter" getirir işten çıkarmalar sonucunda özsaygı ve öz algısı ciddi bir darbe aldı. Onun ahlaki ve fiziksel koşul genellikle kariyerinin başarısına doğrudan bağlıdır. kendi yeteneklerine hırsları ve sıkıntılarınızı zayıflatmak ve daha sonra uykusuzluk, sinirlilik, iştahsızlık ve sinirlilik eksikliği sağlık sorunlarına yol açabilir. Bu noktada, kadın yükümlülükleri bir sürü uygulanmış: desteklemeye ve yardım, aile hayatı ve kariyeri, yeni oluşumu aktivitesini yapmak için ek yollar aramaya aile bütçesinin planlanması.

nasıl davranacağını: destekleyecek ve inisiyatif için

kendi durumunu anlatmak - bir kişinin yarısı veya toplam bütçesinin fazlası ile tahsil edilecekse, ne yapacağını çalışmaları ile ilişiği. kadın-ev kadını rolü atanmış beyni ve yakın bir dost, bir yardımcı. o aile hayatının koşullara bağlı olmayan devrilen zaman o kadar kolay değil ailenin ruhu işkolik kafasını kaldırması. Sonuçta, ana itici güç hareket onun için kendisini ve aile destekleyebilir kariyer adıdır. Geri kalan her şey arka planda, ön plandadır.

eser bir adam, kendi kişisel başarıları olarak ün oluşturur - sadece onu, kariyerinde yaptığı başarı - bir birey olarak ve işgücünün bir parçası olarak çalışan teşvik sadece onun başarısı. Bir kişinin somut faydalar getiren ayarlamak ve hedeflere ulaşmak için hangi koşullarda mahrum olduğunda, çorak dikkat dağıtıcı şeyleri doldurmak gerekir: Birlikte fazla vakit geçirmek için - kendi bağlantıları ve tanıdıkları takmak için yeni bir yer için arama sırasında tezahürat, dinlenmek için ona kısa bir süre ödemeyi geçici sunan alt pozisyonda kazanç alternatif yöntemler.

işlerini kaybetme olabilir nedenleri

En yaygın nedenleri şirketin bozulan mali pozisyonu nedeniyle küçülme sayılabilir. Bazen istenmeyen çalışanı "kaldır" için bir yol olarak kullanılabilir. Böylece hamile kadın ve tek anneler, genç işçileri ve diğer korunmasız gruplarını bırakıp imkansızdır. işletmenin faaliyetinin sona ermesi nedeniyle Görevden kimseye seçim bırakmaz. Hırsızlık ve özelliği, okuldan kaçma, için disiplin ihlallere ilişkin gecikme imha çıkarılma ile takip edilebilir. Bir personelin görevinden tutarsızlık, bu nedenle son çare bu yazıyı kanıtlamak çok zordur. işletmenin sahibinin değiştirilmesi de azalmaya yol, ama bu sadece değil orta ve küçük yöneticiler de rehberlik için geçerlidir edilebilir.

Ne iş sözleşmesi olacak

Bu belge emek hak ve özgürlükleri, iş ilişkilerinin kontrolünde bir savunucusudur. İşçi Kanununun 81 yılında açıkça işveren sözleşmeyi feshedebilir hangi nedenlerini belirtti. çalışanın görevden az iki ay içinde azalma bildirmek ve önceki koşullardan gelen farklı pozisyonlarda şeklinde alternatif veya farklı sunması gerekir. göz hapsinde ermesi iki gün öngörmektedir. indirgeme prosedürü ayrıca ilgili belgelerde kimliğinin doğrulanması gerekir. Yetenek işveren sadece sertifika ile karşı çıkabilir. tüm emek sürecinin ayrıntılarını (tatil günleri, maaş, yan ödemeler, vb ..) açıklamaktadır Ancak bu anlaşma, ve işgücü müfettişliği ile temasa geçerek işveren ile çalışan arasında çatışmalarda önemli bir varlık olacaktır.

sebepsiz işinden kovuldu - ne yapacağını

İş teftişi veya mahkeme haksız işten çıkarma ile ilişkili sorunları çözebilir. Çalışma kitabında makalelerin Yanlışlama bir suçtur. Çalışan gönüllü fazlalık için bir uygulama yazmak niyetinde olmadığını nedenle, hiçbir durumda, provokasyonlara boyun olamaz. Çoğu zaman, işveren işçilerin çoğunluğu emek kitabında istenmeyen kaydı bulunmayan gönüllü-gönülsüz işten mahkemeye erdirilmesi ve kabul etmek istemeyen gerçeğini kullanır. Ancak, herhangi bir yetkili avukat işveren yöneten makalelerin hiçbir kanıt yoksa, sonrasi bir toparlanma eski çalışanı lehine sorunu çözmek yapabiliyor.

Hiçbir görevden hiçbir itirazları ise, kendileri için maksimum fayda ile bu işlemi gerçekleştirmek yasa koymak mümkündür. bir ortalama maaş - çalışanın azalması durumunda faydalarını ödenir. Bu ödemeler istihdam merkezi görevlerinden ayrılmalarından sonra iki ay içinde uygun bir iş bulamadık bir durumda konur. yönetimi ile Çatışmalar, ekibi ile sık çatışmalar, çalışanın ve meslektaşları arasında negatif atmosferi de "nedensiz" görevden alınması için önkoşullar işyerinde gergin durum vardır. Bir merak gerekir: Böyle bir yere tutunarak değer mi?

başarının sırrı

Bazen işten çıkarma - durdurup arzularını ve hırslarını yeniden düşünmek, istihdam yükümlülükleri pranga kendinizi özgür tek yolu. her zaman değil kişi, hemen anlayan yönde olmadığını o sağ gidiyor mı. Aslında, koşulları, ücretler, mesleki olanakları çalışma faaliyetinin türünü tutamam, ama artılar algılar tüm kendi konfor bölgesi kapsar: istihdam kullanılabilirliğini, iyi personel, uygun düzenleme, tanıdık görevler. başarıyı elde etmek, değişiklikleri karşılamak için gitmek korkmayın, risk almaya ve aramaya, alıp denemek gerekir. Bu değişikliklerin görevden ile başlayan bile.