Faydaları, yararları: fazlalık emeklinin gerekçesiyle Görevden

nedeniyle istikrarsızlık ülkemizin çağdaş ekonominin gelişmesi ile, sabit inişler ve çıkışlar, Rusya Federasyonu işveren sadece şirketlerini kurtarmak için aşırı önlemler normal işleyişi ve sağlıklı durumun sağlanması başvurmak zorunda.

Ana ve belki bu gibi durumlarda bile en az öncelik azalma, personelin biri için. Bu sıradan vatandaşların egzersiz yine kesinlikle gerekçeli ve yasal ve kurumsal nakit giderlerinin miktarını azaltmak için yardımcı olur arasında popüler değil. Ve kesikler bağlamında görevden alınması için zorunlu ilk çoktan emekli olabilir işçiler olmak.

Tabii ki, işçi-emeklinin azaltılması nahoş son temsil eder ve ona haksızlık ve bile bir ölçüde yasadışı. Ama ne olursa olsun, işverenler genellikle bu tür tedbirlere gitmek zorunda olduğunu olabilir. Bu nedenle, bu makalede daha sonra ele alacağız nasıl emekli fazlalık azli. Ödemeler bu tür kişilere güveniyorlar ve dikkatimizi atlatılabilir edilmeyecektir.

yasal çerçeve

üzerinde Görevden fazlalık gerekçesiyle çalışma mevzuatı tarafından düzenlenen emeklilerin, aynı zamanda işten çıkarılan yapılır ödemeleri. Rus Federasyonu İş Kanunu olduğunu - İşçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini tanımlayan en önemli belge. Ve açıkça yaş faktörü hiçbir şekilde bir çalışanın işten çıkarılması için temel olarak hizmet verebilir söylüyor. Bir iş sözleşmesi fesih nedeni belirli bir yaş işçinin elde etmek için bir koşul olamaz.

Ancak, yukarıda belirtilen Kanununda öngörülen başka yazıda, işveren sağ ülkemizin mevzuata aykırı olmayan diğer sebeplere bağlı olarak istihdam sözleşmesi kesmek öngörmektedir. Yani, özellikle belirli mevkilerde memur ve kişiler için, diğer Federal Yasası kayıtlı vatandaşların sürekli istihdam için yaş sınırı. Bu nedenle, emekli fazlalık işten çıkarılması, bu gibi durumlarda, bu durumda kendisine tahakkuk ödemeler diğer yaştaki vatandaşlar ile aynı prosedür rastorzheniyuya iş sözleşmesi bulunmaktadır.

azalmanın Zorunlu ön bildirim

o personel azaltma ile yüksek atış emekliler ortaya çıktı Yani, tüm işçilere yürürlükteki kurallara göre yapılır. İşveren onun çalışanı, bu çözümün gerçek uygulama önce en az iki ay boyunca onunla iş sözleşmesini feshetme mevcut karar emeklinin yaşını doldurmuş bildirmelidir. Aynı zamanda, bu bildirim durumla ilgilidir belirli bir kişiye, şahsen tebliğ edilmesi gerekir. Bir indirgeme bu konuda farkındalıklarını belgelemek zorundadır çalışanın altında düşüyor. söz konusu kurallara uymak için bir küçülme giren çalışanın bir makbuz yazmak gerekir.

o başka bir yer sağlamak mümkündür, bu kullanılmalıdır

Ülkemizin yasalarına uygun olarak sırayla, işveren, olarak, kurumsal mevcuttur boş yangın çalışanları listesini sağlamak zorundadır. İşverenler ayrıca işlemden sonra, bildirim memuru görevden alınması için hazırlanıyor serbest yeni kurulan açık pozisyonlar da gözardı edilmemelidir. Bu pozisyonlar gelecekteki istihdam için seçenekler olarak değerlendirilmek üzere kendisine verilmelidir.

Bir personel azalma bir emeklinin erken sonlandırma

Aynı kanun düzenlemesi, işverenin tüm dayanarak, bu personel için bu uyarı önerisine yapabilirsiniz olası tüm iş ilişkileri onu feshetme kararını çalışanı uyarısı erken işten çıkarma olduğunu. Tabii ki, işveren çalışanları İş Kanunu öngörülen gerekli tüm garantileri takip edilmelidir yangın ile ilgili olarak yaptığı kısmında, bu hakkın yararlandı.

