Bir emek anlaşmazlık zamanaşımı süresi. iş uyuşmazlıklarının Avukat

iş hukuku içinde olan bir zamanaşımı diye bir şey yoktur. Sivil ilişkilerinin ortaya çıkan uyuşmazlıkların sadece uyguladı. Bununla birlikte, TC O bir çalışanın bir yargı organı hitap ne kadar süre içinde hizmet ilişkisinden kaynaklanan anlaşmazlıkları yorumlayan söylüyor bir makale 392. sahiptir. Ve bu nedenle bu dönem de İş Kanunu uyarınca kullanılan sınırlama dönemi, çağrılabilir.

tanım

zamanaşımı iş uyuşmazlıkları üzerinde bir kişinin kendi menfaatlerini korumak için mahkemeye başvurabilir olduğunda bir zaman dilimidir. Köle maddi zarara uğramış olsaydı,, çalışanlar ve işveren hem yapabilirsiniz. başında bu amaçla bir yıl tam yoktur. sınırlandırma dönemi bir iş anlaşmazlığı köle kararının bir kopyasını aldığı anda başlar ayın görevden ile. Çalışan sonra belirtilen süreden daha mahkemeye gitti Tabii ki, eğer, bu bir deyim olacak. Ama son tarih geçerli nedenler (iş gezisi, hastalık ve diğer acil durumlar) için cevapsız kanıtlamak gerekir. Aksi takdirde, mahkeme herhangi durumları inceleyerek olmadan başvurunuzu işleme reddedecektir.

çalışanla iş ilişkisinin sona ermesi ile bağlı olmayan iş uyuşmazlıkları üzerinde sınırlamalar, tüzüğünde sadece üç aydır. Onun geri sayım ikincisi bunu öğrendi andan itibaren başlar. Uygulamada bu tür örnekler oldukça çok, işverenler genellikle yasayı ihlal nedeniyle (maaş gecikmesi, tatil ödenmemesi).

Çoğu durumda, iş uyuşmazlıkları üzerinde zamanaşımı dava olarak anılacaktır. Anlaşmazlık sivil sürecinde mahkemede karara gerçeğine tüm alışık çünkü. yasa farklı alanlarına ilişkindir çünkü Bununla birlikte, bu iki kavram, birbiriyle ilişkili değildir.

değişiklikler

Bu yılın Ekim ayı başlarında, minör değişiklikler TC maddesinde 392 yapılmıştır. Çalışan kurallarının ihlali öğrenince Şimdi, ücretler ve çalışana borçlu diğer para ödemeleri gecikmeler ilgilendiren iş uyuşmazlıkları üzerinde zamanaşımı, andan itibaren bir yıl. Bu süre öncesinde sadece üç ay eşit oldu. son kullanma mahkeme sonrasında olayın bütün şartlarını inceleyerek olmadan uygulamayı reddeder. daha önce olduğu gibi, istihdam ilişkilerinin sona ermesi ile ilişkili iş uyuşmazlıkları, Sınırlandırılması, bir aydır.

son tarih kaçırılırsa

Bu durumda, yargı mercii başvurunuzu işleme reddedecektir ve dava koşullarında bile ilgilenmiyor. Eğer iyi nedenler olduğunu süresini atlamak işaret başvuruda Ancak bu önlenebilir. Özürlü aile üyeleri bakmakta insan hastalığı, uzatılmış iş gezisi,: Onları olabilir arasında. Önemli olan mahkeme için, onlar saygılı idi olmasıdır. Aksi takdirde, uygulama geri dikkate almadan iade edilecektir. Bu nedenle iş uyuşmazlıklarının bir iddia için zamanaşımı süresi andan itibaren yayınlanmaya başlar hatırlamak gerektiğinde kendi çıkarları ihlal farkında vatandaş. Bu süre bir aydan olabilir ama sadece haksız işten çıkarma, hem de yıl, anlaşmazlık paranın ödenmesinde gecikmeye sebep olmuşsa. iş anlaşmazlığı sadece mahkemeler yoluyla mümkündür Bu nedenle zaman aşımı geri yükleyin.

