Tatiller Planlama: adım talimatlar ve örnek tarafından adım

başın imza iki hafta 1 Ocak eskisinden en geç her organizasyonda yapılır ile önümüzdeki takvim yılı için çalışanların tatil zamanlama. Bu kural İşçi Kanununun 123 maddesinde belirtilen edilir. Yani 12.17.2016, örneğin, bir - 2017 için tatil çizelgesinin hazırlanmasında onaylandığı son tarih.

İçerdiği O

Bunun amacı - her bir çalışan için yıllık ücretli izin dağılımı hakkında bilgi yansıtmak için. Bu tür veriler aylık bölümünde tüm takvim yılı için planlanmıştır. Zamanlama uzaklıkta profesyonellerden çok zaman alır personel hizmeti yapan.

İstenilen bilgi toplama ve işleme prosedürünün organizasyonu farklı olabilir. Bazı organizasyonlarda, bu çalışma özellikle diğer görevleri bir uzman tarafından seçilen emanet edildiği farklı dağıtılır. İK personeli her biri belirli birimler sorumludur.

tatil takvimi hazırlanması - sorumlu prosedürdür. üretim sürecinin önemli ihtiyaçlarına fiili tarihleri ile ilgili olarak kendileri çalışanların isteklerine - Bu bir dizi faktöre dikkate almaktadır. Aynı zamanda çalışma yasalarına uyumu izlemek için gereklidir. Sen ve yerel örgütlenme temel eylemlerine bu konuda düzen ve tüm detayları ve koşulları yansıtmalıdır olabilir. Yani toplu sözleşme veya PVTR sayfalarında dile edilmelidir vardır.

Numune ve Ana içeriğe: Bayramların planlamasını al

Böyle bir zamanlama doldurmak için prosedür personel kayıt yönetimi konularına ilişkin talimatlar detaylı olarak tarif edilmesi gereklidir. Derleme tatil takvimi - bu yoksa, çalışma ilgili sipariş yayınlanması ile başlamalıdır. Ne tutmak zorunda?

Bu belgenin hazırlanması yükümlü olacak 1. soyad uzmanı.

Her bayram tarihlerinin başlangıcına ilişkin kendi özel isteklerine çalışanı ile 2. Zamanlama koordinasyonu.

3. gün Yukarıdaki önerilerin yapısal birim başkanı her bölümün üretim çalışmaları planları ile para sızdırmaya.

onay için proje programı yönetiminin 4. süresi.

Aşağıda, karşılık gelen bir sırayla tatil planlamak örnek bir göz sunuyoruz.

ana ilkeleri

tatil planlarken hangi şartlar dikkate alınmalıdır? O belirli bir üretim, uyum teknolojisi işleri ve çalışanların Değiştirilebilirliğin ilkesini ima etmek zorundadır. Bu olanakları Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen. toplu sözleşme veya diğer yerel normatif düzenleme öngörülen zorunlu belirlenmesi için prosedüre farklılıkları ve anlaşmazlıkları sonraki tatil önlemek için. Örneğin, tatil birim yöneticisi ve yardımcısı eşzamanlı çıkış imkansızlığını belirtmek gerekmektedir.

Bir belgesel düzeyde organizasyonu özelliklerine bağlı olarak sadece belirli aylarda yıllık izin vermesi kaydedilebilir. Örneğin, sadece yaz okulunda, ya da öğrenme süreci aksadığı. o takımın büyük bir kısmı bir zamanlar bir tatil göndermeye elverişli olduğunda durumlar vardır. Genellikle şu ya da bu üretimin çalışmalarında mevsimsel iniş ve yavaşlarsa ile ilişkilidir.

Ancak çoğu durumda, en iyi seçenek - takvim yılı aşkın tatil nispeten eşit dağılımı.

Nerede başlar?

tatil planlaması için temel kurallar nelerdir? o personel servis yapan kuruluşlar genellikle projenin hazırlanması. özel formları kullanarak rahatlığı için. Modern koşullarda genellikle zamanlama tatil için bilgisayar programını kabul etti. İlk aşamada cari yıla ait dinlenme günlerinde muhtemel sayısının tanımıyla son kez çalışanlarının kullanımına ilişkin bilgileri analiz eder. ayrıcalıklı kategorilere ait işçilerin varlığını açıklayıp, sırayla öncelik hakkı.

Ardından, personel verileri tek tek birimlerin yönetimine iletti. Kendi görev - çıkış tarihi veya bölüme bölünmesi olasılığı üzerine bırakın (her kişinin) programlarken çalışanın görüşünü açıklamak için. Bu talepler en uygun dizisi ile üretilmektedir temelinde, yıl boyunca çalışma planlarının bölümü ile oldukça tutarlı olmalıdır. Böylece, tüm bölümler kendi projelerini sızdırmaya.

