İş sözleşmesinin feshi

Bir iş sözleşmesinin feshi gibi bir kavram, ilişki işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ile feshedildiğinde veya iş ilişkisinde bir tarafın fesih başlattığı durumlarda uygulanır. İstihdam ilişkisi feshedildiğinde, tarafların iradesine göre sözleşmenin tamamlanması anlamına gelir.

Özünde, işverenin inisiyatifiyle ortaya çıkan bir iş sözleşmesinin feshi işten çıkarılmaktır. Bu, şirketin sahipleri değiştiğinde, çalışan kesintileri sırasında çalışanın başarısızlığa uğradığı durumlarda disiplin yaptırımlarının yerine getirilmemesi, çalışma talimatlarının ihlal edilmesi, iyi bir sebep olmaksızın görevlerin yerine getirilmemesi veya tekli brüt olması durumunda işveren faaliyetlerini durdurduğunda gerçekleşir ihlali.

İş sözleşmesi, çalışanın kişisel girişimiyle de sonlandırılır. Aynı zamanda çalışan, işvereni arzusu konusunda önceden uyarmak zorundadır. Bu durumda, işten çıkarılmadan iki hafta önce, işverene yazılı bir uyarı göndermeniz gerekir. Sözleşmenin şartları yerine getirilmezse, emekli maaşı resmileştirilir ve ayda bir buçuk ay daha çalışmasına izin vermeyen diğer nedenler vardır; yasa, başvuruda belirtilen sürede görevden alınmayı öngörür. Eğer işçi herhangi bir nedenden dolayı ayrılma fikrini değiştirmişse, başvurusunu iki hafta içinde geri çekme hakkına sahiptir.

Tarafların anlaşması ile iş sözleşmesinin feshi

İşçi ilişkilerinin sona erdirilmesi için her iki tarafın rızası yeterlidir. Bazı işçi türleri için, kanun, istihdam ilişkisini tamamlamak için ek gerekçeler önermektedir. Bu koşullar, şirketlerin başkanlarının ve vekillerinin neden olduğu yükümlülüklerden (brüt ihlal) bir defaya mahsus sapma; Doğrudan parasal veya emtia değerleriyle çalışan bir çalışanın güvenini kaybetmesine yol açan kanunsuz eylemlerin uygulanması. Buna ek olarak, pedagojik faaliyetlerde bulunan bir kişi tarafından ahlaksız bir eylemi (öğretmen, öğretmen, eğitimci, endüstriyel eğitim ustalığı) içermektedirler. İşverenle ilişkileri kesmek için ek gerekçeler sözleşme şartlarının ihlalidir.

İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

İşten çıkarılma konusundaki işveren inisiyatifi yalnızca geçerli mevzuat hükümlerine uygun olarak alabilir. Bu davadaki istihdam ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin gerekçeler ilave ve genel olarak uygulanabilir kısımlara ayrılmıştır. İkincisi, herhangi bir sözleşmeye ilişkin olabilirken, ek sözleşmeler sadece belirli kategoride çalışanları etkilemektedir.

İşçi ilişkilerini kısıtlamak için başın emriyle onaylanan belli bir düzen geliştirildi. Çalışan, kayıt olurken böyle bir dokümana aşina olmalıdır.

Sabit vadeli iş sözleşmesinin feshi

Böyle bir durumda, ilişkinin sona erdirilmesi sözleşmenin tamamlandığı tarihte gerçekleşir. Sözleşmenin bittiği gerçeği nedeniyle, çalışan, bildirimden öğrenmeli ve en geç üç gün öncesinden çalışana teslim edilmelidir. Her iki tarafın da mutabakata varıldığı durumlarda, sözleşme kapsamında ilişkilerin erken sona ermesi mümkündür. İş kanunu (TC 80 TC) haklı sebepleri olmaksızın çalışanı herhangi bir dönem sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir, ancak bu durumda sözleşmede öngörülen herhangi bir tazminat almaz. Örneğin, sözleşme zamanından önce feshedilirse, işveren çalışanın eğitiminde harcanan parayı geri ödemesini isteyebilir.