Yani planlı denetim altında İşçi Teftiş denetler? Ne kontroller çalışma müfettişlikleri belgeler

İşveren birçok sorumlulukları ve bu nedenle sorunları var. Bunların en önemlilerinden biri düzenleyici otoriteleri kontrol etmektir. Bunlar ritim çalkalama, ana görevler uzaklaştırır. en denetler bakalım İşçi Teftiş insanlar hazırlayabilir ve gereksiz yere endişe etmeyin, böylece planlı denetim altında. Çalışan sürü ilişki yönetimini düzenleyen belgeler. Eğer sürecin mantığını anlamak Ama eğer karışık alamadım.

Çalışma Müfettişliği rutin kontrol altında denetler O

Deal devlet organı yetkinlik temelinde sunulmaktadır. O iş ilişkileri mevzuatı alanında tespiti ve ihlal bastırılması amacıyla oluşturulan. İşçi hakları muayene kapsamlıdır. Uzmanları çalışan ilişkileri ve yönetimi konusunda kurumsal mevcut bulunan tüm belgeleri temin etmelidir.

Muayene iş sözleşmelerinin bir inceleme ile başlar, kanunlara uygun üretim yaptıklarını değerlendirmek. İlk bu belgeleri kontrol etmek tavsiye edilir. onları kusurları varsa, acilen insanlarla ek anlaşmaları yapmayı ayarlamalar yapmak gerekir.

Bu yapı işlerinde belli bir avantaj vardır. İş Teftiş denetim planı saklamıyor. O onunla cari dönemde dikkat alanında kuruluşlardır bilgi verir yükümlüdür. Kural olarak, şirket yaklaşan etkinlik hakkında bilgi içeren bir mektup aldı. İşçi hazırlamak için zaman var.

Deneyimsiz uzmanlar planlanan denetim altında İşçi Teftiş denetler öğrenmek için çalışıyoruz. Biz kazanılan deneyim ve mevzuata dayalı, onlara yardımcı olacaktır.

Nasıl emek denetim denetlenmesi yönünde düzenlemek için

Rutin muayene iki şekilde gerçekleşebilir. İş Teftiş talimatları kontrolünde kaçar, ve bir belgesel olduğunu gördük. İlk durumda, bir müfettiş firmaya gönderilir ve gazetelerde anlar. İkinci olarak - Telefonum gereken bir devlet kurumunda sağlanacaktır.

Tabii ki, personel memurları daha, gibi, böylece belgesel kontrolleri söyleyebiliriz eğer. "Meraklı" denetçileri ile daha az problem. Ancak, her durumda hazırlanmalıdır. Doğrulama sadece personel bölümler içerir. Onun uzmanları hesaplama ve çalışanlara fonların ödeme alanındaki mevzuat uyumu değerlendirmek için gereklidir. Sonuç olarak, aynı zamanda muhasebe bir hata yüzden tespit edilir ve eğer açıklamak kendi bakış açısından savunmak için belgeler, kişisel hesaplar, temin etmek, muayene faaliyetlerinde yer almak zorunda.

Kim planlanan denetim altına düştüğünde

organları kontrol müdahaleden uzak işletmeleri korumak amacıyla mevzuat yazılır. Bu açıkça bazı kuruluşlarla çalışmak için emek muayene yasaklamaktadır. muayene planına almak için, en az üç yıl tarihinden itibaren geçmiş gereklidir:

• Geçen kontrol faaliyetleri;
• devlet kaydı;
• gerçek etkinliği başlayan.

O dönemin yönetimi bol hataları ortadan kaldırmak için, hukuk ile tam uyum içinde çalışmalarını organize inceliklerini ve nüansları anlamak vardır.

Karmaşık ve tematik: Ek olarak, rutin denetimler farklıdır. En son olarak işgücü kurallarının uygulanmasını yalnızca bir kısmını kontrollü. Genellikle şirket belirli bir durumda planlanan denetim altında İşçi Teftiş doğrulayan bir ileti alır. Bu etkinliğin ana teması, ilan edilir gereksiz zorlukları kaçınmaktır.

