Iş uyuşmazlıkları ve bunların yetkilendirme için prosedür. Önemli

Herhangi bir zamanda her kişi kendilerini iş adaletsizliği karşı karşıya kalabilir. Belki olacak yasadışı işten çıkarma, başkalarının haklarının tazminat koydu veya ihlalini ödemeyi reddetmesi. işverenden adalet elde etmek amacıyla, işgücü anlaşmazlıkları ve bunların yetki prosedürünü düzenleyen yasa bilmek gereklidir. Bu makalede, bu tür çatışmaları çözmenin ana yollarını tartışacağız.

iş uyuşmazlığı kavramı

Iş uyuşmazlıkları tabi hukuki ilişkilerin konular arasında oluşabilecek anlaşmazlıklar vardır iş hukuku. Bunlar tek tek ve ortak ayrılır.

çıkması ve birkaç aşamada gerçekleşen işgücü uyuşmazlıkların çözümü:

birinin hak veya işçi grubunun 1. ihlali.

2. olayın koşullarını değerlendirirken taraflar arasındaki anlaşmazlıklar ortaya çıkması.

duruşma öncesi sırayla durumun 3. Çözünürlük.

yargı yetki alınmış haklarının 4. korunması.

Bireysel iş uyuşmazlıkları ve bunların çözümü için prosedür

Bu ilişkilerin konular bireysel işçi ve işveren vardır. anlaşmazlık yasanın bazı kuralların uygulamaya anlaşmazlık olduğunda, hem de iş kanunlarına, emek anlaşma düzenlemeleri, anlaşmalar, toplu sözleşmenin ihlal ediyor olabilir.

Bireysel anlaşmazlık dikkate alınacaktır:

- Çalışan veya eskiden işverenin işletmenin bir çalışanı ise;

- kişi resmiyet yönelik bir arzuyu dile eğer iş sözleşmesini, ancak işveren geçerli bir sebep olmaksızın reddetmişti.

aşağıdaki gibi bu tür anlaşmazlıkları ele alınacaktır:

1. Genel prosedür. Bu durumda, karar sorumluluğunda olacaktır iş uyuşmazlıkları üzerinde komisyon, bir yıl oluşturulur. Bu işveren ve sendika temsilcilerinden oluşur. Karar oybirliği olmalıdır. Çalışan onunla hemfikir vermezse, o mahkemeye gidebilirsiniz. Bu hesaba zaman sınırı almalıdır.

2. Bazı iş uyuşmazlıkları mahkemeler tarafından sadece incelemeye tabi tutulur. bir iddia gönderirken, yargı hakkında unutma. Mahkeme kararı yalnızca yürürlüğe girmesinden de genel kural uyarınca yürütülür. Ama iade ya da ücretlerinin durumunda - hemen.

Özel bir prosedürde 3. onlar tabidir yüksek makamlar tarafından işçilerin belirli kategorilerde anlaşmazlıkları dikkate almak. kararlar, onlar hukuk ve işletmenin kanunlar tarafından yönlendirilir.

Toplu iş uyuşmazlıkları ve bunların çözümü için prosedür

Böyle ilişkilerin konular çalışanlar ve işverenler (veya temsilcilerinden) bir grup. Böyle anlaşmazlıklar çalışma koşulları (kuruluş veya değiştirme), toplu sözleşmelerin uygulanması veya değişiklik hakkında anlaşmazlık durumunda meydana gelen ve iç düzenlemelerin kabulü sırasında işveren tarafından sendikaların görüşlerini göz ardı edilir.

Böyle emek anlaşmazlıkları ve yetkilendirme için prosedürlerini düzenleyen mevzuat gözden birkaç aşamaları içerir:

1. uzlaştırma komisyonu tarafından karar. Eşit sayıda işçi anlaşmazlık iki tarafın oluşmaktadır. Karar protokol yapılır. Tüm katılımcılar için belirli bir süre içinde yürütülmesi için zorunludur.

herhangi bir anlaşmaya uzlaştırma komitesi ulaşıldı 2., o davayı çözmek için bir arabulucu davet ediyoruz. Onun adaylığı iki tarafın anlaşması onaylanmıştır. Bu adım zorunlu değildir.

kolektif uyuşmazlığın tarafları 3. emek tahkim olurdu bu durumda bir karar daha sonra uzlaşma komisyonu veya aracılık yoluyla onların çatışmayı çözmek yapmak mümkün değildir. şekil ve tarafların toplu sözleşmenin katılımcıların Hakemlerin listelerini hazırlamak toplu iş uyuşmazlıkların çözümü ile ilgilenen bir kamu otoritesidir. uzmanları (avukat veya ekonomistler) ve söz konusu olabilir. karar bağlayıcı edildi.

Böylece, emek anlaşmazlıkları ve bunların çözümü için prosedürü düzenleyen mevzuat, ancak işverenlerin, sadece çalışanların haklarını korur.