Bu basit faaliyetlerde bulunmak, aynı zamanda ülkemizin cari mevzuat ile öngörülen tüm şartlara uyulması gerekmektedir. Erken istihdam sözleşmesinin feshi ve bu anlaşmayla ilgili tüm başlatıcı emeği gerçekleştirmek zorundadır anlaşılmaktadır işveren değil çalışanın, personel işten çıkarıldı. Çalışan da, şartlarda bu gerçeği kendi anlaşmasını yazılı olarak ifade etmek zorundadır.

ihbar süresinin sonuna henüz ulaşmadı, ama personel zaten kendine yeni bir iş bulmuş bir durumda, o iş sözleşmesini feshetme niyetini mevcut yetkilerini yazılı olarak bildirmek zorundadır. her şeyden koşullara tabi olarak, işverenin çalışanla istihdam ilişkisinin erken yırtılmasına tam hakkına sahiptir.

emeklinin erken görevden durumunda yerine getirmek için gerekli değildir

Personel görevden çalışma dışarı başka varyantlarında muhtaç onların işveren zorunluluğu yoktur azaltır. Genellikle iş akdinin şartları eksiksiz şekilde yerine bir kişi için iki hafta tutarındaki zorunlu önceden kesilmiş madencilik, süresi, ülkemizin mevcut mevzuata uygun olarak, otomatik olarak iptal edilir.

Ne ödemeler küçülme de emekliler konulur?

Rusya Federasyonu İş Hukuku işveren ve çalışanlarının hem çıkarlarını korur. işveren fazlalık gerekçesiyle emekli görevden sağlar, bu nedenle, tazminat ödeme, o da bunu sağlamak zorundadır. İş Mevzuatında dile şekilde yükümlü olacaktır Kurallar, söz konusu indirimi sorumlu işverene göndermek için.

Özellikle, işten çıkarılan emekli telafisi ortalama ücretin boyutuna eşit olması gerekir. Bu orantılı bildirim süresinin bitiminden sonuna kadar kalan süreyi ilişkili olarak hesaplanır. Sadece kıdem tazminatı fazlalık görevden emeklilere üzerine ödenecektir inanmak bir hatadır. Ayrıca, İş Kanunu böyle çalışana konur diğer yardımlar yapılmasını sağlar.

Ne emekli başka bir ödeme bekleyebilirsiniz?

mali yüklerin aşağıdaki türlerinde Böyle çalışanı:

1. Kıdem tazminatı. Bu son iş gününde ödenir.
2. yeni bir iş arama süresi boyunca Ödemeler. Onlar işin son iki ayda verilir.
3. Ödemeler istihdam hizmeti (üçüncü ayda, onların görevli durumunda, ödenen) arasında kabul edilen karara bağlıdır.

Emekli işsiz olmayabilir

Bu nedenle, her şeyden bilgilere dayanarak, ülkemizde, emeklilik yaşına ulaşmış insanlar tamamen aynı şekilde ateş ve çalışanların diğer yaş kategorilerinde görevden alınması için aynı kurallara tabi olduğunu söyleyebiliriz.

Buna karşılık, İstihdam Teşkilatı bu yaşlılar bir iş bulmada yardımcı reddedilmesi için herhangi bir neden yoktur vatandaşlarına açıklamak için gerekli bulduğu, ancak yararları başvuranların bir kategori yapılmaz vardır. Yani emekli iş aramada kayıtlı İstihdam Service durabiliriz ama işsiz olarak kabul edilemez ve devletten uygun yardım almak vardır.

Sonuç

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. işveren, ödeme sonlandırma emekli fazlalık sunmak zorundadır, o yaşı ne olursa olsun, bu çalışanlar için genel hükümlere göre kendisinden tahsil yükümlü olacak. Her türlü uyuşmazlık, eski liderlik doğru çalışan kızgınlık sonucu, davacı için fiyaskoyla sona erecek idi. fazlalık gerekçesiyle görevden, emeklilere faydaları ödeme yasalara uygun olarak yapılmıştır, tüm sonra, mahkeme işveren tarafında olacaktır.

Ancak, bu birlikte işçilerin açıklanan kategoriler ile ilgilidir İş Kanunu özel bir makale vardır. Bu emeklilik yaşı hiçbir şekilde tüm iş ilişkileri olan bir çalışanın fesih sebebi olarak hizmet edebilir belirtmektedir. Bu makalede, sırasıyla daha yüksek verimlilik ile işçi ve yüksek mesleki yeterlilikler düzeyinde olduğu yönünde akdinin devamı için daha büyük hakkını gösterdiğinden ziyade, emeklilik yaşı, böyle bir çalışanın eline oynayabilir. Bu nedenle, her durumda emeklilik yaşı bu kişilerin gelecekteki mesleki faaliyetler için bir engel ve iş ilişkileri işleyişi devamı olarak kabul edilmemelidir. çalışanların görevden alınması için, yukarıda zikredilen genel prosedür olarak işçilerin bir kategori, kaplıdır.