çek organizasyonu ilk aşaması

işletmelere ilişkin inceleme dahilinde çalışma prosedürünü Ortaya. Yıl sonunda sonraki dönem için planlamak için. Bu nedenle tüm organizasyonunu yapmak. İş Teftiş denetim programı gelecek yıl başlamadan önce oluşturmalıdır. Bu uzmanlar, konu ve olayların tarihleri gönderilecek işlerini kapsamaktadır. Bu belge düzenine ilişkin mevzuata uygun yasal analiz tabidir. bunda bazı değişiklikler tanıtan onaylanmasından sonra nadiren yapılır. Bu iyi bir nedeni gerektirir. Bu unutulmamalıdır ki Rusya Federasyonu'nun Çalışma Müfettişliği - devlet kuruluşu. Orada izin verilmez "amatör" Herşey yasal alanda açık olmalıdır. Test kafası bir emir yapar önce. Bu kağıt yansıtır In:

• isim ve şirketin ayrıntıları;
• resmi, işin yerine getirilmesi ile emanet;
• kontrol önlemleri zamanlaması ve tema.

Bize hazırlanacak belgeler dikkate devam edelim.

normatif eylemler

İlk müfettiş çalışanı ile hazırlanan istihdam sözleşmeleri olup olmadığını kontrol etmek. Onlar nazik, ilgili mevzuat gözden rica olunur. Metin kusurları veya boşluklar bulacaksınız, ek bir anlaşma sorunu önerilir.

Sonra müfettiş İK siparişlerin çalışmaya gider. alıştırmak tüm imzalar işçileri temin Bak, eğer. ortak bir yanlışa - Onların eksikliği.

işi yaparken bir kişinin belgelerin tüm paketi sağlamalıdır. Bunlar ilgili düzenleyici eylemler tarafından belirlenir. şirket yeterlilik, eğitim işçiler için bir gereklilik varsa, tüm kağıtlar kişisel konularda vardı emin olun.

açmak Do not Forget seyir defteri siparişlerin. Düzeltmeler içinde izin verilmez.

Ayrıca, çalışma kitaplarının doğruluğunu ve bir günlük defteri öğrenmek zorunda halinde müfettiş.

doğruluk ve dinlenme süresinin zamanlaması

Tatiller muayene gözlem listesinde yer gurur. Garip bir şekilde, bu vesileyle İş müfettişlerinin bir şikayet çalışanları nadir görev yaptı. İnsanlar haklarının sıklıkla farkında değildir. Bir denetleyici kurumlar bunların farkında olup bu yönde arıyor olacak. Arka arkaya iki yıldan fazla dinlenme olmayan kişileri olmadığını kontrol edin. Bu kesinlikle kanunla yasaklanmıştır.

deneyimsiz HR yaygın bir hatadır - hayır tatil planı. Yazıda fazladan bir parça gibi görünüyor. Ancak yasa kurumsal böyle bir zamanlama olması gerektiğini söyledi. Bu nedenle, müfettiş gerektirecektir. Programı düzenlemek ve o Holidays siparişlerin tarihleri dağıtmak vermedi emin olmak için gereklidir. Belgenin metnine yapılan değişiklikler ihlali durumunda. Hiçbir şey karmaşık. Yeniden onaylamak zamanlama, değiştirilmiş şekliyle (baş yeni bir kopyasını imzalamak).

tazminat

Tipik (en yaygın) temas iş denetleme bozuklukları kazanç verilmesi ile ilişkili. müfettiş şirket bu alanda hukuka uygun olup olmadığını görmek için yükümlüdür. Bunu yapmak için, o talep edecek ücretlerin hüküm. Bu yazmak ve hala yapmadıysanız eğer, onaylamak gerekir. Bu hesaplar, kazançların verildiği yani tarih yukarıda bahsedilen belgenin hükümlerine kesin bir uyum içinde olmalıdır. Ödeme ayda iki kez yapılır. Bu belgede yansıtılır ve uyulması gerekmektedir.

