Hangi yöntemle iş hukuku olduğunu - Yasal düzenlemenin temel kavramlar

mevzuatın etkin çalışmasını Piyon - Yasal düzenlemenin yönteminin doğru seçimi. Genel olarak, çoğu sanayi sadece sürekli değişen derecelerde birleştirerek, yöntemler bir faaliyet sahiptir. Aynı özellikleri ve istihdam yöntemi yasal yollardan ve koordinasyon yöntemlerinin işveren ve çalışanlar arasında gelişen ilişkiler tüm aralık emici, haklara sahiptir. yasanın bu özel alanın özelliği aşağıda ele alınacağı gibi bu araçların belirli bir kümesi vardır gerçeğinde yatmaktadır.

Konu ve iş hukuku yöntemi

Yöntemin özünü anlamak için, daima sanayi, yani temelinde başvurmalıdır iş hukuku konu. Çoğu avukat aşağıdaki ilişki atfedilen gerektiğini inanıyoruz:

1. Cihazın ilişki koşullarını ve görevden çalışma, çalışmaya, bir yükümlülük kurulmasıyla yanı sıra mesleki niteliklerin artışla bağlantılı ilişkiler;

2. sendikal faaliyetlerin düzenlenmesi;

3. Sosyal ortaklık ilişkisi;

4. çalışma koşulları durum kontrol;

emek anlaşmazlıkları düzenleyen 5. ilişkileri;

6. iş hukuku alanında yasama faaliyetlerine katılmak.

Gördüğünüz gibi, nesne konularında geniş bir yelpazede emer. Çalışma cihazla, cihazın koşulları ve işten çıkarma süreci: Ancak bu durumda sanayi oluşturan, hala da dahil olmak üzere ilişkilerin ilk seti vardır. Ve metot iş hukuku aslen ilgili tarafların etkin bir şekilde çalışma haklarını yönetmek için bir fırsat sağlamak için gerekli.

Yukarıdaki ile bağlantılı olarak en organik varolan gerçekleri içine uyabilecek araçları, yöntemleri ve teknikleri özel bir takım oluşturmak için gereklidir.

iş hukuku yöntemin Özellikleri

Bir yöntemin klasik tanımı yasal düzenlemenin ya dispositive veya zorunlu: Böyle sadece 2 olabileceğini öngörmektedir. Ama iş hukukunun yöntemi ve özellikleri bu hüküm reddediyoruz.

çalışmaları alanında yasal haklarının Toolkit düzenleme aşağıdaki özelliklere sahiptir:

Bu sektörde çerçevesinde 1. işletmek ve mevzuat ve sözleşme düzenlemeler (örneğin, sözleşme sendikalar ve himaye arasında imzalanan);

2. saygı eşitlik ilkesi istihdam ilişkisinin iki taraf arasında;

3. olarak açık yasaklar kullanılan (örneğin, kadınlar veya emziren için işin belirli türde bir yasak çok çocuklu anneler), ve bariz alternatifleri (eğitim hakkı);

4. emek haklarının korunması yargı tarafından gerçekleştirilmektedir ve / veya mahkeme dışında;

5. karşılıklı ilişkileri düzeyinde İşverenler ve sendikalar tarafından hak ve devletle ilişkilerinde etkili savunma.

Bu beş özellikleri diğer sektörlerinin düzenlenmesi setleri vasıtasıyla iş hukuku yöntemini ayırt eder. Gördüğünüz gibi, üç ana yollardan yaygın kullanımı imkansız sadece dispositive ya da sadece bir konuda konuşmak yapar şart yöntemle. iş hukuku yöntemin özellikleri hem klasik tip bir yasal ilişki içinde yaşamanız veya etkileşebilir şekildedir. Bu açıkça emek anlaşmazlıkları veya özel çalışma koşullarını sağlama çözünürlükte, örneğin, yansıtılır.

kamu veya özel hukuk - Bu durumdan, konu ve iş hukuku yöntemi hakkının parçası endüstrileri atanması gereken belirlemek zordur bir durum oluşturur izler. Ancak bu yeni ortaya çıkan ilişkinin özellikleridir ve bu nedenle, yasal düzenlemenin bir yöntemdir ve bunun konu sınır sanayi kategorisine iş hukuku sınıflandırma için temel olduğunu sonucuna güvenlidir.