Her kadın hamile kadınların iş yerindeki haklarını bilmelidir

Hamile kadınlar için, çocuğun teşebbüsünde, organizasyonda veya kurumda çalışmayı durdurmaksızın gerçekleştirmesi için kabul edilebilir koşullar yaratmak için tasarlanmış bütün bir menfaat sistemi sağlanmaktadır. İş yerindeki hamile kadınların haklarını bilmek, sadece işveren değil, aynı zamanda anneler olacak kadınlar da olmalıdır. Unutulmamalıdır ki hak ve menfaatlerin çoğunun beyan edici bir özelliği vardır ve kendinize iyi bakmazsanız, başkası tarafından ele alınmasını beklememelisiniz.

Birçok işveren yasal olmamasına rağmen hamile kadınların yasadışı olarak istihdamını kısıtlamaya çalışıyor. Bununla birlikte, genellikle böyle bir reddi haklı gösteren makul bir bahane vardır: yetersiz kalifiye, gerekli becerilerin eksikliği vb. Fakat bu pozisyon için nitelikli olduğunuzu düşünüyorsanız, mahkemede kanıtlamayı deneyebilirsiniz.

Unutulmamalıdır ki, hamile bir kadın mantıksız bir şekilde istihdamı veya yasa dışı bir şekilde görevden alınırsa, mevcut mevzuat cezai sorumluluk ve ciddi cezalar öngörür. Bazı işverenler, çoğu kişinin iş yerindeki hamile kadınların haklarını bilmediği ve kendi iradesine dayanarak istifa etmek zorunda kaldıkları gerçeğinden yararlanmaya çalışmaktadır. Sonuçta, başka nedenlerden dolayı ateş etmek neredeyse imkânsız. Hamile bir kadın, iş disiplini ihlali, devamsızlık taahhütü veya çalışmasını uygunsuz biçimde yapmasa bile, kesilemez veya görevden alınamaz. Bir çocuğu bekleyen bir kadın ancak şirket tasfiye edilirse atılabilir.

İş yerindeki hamile kadınların hakları işe alma ve işten çıkarılma ile sınırlı değildir. Yarı zamanlı veya haftada çalışma hakkı vardır. Ancak burada bir nüans var - bunun için ortalama kazancın korunması sağlanmıyor. Buna ek olarak, tek tek derlenmiş bir çizelgede çalışmak mümkündür.

Hamile bir kadın , zararlı faktörlerin etkisini dışlamak için başka bir işyerine geçme hakkına sahiptir. Ortalama kazanç aynı kalır. Çoğu zaman hamile kadınlar bilgisayarlarla çalışmaya devam etmektedir, zira bu zararlı bir çalışma olmadığını düşünmektedir. Ancak mevcut mevzuata göre, bu tür çalışmaların süresi 3 saati aşamaz. Ve cihaz kopyalama ve çoğaltma ile çalışamazsınız. Dolayısıyla, bir pozisyonda olan bir kadın başka bir işe transfer edilmelidir ve yeni bir iş gereksinimleri oldukça zorludur. Doğru yeri bulamazsan, hamile bir kadını maaşın korunması ile elbette terk etmelisin.

Çoğu kez bir soru var: Gebe kadınlar gece çalışabilir mi? Cevap açıktır - hayır. Buna ek olarak, iş gezileri göndermek için bayramlarda veya hafta sonlarında ve mesai saatlerinde çalışmaya çekilemezler.

Çoğu kimse, gebe kadınların dispanserdeki muayene süresince ücret tutma hakkına sahip olduğunu bilmiyorlar. Uygulamada, bu, bir kadın danışma merkezinde veya diğer tıbbi kurumda olduğunu onaylayan belgeler temelinde, bu saatin bir işçi olarak alacağına güvenebilirsiniz. Dahası, kanunla bir doktora yapılan ziyaret sayısıyla ilgili herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır ve yönetimin gerekli anketleri engelleme hakkı yoktur.

Hamile kadınların işyerinde haklarını bilmek yetmiyor, onları nasıl savunabileceğinizi bilmelisiniz. Öncelikle, iki kopyada herhangi bir fayda sağlamak için bir başvuru yapmanız gerekir. Bunlardan birinde, kabul üzerine bir not olacak ve bu karar, fayda için itirazın yapıldığının kanıtı olarak hizmet edecektir. İdare ile iletişim istenen sonucu vermezse, iş güvenliği müfettişliği veya savcılığa başvurabilirsiniz. Aşırı durumlarda mahkemeye gidebilirsiniz.