Nasıl herhangi bir hata ve sorun olmadan hastalık izni hesaplamak için

Nasıl hastalık izni hesaplamak için? Tüm organizasyonlar hastalık yardımları hesaplama problemleri ile karşı karşıyayız. Nitekim, birçok çalışanı daha sonra ödenmelidir hastaneye gidiyorsunuz. Ve şimdi bile, tüm hesaplamaları özel muhasebe programında yürütülmektedir, hala hastalık izni nasıl hesaplanacağını bilmek gerekir.

Tanınmış formülle hesaplanır çalışanın, ortalama maaş bilmek gerekli her türlü yardımın hesaplanmasında: aniden hastalıklı çalışan doğum izninde idiyse 730. bölünmelidir FSS tahakkuk eden edilmiştir önceki iki yıl boyunca ödemeler, miktarı, bu yıl yerini alabilir Daha sonra, ama en önemlisi, bu değişiklikler ortalama kazanç artışa yol açmış buna.

Ama çalışanın başka bir kuruluşta çalışmış ve son zamanlarda bir iş var olması mümkündür. Burada da sorun yok. Sadece herhangi bir çalışana verilir kazançları üzerindeki referans verilerine dayalı olması gerekir. Ayrıca bu sertifikanın formu 2013 yazından bu yana çok az değişti unutulmamalıdır. geçici sakatlık dönemi için satırlar vardır vardır. bu yıl 5205 ruble tutarındaki asgari ücretten daha az ortalama günlük geliri, yardım miktarı asgari ücretin hesaplanan edilmelidir.

Sonra hesaplamak için gerekli olan sigorta deneyimi çalışanın. Bunu yapmak için, sadece çalışanların çalışma kayıtlarında bakmak ve tüm kayıtlar için toplamda yıllık, aylar ve çalışma gün sayısını sayar. Ve ancak bundan sonra doğru hastalık parası hesaplayabilirsiniz.
Ama bu kadar basit değil. Sigorta deneyimine bağlı olarak, yararları hesaplamak için iki formül vardır. Nasıl böyle durumlarda hastalık izni hesaplamak için? Çalışan sigorta süresi altı aydan fazla ise formül ve hesaplama olacak basit. Yüzde, ortalama maaş ve hastalık gün sayısı ile çarpılarak hizmet süresine bağlı olarak değişir. Ama ortalama maaş az 151,59 daha ruble ve 2013 yılında en fazla 1.202,74 den ruble olması gerektiğini unutmayın.

Şimdi sigorta tecrübesi en az altı ay ile çalışan. bir sınırlama olduğunu unutmayın. Yardım miktarı aylık hastalık başına asgari ücretin üzerinde olmamalıdır. Böyle işçiler herkes için aynı şekilde hesaplanır, ancak% 60 ile çarpılarak ortalama günlük ücret, çarpılır asgari ücretin fazla olmaması gerektiğini akılda tutmak olduğunu yararına bölgesel katsayı hastalığının aydaki gün sayısına göre (o bölgede uygulanırsa) ve bölünmüş . Ve hibe miktarı ayrı ayrı hastalığın her ay için hesaplanan unutmayın ve ardından tutarları kadar ekleyin.

Ama ödeme unutmayın geçici sakatlık faydalar sadece doğru hasta-liste doldurduktan sen tutun eğer olabilir. Nasıl bir tıp sertifika vermek? İşte tüm bu belgeleri sağlayan tıbbi organizasyon bağlıdır. Senden sadece şirketin doğru adı vermek ve faydaları ödemeniz gerekiyor.

Ama bir uyarı var. Nasıl tatil sırasında hastalık izni hesaplamak için? Bir çalışanın aynı anda izinli ve hasta üzerinde ise, hastalık izni ve yıllık izin ödemek zorunda ve hasta gün izinli bir gün olarak kabul edilmez. Hasta bir çocuğa bakmak için izinli sırasında bir doktor raporu verilmiş olsaydı Ancak, sağlık kurumları ve tıbbi sertifika hatası, bu nedenle, bu dönem için tatil kapsamaz, bir çalışanın ödemezsiniz olduğunu.