baş

İşçi Kanununun 392 belirtildiği gibi, baş yalnızca keşfinden sonra bir yıl içinde astlarına zarar için tazminat için mahkemeye başvurabilir. Aynı zamanda bireysel bir resmi anlaşmazlık olarak kabul edilecektir. Her iki taraf için de zamanaşımı sadece bir yıl olduğu için şu anda faiz yöneticileri ve astları, birbirlerine eşit hale gelirler. Durumun daha hızlı kararda bu uzmanlaşmış işgücü anlaşmazlık avukat, yardımcı olabilir. Hepsinden önemlisi, o kurumun bir çalışanı ise. Bu durumda, taraflar yargısız ilişkilerini yerleşmek mümkün olacak ve barışçıl şeyi çözmek için olasıdır. iş uyuşmazlıklarının İşveren avukatı da mahkemeye istem hazırlanması ve sunumunda yardımcı olmak mümkün olacak.

Profesyonel koruma

emek anlaşmazlık avukat kendisine atanmış durumu temelinde faaliyet gösteren nitelikli bir avukat. Bu durumda Görevi ihlal çıkarları ve korumaktır işçinin haklarını tüm yasal yollarla ya da amir,.

İş Kanunu detaylı ve derinlemesine araştırmaya birçok farklı yönleri vardır, bu yüzden emek anlaşmazlık avukat bu konuda geniş deneyime sahip bir uzman dar profilidir.

CTS

ihlal edildiğini sağ emek anlaşmazlıkları çözmek için özel bir komite başvurabilirler inanmaktadır Her çalışan. Kural olarak, bu personel ve yönetici tarafından davet edilen kişi eşit sayıda oluşturulur. Dikkate bireysel iş uyuşmazlığı vücutta başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde gerçekleşir. Bu durumda, çalışan kişinin bulunması gerekir. Çalışan komisyonu toplantısı için belirlenen zamanda görünmez olması halinde, bu gecikecektir. işçi temsilcisinin toplantıya katılımı yetki hakkına sahip olacaktır. Bu kişiler meselesinden tekrarlanan olmayan çıkışında Komisyon tarafından geri alınabilir. Bir çalışanın anlaşmazlık onun katılımı olmadan gözden geçirildi istiyorsa nedenle, yazılı olarak verilen yetkiyi bildirmelidir.

Komisyonu'na itiraz zamanaşımı süresi emek uyuşmazlıkların çözümünde üç aydır. Devletin organlarının katılımı olmadan, mahkeme dışında çözülebilir ancak bu konuları dikkate alır.

anlaşma çerçevesinde

o yasadışı yapıldığını gördüğü takdirde zaman bu altında bir çalışan işten, mahkemelere başvurabilir. Bu durumda Sonlandırma düzgün tarih ve belirli koşullar, ödeme miktarı belirtilmelidir ki bir anlaşma hazırlanması yoluyla iş sözleşmesini yürütülmelidir. Uygulamada, genellikle çalışanın istifa istemedi böyle bir durumla karşılaştı, ancak işveren bu konuda ısrarcı ve böylece çalışmak hakkını ihlal etti. Bu bağlamda, ikincisi mahkemeler yoluyla iş sözleşmesinin feshi itiraz etmeye karar verdi. Ancak, birçok avukatları anlaşmada bütün şartlar gerçekleşmiş olması halinde özellikle eski haline ulaşmak için, bu zeminde görevden neredeyse imkansız olduğunu söylemek ve fonlar tam olarak ödenir. Ama buna rağmen, vatandaş itiraz için bir ayı vardır. Yani makale söylüyor. 392 TC.

Tut ödemelerde

iş sözleşmesi vatandaşı sonlandırıldı durumunda, onun resmi görevlerini son gününde maaş ve diğer tutarları alma hakkına sahiptir. Kafa para transferi çalışanı saparsa, ikincisi haklarını savunmak için mahkemeye başvurabilir. Bunu yapmak için, o bir yıldır bir süre verilir.