Sonuçları araya getirerek, Personel Dairesi sonra yönetime onay için gönderilir tüm kuruluş için tatil konsolide programının kendi temelinde hazırlanıyor.

dahil etmek gerekli olduğunu

Bu yıl içinde çalışanlar tarafından kullanılmayan kalmıştır birincil ve ikincil yanı sıra bu takvim günleri, - Ödenen yıllık izin dahil etmek. Temel izninin standart süresi - 28 gün (takvim) Kanun kapsamında işçi Bazı kategorilerin uzun süreli tatil sahiptir. Kim bahsediyoruz?

Ana ayrıcalıklı kategoriler 18 yaş altındaki işçilerin oluşur engelli, işçiler, öğretmenler ve memur olan insanlar. Bunların her birinin özellikleri nelerdir?

Küçükler (18 yaş altı) işçiler İş Kanunu'nun 267 maddesine göre, 31 takvim günü uzunluğu bırakmak hakkına sahiptir. 30 günden daha kısa olmamalıdır, bu kategorinin sosyal koruma konularıyla ilgili Federal Kanun numarası 181 maddesinde 23 olarak devre bırakın. op-amp (anaokulu, okul) ve pozisyonların türüne bağlı olarak 42 ila 56 gün arasında (her durumda, biz bu konuda geçen gün takvim söz ediyoruz) - öğretmen ve diğer pedrabotnikov bırakın. Bu hüküm 2002 yılında kabul Çalışma Kanununun 334, yanı sıra özel hükümet kararnamesi numarası 724 ile düzenlenmiştir.

memur Hakları 2004 yılında kabul edilen Federal Yasası sayısının 79, temelinde yılda 30-35 gün süreyle uyuyabilmekteyiz.

Ek Giderken

Bunun üzerinde temel yıllık ücretli izin bir soru oldu. Ayrıca, İş Kanununun 116 inci maddesine göre, daha fazla tatil vardır. Onlara doğru sakıncalı işlerde çalışan (veya özel bir karaktere sahip) olanlar, Uzak Kuzeyin alanlarda, sigara normalize koşullarda istihdam edilmektedir, vb. N., yanı sıra yasaların belirlediği diğer bazı özel durumlarda vardır.

işveren her biri dikkate mali ve üretim yetenekleri alarak, kendi inisiyatifleriyle işçilere ek izin kurmak için tam hakkına sahiptir. Böyle bir prosedür, hem de tatil zamanlama standart kurallar için prosedür dikkate alarak görüşlerini, toplu sözleşme tarafından onaylanmış sendikal örgütlenme. ve toplam uzunluğu özetlenebilir days önemli ek yaprakları hesaplanmasında grafikte yansıtmaktadır.

tercihli kategorilerde Hakkında

bunu yapma, biz organizasyon onlar için uygun olan bir zamanda tatile hakkı çalışanlar olabileceğini unutmamak gerekir. bu kişilerin doğrudan takip planlamak başlayın. Kim böyle bir ayrıcalığı parlar?

(Mad. 267 TC numarasına göre) 18 yaşın altındaki 1. İsnat.

2. çalışanlar, yarı zamanlı (temel çalışmaları tatiller vb zaman aynı olmalıdır - Madde 286 TK).

3. Çalışanlar, askeri personelin eşleri (- askeri personelin durumuyla ilgili Federal Yasa sayısı 76 Madde 11, bu durumda tatil karı koca aynı olması gereklidir).

4. kadınlar önce veya hemen doğum iznine hükümlerin yayımlanmasından sonra, ya tatilin ardından, bir çocuk için uzun vadeli bakım veren - makale sayısı 260 TK.

kimin eşleri 5. Bu çalışanlar, doğum izni kullanan - Madde 123 TK.

Hatta yukarıdaki kategorilerden temsilcileri ile tüm tarihleri ve tarihleri üzerinde anlaşma, müdür yıl içinde bazıları kararını değiştirecek ve başka tarihte izin için geçerli olacak bir durum için hazır olmalıdır. Bu durumda ret Doğru, baş sahiptir.

bazı durumlarda zamanlama tatil için prosedür,

tatil planı ve işçilerin tamamen can veya kısmen. Bunu Paylaşım, sen Kanunu'nun 125. şartlarına uymalıdır. parçaların en azından bir 14 gün ya da daha fazla eşit olmalıdır: Bunlar aşağıdaki gibidir. Nedeni basit ve vatandaşların sağlığı bakımı ile ilişkilidir. İki haftadan daha az olmayan bir kişi için yıl boyunca sıkı çalışma sonrasında Vadeli kurtarma.

