İş hukukunun konusu

İşçi - İnsan aktivitesi, kişinin zihinsel ve fiziksel yetenekleri uygulanması herhangi manevi veya maddi mal almak. İşçi mümkün hem bireysel hem de toplumsal olmakla hukukun üstünlüğü, sosyal işbirliğinin faaliyetleri için geçerlidir.

Nesne, yöntem ve iş hukuku sistemi

İş Hukuku - çalışanlar ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuki sanayi, hem de diğer iş ilişkileri doğrudan bunlarla ilgili. sanayi istisnasız hak ve bütün görevlerini tanımlayan, iş hukuku, hem de kişiler, devlet ve toplumun çıkarları birbiriyle birleştirerek, herhangi hakların görev veya ihlal ihmal sorumlu olarak ilgili konular.

İş hukukunun konusu - bir ilişki kamu, üretim faaliyetleri ile ilgili. Özellikle, ve istihdam bu ilişkinin göre, işveren, işçinin ve sözleşme hükümlerine göre hocasıyla arasındaki etkileşim ile istihdamı teşvik etmek emek örgütleri , vb anlaşmazlıkları, sendikalar katılımı ve çözmek için işveren ve köle karşılıklı sorumluluk (malzeme). D.

İş hukukunun konusu ilişkileri homojen olduğu gerçeği ile karakterizedir, bunlar sosyal ve ekonomik bir topluluk ve diğer belirtileri vardır. hakları kollarının her düzenleme yöntemleri, hem de ilke ve işlevleri özgüllüğünü belirleyen bir nesne vardır. Tüm temel prensipler, yöntemler, iş hukuku konusu ile tanımlanan iş kanunlarına ve düzenlemelerine.

iş hukuku Yöntem devlet ve toplum için uygun olan bir yönde değiştirmek amacıyla sanayi davranışını düzenleyen herhangi bir şekilde çeşitli spesifik kümesidir. Yöntemin Özellikleri: Katılımcıların tüzel kişiliğinin; bir olayda, sonlandırma ve yasal değişikliklerin düzeni; bunların uygulanmasını sağlamak görev ve hakları ve araçlarının doğası.

eylem yöntemlerinin uygulanmasını hedefleyen iş kanunu kapsamı. Örneğin, çalışma düzenleme tipinin kombinasyonu; İşçi ve işveren ilişkisinin sözleşme niteliği; sözleşme, iç düzenin belirli kurallara karşılıklı sunulması taraflarının eşitliği; emeğin düzenlenmesinde rol oynayan İşçi (örneğin, içinden değişik iş yerlerinde ve sendikalar); işçi hakları yasal bir belgedir korunması. Orada yöntemleri uygulayan başka yolları vardır, ama bunlar evrensel dağılımı yoktur.

Sistem sanayi sağ emeğin homojen gruplarda endüstrisi tarafından standartların sınıflandırılması, yapı içindeki konumudur. birkaç gruba ayrılır iş yerinde ilişkiyi düzenler Farklı yasal kurallar. İlk iş hukuku düzenlemesi alanında başlıca ortak sorunları tanımlar ve ikinci ilişkinin özel tarafını düzenler. iş hukuku özel kısmı için böyle İstihdam Enstitüsü gibi kurumlar şunlardır; çalışma zamanı; eğitim; sözleşme; iş koruma, vb

iş hukuku ve kaynakları konusu

iş hukuku Kaynakları - ait yerleşim alanında devlet organlarının faaliyetlerinin sonuçları iş ilişkileri. Yönetmelik Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu (Anayasa) Temel Kanunu ve alandaki diğer federal kanun, kararname ve yönetmelik, özyönetim eylemleri ve diğer düzenleyici yasa maddelerine göre yürütülür. Ama İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler askeri personel için geçerli değildir; medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan kişiler; Şirketin Yönetim Kurulu üyeleri; diğer kişiler.