Buna ek olarak, müfettiş talep ikramiye konumunu. Bu belge aynı zamanda mevcut ve mevzuata uygun olmalıdır. prim miktarı kafasına atanan, bu nedenle, müfettiş bu konu bakacağız emreder. maaş aşan İzin verilmez ödemeler altına alınmamış. ödül mahrum Aynı zamanda da ibraz edilmek zorundadır.

emek koruma

Bu tarama sırasında en karmaşık konulardan biridir. kurumsal sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmelikler onaylanmalıdır. Özel kararname çalışmalarının bu alanda sorumlu uzman atandı. O vererek talimatları günlüğünü ve benzeri tutar. müfettiş kontrol edecektir Onun tüm belgeler. Ve iş tanımına bakın. Belge emek koruma görevlerini yansıtmalıdır.

Buna ek olarak, temin etmek gereklidir iç düzenlemeleri. Onlar mevzuat, istem başlığı altında hazırlamalıdır. Metin benzeri koşulları ve çalışma, dinlenme zamanı belirlemelidir.

Özel konular

Biz muayene ve gerekli belgelerin ana alanda nitelendirdiler. Onlar müfettiş sorar hep. Bu, kapsamlı bir o tutan muayene veya tematik önemli değildir. Ödeme, iş sözleşmelerinin doğruluğu, emir hep görünüyor izin verilmesi.

Ama daha az sıklıkla kontrol edilir diğer belgeler vardır. Bu sertifikasyon belgeleri içermektedir. Kuruluşunuz bir etkinlik düzenledi, düzgün çalıştırmak için gereklidir.

tıbbi muayeneden geçme Belgesi de gözden geçirilebilir.

Kişisel konularda gecikmiş belgeler olup olmadığını görmek için gereklidir. Personelin Yaygın bir hata acemi - hayır düzenlenmesi. Bu çalışma denetçisi bekliyor, kafa karışıklığı değil ve titremeye yok şekilde, sürekli ele alınması gerekir.

Nasıl doğrulama yapar

Müfettiş gelip içeri davet ve belgelerin listesini isteyecektir olacak. Ama önce onun otoritesini, olayın konu ve süresini gösterir onun üstü sırasını gösterir. Bu odaklanmalıdır. Bir kişinin üç gün boyunca çalışmak atanmışsa senden alacak önce. Bu dönemde, müfettiş vb soruşturma yapmak, belgeleri muayene edecektir.

Rutin denetim yapmak - ortak bir olay. Müfettiş çalışmalarınızda kusurlarını bulmak zorundadır. Ama son eyleminde, genelde hiçbir şey göstermez. Bazı kusurlar Denetim sırasında düzeltilebilir. Müfettiş bunu sunacak ve siz cezayı almak için değil, pes etmemelidir.

En "kötü" Test çalışanı tarafından başlatılır biri olduğunu belirtmek gerekir. şikayet kuruluşunuz sözleşme ile ilişkili Çalışma müfettişliği kişiye gönderildiği ortaya çıkar. Bu durumda bekleme müfettiş yana. Onun görevi - işçiyi korumak için.

nihai belge

müfettiş çalışmalarını tamamlamak üzere, bu doğrulama eylemi sağlayacaktır. Bu belge iki kopya halinde hazırlanır. Bir muayene gönderilir, ikinci bir kuruluştur. Eğer bir ek gerekiyorsa, o zaman onlar da her eylemi eklenmelidir. Bu makale çalışması, görüş ve önerilerinin özünü yansıtır. ihlalleri yüzünden eleme amacıyla kaydedilir.

Menajerlik şirketi itiraz için bir fırsat vardır inceler. Onların meşru kaygıları onbeş gün içinde muayene göndermeniz gerekir. Ama ihlalleri ortadan kaldırmak için kararlılık hala yürütmek ve denetim ajansı ile bir rapor var. Ve muayene sırasında kabul etmek daha iyidir. Sonra müfettiş ihlalleri olduğunu gösterecektir, ancak nihai belgenin yazılı önce sabitlenir.