Bireysel iş uyuşmazlıkları - hep bir uzlaşmanın sağlandığı

herhangi işletme ve organizasyonda işveren ve çalışanların olduğu bir lider vardır. Aralarında iş kanunları ve diğer hukuki düzenlemelere uygun olarak emek ilişkiler kuruldu. Onları çalışma koşullarındaki değişiklikler üzerinde herhangi anlaşmazlık görünebilir arasında düşük ücretler, istihdam veya üzerinde toplu sözleşme, bazı avantajları, görev ve hakların kapsamı sözleşme ve eylemlerine kurdu. onlar çözülmezse, bunlar bu anlaşmazlıkları çözmek için komite gelmek

Bireysel iş uyuşmazlıkları - sözleşme haklar dışında yeni sübjektif, uygulanması hakkında görüş ve çalışanın görüş ve işverenin uyumsuzluk olduğunu. Bu görevlerin infaz hacmi veya faydalara sağ veya çalışan tarafından talep edilen faydalara göreceli yüksek ücret, hakkı olabilir.

Bireysel iş uyuşmazlıkları çalışmalarını sağlayarak, kafa arasındaki anlaşmazlık edilmesiyle, ve bir ilişkide onlarla düzenlenen kişi iş akdinin, ve bir işveren bunu sonuçlandırmak için reddederse (bu ilişkiye girmeye istekli olduğunu ifade bile bir kişinin.

Bireysel iş uyuşmazlıkları mahkemeye olarak kabul ve için komitede edilir , iş uyuşmazlıkları yargı bağlı. Yani, anlaşmazlık veya CCC dikkate kararı sonrasında yerleşmeye beceriksiz bu iki gruplarından biri mahkemeye sevk edilmelidir. Ama her durumda, madde yetkili makam tarafından incelenmelidir. Buna ek olarak, herhangi bir çalışanın ve çalışan yüksek makamlar veya davranış ve yönetmeni, hem de savcılık ve federal İş müfettişlerinin eylemlerine mahkemelere şikayet etme hakkına sahiptir.

İşçilerin hakları Rusya Federasyonu Anayasası tarafından korunan, bu nedenle, emek hakları anlaşmasının ihlali tabi, her zaman profesyonel hukuki yardım tam hakkına sahiptir.

Bireysel iş uyuşmazlıkları ve bunların çözümü için prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu mevzuatı Hukuk Usulü yansıyan.

Iş uyuşmazlıkları, bireysel ve kolektif ek olarak, davacı ve neiskovye vardır. Eski iş sözleşmeleri ve düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin uyuşmazlıkları kapsar ve, sözleşmelerde kayıt dışı, yeni kuran düzenlemeler belirtilmemiş çalışma koşulları, ne zaman ikincisi farklı görüşler bulunmaktadır.
prosedürü ve emek anlaşmazlığın dikkate doğası tarafından belirlenir. CCC disiplin cezası yasadışı tanıyabilir Eğer iş yerinde disiplin kalıcı ihlali görevden üzerindeki anlaşmazlığın sadece mahkemede izin verilir. tarafların karşılıklı anlaşma - Ama aynı zamanda sorununun çözümü birincil aşaması vardır.

Bu durumda farklılıklar ortadan edilmediği sürece, değerlendirilmek üzere konu mahkemeye ardından TTK girer ve. kompozisyonu emek anlaşmazlıkları, üzerine komisyon kendi numarası ve son kullanma tarihi Kurulunca seçilen işgücü. şirketteki haklarını geri yüklemek için, çalışan, onların istismar öğrenmek en geç üç ay daha CCC başvurmalıdır.

onlara tüm bireysel iş uyuşmazlıkları, onların özellikleri ve yapım kararlarının Anayasaya, Medeni ve Rus İş Kanununa göre gerçekleşir.