Başka bir iş için aktarma: Çevirinin çeşitleri

Bu dünyada, hiçbir şey kalıcıdır. Aynı çalışmayı geçerlidir. Bu nedenle, başka bir iş transferi herhangi bir kişinin çalışma sürecinin sürekli bir faz olarak görülmelidir. korku veya önlemek için gerek yoktur. Buna ek olarak, çeviri sadece çalışanın rızası ile mümkündür.

bilimin dili konuşan, sonra başka işe aktarmak - bu geçici veya kalıcı değişikliktir istihdam, işgücü bir çalışanın veya bir işlevi yapısal biriminin, o (o sözleşmede belirtilmelidir) çalışan için çalıştı.

Yukarıda belirtildiği gibi, başka bir iş ve istikrarlı için geçici transferi vardır. ikinci tür içerir çeviri türlü :

• eski işveren de başka bir iş (ve bazen pozisyon);
• aynı işi, ama eski işveren ile birlikte farklı bir bölgede;
• ve son olarak başka bir işverene aynı veya başka bir iş aktarmak.

Başka bir işe çalışanın Tercüme tercüme ve işverenin talimatıyla yürütülen birinin rızası ile gerçekleştirdi. Bu emir çalışanın temelinde verilir ve işveren akım çalıştıktan değişiklik imzaladı. Böyle bir emir makbuz karşılığında çalışana teslim edilecektir. Ayrıca, çalışma kitabı işçisi gerçekleştirilen çeviri üzerinde uygun bir kayıt görünür. Bu arada, Çevrilecek yazılı onayı gerekmeksizin dolayısıyla aynı kurumda (başka bir konuma veya bir uzmanlık veya pozisyonunda) bir transfer olarak kabul edilir değil başka bir işe aktarmak ve. Ayrıca, işveren, ilgili tıbbi koşulda kendisine kontrendikedir bir iş için bir çalışan gönderme kararında yetkili değil.

geçici transferi

Bu transfer sadece her iki tarafın anlaşması ile gerçekleştirilir. Eğer değil birden fazla yıl süre için transfer terimini belirten bir sözleşme hazırlamak gerekir dönüştürün. Ayrıca çeşitli nedenlerle geçici olarak devamsızlık çalışanın değiştirilmesi için geçici transferi gerçekleştirdi. Tabii ki, değiştirilebilir için çalışan yasal bir belirli bir süre için açık tutulması şartıyla. çalışanın transferinin sözleşme süresi sonuna aynı işe dönmek ve yeni bir yerde çalışmaya devam etmezse İlginçtir, çeviri kalıcı hale gelir.

Ayrıca, geçici transferleri nedeniyle yapılmıştır insan yapımı afetler veya mücbir doğal karakterleri. Bu olabilir bir yangın, sel, kıtlık, deprem, iş kazaları ve benzeri ... Yukarıda belirtilen durumlarda, çalışanın yazılı izni olmadan başka bir işe transfer edilebilir. Ama yukarıdaki dönemin çeviri otuz takvim günü geçmeyecektir.

Yeni bir iş için geçici transferi hamile kadınlar için de geçerlidir. Çoğu zaman tıbbi raporlara dayanarak, ve üretim faktörlerinin hiçbir olumsuz etkisi yoktur başka işe transfer kadınların yazılı talebi üzerine. hamile kadınların bu durumda hukukun getirdiği korunmuş ortalama kazanç işin eski yerinde. Gelecekteki anne göstergeler tarafından geçici iş vermedi Ayrıca, eğer, bu işten muaf olabilir, ama onun maaş korunur.