çalışanla iş sözleşmesi sonlandırıldı değildir, ancak başın nakit ödeme zamanında yapılmaması halinde, kişi istediği zaman için mahkemelere başvurabilir. Bu durumda hizmet ilişkisinin sürekli karakter olacak çünkü. Ve mahkeme Başvurunuzu işleme vatandaşı inkar etmek hakkına sahip değildir.

etkileri

Herhangi bir nedenle bir çalışan, emek uyuşmazlıklar için zamanaşımı süresi cevapsız durumunda, bu onun başvurusunu kabul reddetmek için bir neden değildir. Böyle bir durumda, o zaman kişinin bir üst mahkemede itiraz için başka bir neden olurdu. Bu nedenle, yargı mercii üretimine uygulamayı kabul eder ve zaten ön duruşmada iddialarını reddeden uygun bir kararlılık, yapabilir. Bu durumda, tek başına çalışan İş Kanunu ile belirlenen bir süre eksik nedenlerini açıklayabilir ve (bir özürlü bakımı, hastalık, iş gezisi) onlar saygılı olduklarını kanıtlamak. Mahkeme yaptığı açıklama desteklemek için, o esasa ilişkin iddianın dikkate için bir tarih belirlemek. Aksi takdirde, gereksinimler reddedilecektir.

hukuk ilmi

Şu anda, işçi hakları genellikle kuruluşların başkanları tarafından ihlal edilmektedir. Bunun nedeni yanlış kesikler, ödenmemiş ücretler, tatil ambarına oluşur. Mahkemeye başvuru - Bu durumda, bir kişinin tek çıkış yolu vardır.

konunun daha iyi anlaşılması için şartlı örnek vermek.

vatandaş kendi yöneticisinin girişimiyle kuruluştan görevden alındı. Son bunun için belirgin bir neden olmamasına rağmen onun kölesi, görevinden karşılık gelmez düşündük. İşçi düzgün işini yapıyor ve çok disiplinli edildi müşteri şikayetleri o bildirilmiştir. o şefi onun hak ve kanunsuz işten çıkarlarını ihlal ettiğini kabul çünkü Sonra vatandaşı iade için uygulama ile adli makam çağırdı. Ama deyimi sözleşmesinin sona ermesinden sonra birkaç ay sunuldu.

İş Mahkemesi, AİHM yasal ve haklı davacının sonuçlarını bulur. Buna ek olarak, vatandaş o kadar geçerli bir nedenle itiraz tarihini kaçırdı, görevden sonra hastalık izni olduğunu belgeler de getirmeniz. Bu durum maluliyet bir tabaka ile teyit edilir. Bu nedenle, mahkeme davacının iddiasını tatmin ve iş yerinde geri verdi.

iş uyuşmazlıkları üzerinde zamanaşımı kuralını uygulama vatandaşların uygulamaların dikkate alarak önemli ve hatta belirleyici rol oynadığını Yukarıda anlatılanlardan, açıktır. Mahkeme dönemi saygısız atlama nedenlerini tanıdığını eğer Bu durumda, o iddiaları reddetti olurdu.

tüm

vatandaş haklarının korunması için bir yargı merciine itiraz edebilirsiniz dönemdir, zamanaşımı süresi denir. Tam olarak ihlal kafası veya çalışanın kendisi tarafından işlenen şeye bağlı olarak, farklı olabilir.

Örneğin, ücretlerin ödenmemesi çalışanı bir yıl boyunca mahkemeye başvurabilirler. Bu süre andan, nakit transferi gecikme gelen sayılır. Üç ay önceki dönem ama İş Kanunu değişiklikleri ast ve üstün seviyeye. Ayrıca çalışanın resmi iş tartışmalı konuların çözümü için Komisyona başvurabilir unutulmamalıdır. Yapılan uygulamalarını on gün düşünülmelidir.

bir aylık bir yasadışı işten gözden geçirilmesi için süre. Bu kişi iş defterine teslim veya hizmet ilişkisinin sona ermesi halinde, emrin bir kopyasını belirli bir anda başlar.