Başarılı bir çalışma rehin olarak yönetim ekibi Liderlik

Muhtemelen bütün birliklerin liderleri açtı ve savaşa yol açan tarihi gerçekleri biliyoruz. Ve ordu alt rütbedeki savaş komutanları vardı olanlara göre çok daha iyi ve daha etkili mücadele ve kim sıradan askerler arasında lehine değildi.

Benzer bir durum, iş ve yönetimi alanında ortaya çıkar. Bir takım onun fikir ve bir takımın hedefleri tüm şirket halsiz mevcut sürecin şeklinde rutin ve günlük yaşamın stresinden da birikip mahkûmdur temsil edecek bir lider değilse. Bu nedenle, kendisi hiçbir deneyimi ya da bir lider haline gelerek ekibin başında fırsatına sahip personel müdürü, seçimi, sadece bu alanda onun yerine mümkün olacaktır geniş düzeyde, bir üst yöneticisini bulmalıyız.

Verimli ve yöneticilere cazip olarak yönetiminde liderlik nedir. Yine önceki örnekle aynı cümle, ile başlamak için, şunu söyleyebilirim: ekibinizin bir lideri varsa, o zaman bütün takım ona ve sürükleyin ve ek harici ve dahili uyaranlara olmadan olacaktır. Buna ek olarak, yönetimde liderlik fırsatları bazı acil veya önemli görevleri çözmek için topluca işi birikmeye maksimize eder.

Ancak, bir tür olduğu liderlik tarzları yönetiminde, biz bunlardan sadece birkaç değinilecektir. ast - şema yönetiminde liderlik patron dayandığında ilk ve en sık görülen seçenektir. Bu durumda, lider onların örnek daha verimli çalışmasını astlarını teşvik şef olarak görev yapar. yönetim sisteminin liderlik farklıdır Ancak, bir seçenek de var. Örneğin, eğer belirli olayların gelişimi ve analiz yapan bir büyük organizasyon var. Bazen bu tür kolektifleri lideri başkanlığındaki özel grubum daha başarılı ilerledikçe çalışır olacaktır. aynı hedefler size pozitif fakat farklı teknik çözüm sonuçlar getirebilir kaldırdı önce bu gruplar, sahip. Ve biz bu işe yarar da etkili, bu rekabete eklerseniz. Onlar tüm faaliyetleri planlamak ve görev için gerekli malzeme ve bilgi sağlayacaktır grubun geri kalanı ile işbirliği yapmak, düzgün ve verimli bir şekilde sorumlulukları dağıtmak gerekir, çünkü Ancak bu durumda, bu grupların önemli bir rol liderleri oynarlar.

yol Başka seçenekler de var etkin bir yönetim uyguladı. Ancak, yönetimde liderlik olduğunu dikkate almalıdır Belirlediğiniz seçenek rağmen can simidi farklı düzeylerde yöneticileri sık sık etrafında gerçekleşen işlemlerin daha fazla yanlış anlama yol açan rutin çalışmaları içine kazmak için değil, şirkete güncel tutulmasını yardımcı olacaktır. Bu önemli ölçüde azaltır , verimliliği.

yönetim sisteminde liderlik kullanmadan önce dikkate görevlerin özelliklerini almalıdır , takımın genel takım ve bireysel nitelikleri ve her bir çalışanın yetenekleri atmosfer. Aksi takdirde, hatta ekip liderinin başını, sonunda ne performans kazançlarının almazsınız en ince koyarak. Her kişi olmadığı için nadiren bireysel yaklaşım gerektirir. Aynı belirli görevleri gerçekleştirmek için gruplarının seçilmesi meydana gelir. Hatta böyle bir grubun oluşum düzeyinde dikkate direkt grup üyelerinin davranışları üzerindeki etkisini ve birbirleriyle sadece iletişim değil, aynı zamanda patronu (grup lideri) dinlemek kabiliyetlerini sahip olacak sosyal ve psikolojik faktörleri almalıdır.