Amaçları ve yönetim hedefleri

Yönetimi - üretim verimliliğini artırmak ve kurumsal karlılığı artırmak için tasarlanmıştır ilkeler, yöntemler, yönetim organizasyonu biçimlerinin bir sistem. Yönetim herhangi bir şirket ya mal ve hizmet üretiminin firma kürenin ekonomik faaliyetlerin yönetimine uygulanabilir. Çoğu zaman yönetiminin temel ilkelerini formüle amaçlayan bir yönetim disiplini olarak çalıştı. Ama yönetim - aynı zamanda profesyonel faaliyetlerin alanı ve bilimsel araştırmaların bile alanıdır. Bu bağlamda amaç ve yönetim fonksiyonlarını, onun farklı tip ve belirli görevleri ayırt eder.

Amaç ve Hedefler yönetiminin farklıdır. Amaç - organizasyon sonucu, ayar noktası ulaşılacak. örgütün gelişmesi için yönetim ayarlar Söz konusu hedefler, bir bütün olarak işletmenin ana yol göstericidir. hedef belirlemenin temeli hipotez ve tahminleri bulunmaktadır. Tam olarak yapılmış ve kanıtlanabilir nasıl On hipotez tahminler gelecekte olumlu sonuç bağlıdır. tahmini olarak daha fazla zaman, daha zor varsayımları ve hipotezleri, geleceğin belirsizliği yapmaktır.

Görev performansı veya belirli hedeflere ulaşılmasında belirli bir zaman aralığıdır. görevi - hedefe götüren yürütme olan görevleri belli dizisidir. Böylece, daha detaylı hedefler ve yönetim hedeflerini göz önünde bulundurun.

yönetiminin genel hedefleri - bu planlama ve planlı sonuçların başarı, tahmininde bulunuyor. herhangi bir organizasyon yönetiminin temel amacı - organizasyonun karlılık sağlayarak. Ayrıca personel beceri ve teşvikler geliştirerek, böyle üretim yönetimi, insan kaynakları ve kullanımı açıklanması olarak hedeflerini salgılar. Yönetimin amacı - yönetimi, nihai olumlu sonuçlara ve tüm organizasyonun başarısı üzerine odaklanmaktadır.

Tabii ki, farklı amaç ve hedefleri ile ilişkili başarının her organizasyon konsepti için. Bu nedenle, farklı kuruluşların amaçları ve yönetim amaçları ve farklı olmalıdır olabilir. Başarılı bir şirket - mutlaka büyük bir şirket değil. "Büyük" boyutuna karşı Başarı örgütün öncelikli görevleri değil, bu hedeflerin gerçekleşmesi daha da küçük işletmelerin başarısının oldukça göstergesidir. Sonuçta problemler ortadan kalkıncaya hatta kuruluşlar vardır. Organizasyon mümkün olduğunca uzun piyasada kalmak için Ama daha sık, tabii ki önemlidir.

Görev Yönetimi - geliştirme ve uygulamada, örgütün istikrarlı ve verimli çalışmasını sağlamak için tasarlanmıştır bilimsel yaklaşımların testidir. Buna ek olarak, görevler örneğin tahsis:

- Mal ve hizmet üretimi oluşumu tüketici talebi üzerinde duruldu.

- kalifiye eleman işe cazibe.

- Çalışanların motivasyonu etkili bir ödeme artan çalışma koşullarını iyileştirerek sorumluluklarını yerine getirmek.

- Şirketin kalkınma stratejisinin belirlenmesi;

- geliştirme hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için planlar.

- Gerekli kaynaklar ve destekleri için yöntemlerin belirlenmesi.

- Kontrol fonksiyonları.

Hemen amaçları ve genel olarak yönetimin amaçları ve stratejik yönetim amaç ve hedefleri çok ortak noktası var olduğunu belirtmek, ama aynı zamanda da önemli farklılıklar vardır gerekir. Stratejik yönetim şudur: Daha fazla örgütün gelişmesi, stratejik vizyon oluşturulması hedef belirleme, sonuçların strateji geliştirme, analiz ve hedef ve amaçları ve stratejik vizyon ayarlayın.