İş sözleşmesi kavramı

İş sözleşmesi kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanununda belirlenmiştir. Özünde, sonuç, işverenin yanı sıra çalışanın da yaptığı bir anlaşmadır. Aynı zamanda, her iki taraf da karşılıklı görev ve haklara sahiptir. Çalışan belirli işlevleri üstlenmeyi beyan eder. Bunlar, mevcut olan uzmanlığa ve nitelik seviyesine uygun olarak çeşitli etkinliklerin performansıyla ilgilidir. İkinci taraf - işveren, emek için maddi tazminat ödemeyi ve Rusya Federasyonu düzenlemelerine uyan şartları yaratmayı taahhüt eder.

Bir iş sözleşmesi kavramı, çalışanların sosyal yardımlarının sağlanmasını içerir. Bu bağlamda, bir çalışan için medeni hukuk niteliğindeki bir anlaşmadan daha kabul edilebilir .

Sözleşme belgesinde yer alan başlıca hususlar yasal yasallığı için gerekli şart olarak görülüyor:

- Tam isim Çalışan ve işveren;

- Her iki tarafın kimliğini belgeleyen belge verileri;

- TIN (işverenler için);

- tarih, hem de sözleşmenin imzalandığı yer.

Bir iş sözleşmesi kavramı, işveren üzerinde bir takım görevlerin yüklenmesi anlamına gelir. Bunlar arasında şunlar bulunur:

- İşin öngörülen işgücü işlevlerine uygun olarak sağlanması;

- Rusya Federasyonu İş Kanununda ve diğer yasal ve düzenleyici faaliyetlerde belirtilen koşullarla işgücünün sağlanması;

- İş ücretleri ve şartları ile uyum.

Bir iş sözleşmesi kavramı, bir çalışanın belirli bir görev çemberini zorlar. Bunlar:

- mesleki faaliyetlerinin yerine getirilmesine kişisel katılım;

- İşletmede çalışan iç yönetmeliklere uyulması.

Bütün bu normlar, LC RF'nin elli altısında belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin imzalanması, imzalayanların her biri için olmak üzere, iki nüsha olmak üzere yazılı bir biçimde yapılır. Diğer eylemlere kıyasla sahip olduğu avantajla ilgili bir iş sözleşmesi var. İşverenin ve çalışanın gerekli tüm hakları ve görevleri, iki tarafın da ana belgesi olan bir belgede onaylanmış ve açıklanmıştır. Bu bağlamda, iş anlaşmazlıklarında sözleşme şartlarını normatif yasal hükümlerle karşılaştırma görevi daha kolaydır.

İş sözleşmesinin kavramı ve anlamı, tüm gerekli koşulları dikkate alındığında daha da önem kazanmaktadır. Aynı zamanda, yürürlükteki mevzuatla onaylanan bileşimleri mutlaka anlaşmaya dahil edilmelidir.

Sözleşmenin, sonucunun imkansız olduğu temel koşulları şudur:

- Tam isim Çalışan ve işveren (veya tüzel kişiliklerin adı);

- Yapısal ünitenin ve çalışma yerinin gösterilmesi;

- çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlaması gereken tarih;

- Personel tablosuna göre verilen nitelik niteliği ile mesleğin, uzmanlığın ve pozisyonun adı;

- görevin yanı sıra çalışanın ve işverenin haklarını ;

- İşyerinde mevcut koşulların özellikleri ile üretim sürecinde zararlı ve tehlikeli faktörler durumunda ödenen tazminatlar ve yardımlar;

- dinlenme için tasarlanmış çalışma saatleri ve aralıkları modu;

- mesleki faaliyetin sonuçlarına dayanan ücret hesabında geçerli olan koşullar;

- emek sözleşmesinin garantisi olan sosyal yardımların koşulları ve türleri.

Çalışan ile işveren arasındaki davranış şartları, sadece yazılı olarak tespit edilen karşılıklı rıza ile değiştirilmelidir. İş sözleşmelerinin yürürlükte olduğu süre beş yıla eşit bir süre ile sınırlı olabilir. Sınırsız anlaşmalar imzalanabilir.