Başka bir uyarı - tatil süresinin parçalarının bu ayrılık sadece çalışan ve yönetim arasında anlaşma ile mümkündür. Birisi karşı bunlardan biri ise, ezilme tatil imkansızdır. Bu bölünme kafa O'nun rıza grafikte imzayı doğrular veya tatil sipariş. Çalışan - - bu diğer tarafı imzalar nereye kanunla düzenlenmemiştir. Bazı kuruluşların ise farklı yöntemlerin onay almak için kullanın.

1. girişimi ayırma tatil yaparken - iş çalışan, bunun için de geçerlidir. zamanlama onaylanmış olması gerekir, bu tarihten önce yapılır. onlar "çözmek" için bir karar indirdi açıklamaya işverenin rızası halinde imzalı ve tarihli.

tatil planı işveren gelişiminde liderlik tarafından girişiminin durumda 2. Her başlangıç ve bitiş tarihleri gösteren parçaların doğru miktarda çalışanlara ana tatil bölünmesini sunabilir. "Okuyup kabul" - - girişim anlayışı ile bir araya geldi ise, köle teyit edilmesi aynı şekilde, onun imzası ile, şifresini ve geçerli tarih. Yasal olarak kabul edilebilir standartlar arasındaki anlaşmaya varma Bu form. Ancak bu yöntem biraz zaman alıcıdır gerektirir.

"Okuyup kabul" - - bir grafik şeklinde 3. ek bir sütun tanıtıldı ve çizgi detayları ile çalışanların imzaları sağladı. İmzanız ile, çalışanların tatil tarihlerini ve onun "adet" olası bir bölünmenin gerçekleri iddiaların yokluğunu teyit etmektedir. Böylece, çalışma süresinin azalması.

Lütfen dikkat

Bu yöntem her yerde ifade eder, ama burada bazı ayrıntılar vardır. imkansız aramak Tamamen doğru. Varsayalım, biri hariç, tüm çalışanların imza eklendi. kategorik ret yönetim hakları yapmak zaman değil. Yeni bir zamanlama yapmak veya tekrar tüm diğer imzaların toplanmasından katılmak zorunda olacak ya. Bu şekilde yeterince etmek kanunen sorgulanabilir.

Zaten yılda iki kez tatil için öğeyi reçete iç yönetmeliklerinde Bazı kuruluşlar (14 takvim günü için her eşittir). Standart böyle bir bölünmüşlüğe rıza olarak bu belgeye referans olarak çalışanın imzasını anlamına gelir. Ama LC RF'nin makale 8 çalışma bir bozulma olarak görüyor. - PVTR gerçeği bir yerel hareket organizasyon ve işgücü ilişkilerinin tarafların anlaşmasını liderinin sadece isteklerini ifade etmekte, ancak. Verilen durumunu değiştirip dikkate sendika temsilcileri görüşlerini alarak etmez.

çocuklarla yeni gelenler, yarı zamanlı ve anneler Hakkında

Ne yeni işe alınan çalışanların ilgili bilmeliyim? ücretli izin hakkı belirli bir konum (LC 122-inci madde) de sürekli aktivitenin altı ay sonra görünür. işverenle anlaşmaya göre, bu süre azaltılabilir. İşçilerin (küçükler, part-time, vb. N.) belirli kategorilerdeki için bu organizasyonda tecrübe bağlı değildir.

Nasıl planlanan yarı tatil? O kadar basit değil. Bazen ana yerde izinli personelin ayrılırken herhangi bir bilgi yoktur. geliştirme prosedürü için takvim aynı anda her iki kuruluşlarda yapılırsa Çoğu zaman, bu nedenle, çıkıyor. kesinlikle düzenlenir eşzamanlı bağlanma beri zamanlama tatil zamanlaması kelime çalışanı odaklanan planlamak zorundayız. Ve olası bir erteleme hazırlanmalıdır.

zamanlama çocuk bakımı için izinli olan işçilerin isimleri içermeli mi? Birçok organizasyonda, tüm isimlerini içeren bordro. Kadın gerektirmez kanunu içerecek şekilde, çocuklarla oturan ancak bunu yasaklamaz. Aslında, önceden bu kategori planının bir sonraki sürüm imkansızdır. Sonuçta, işçilerin her doğum izni kesmek ve sizin için uygun herhangi bir zamanda göreve geri dönme hakkını tadını çıkarın.

Buna ek olarak, bu çalışanın yıllık izin haklarını istediğinde hakkında herhangi bir bilgi yoktur. Bu nedenle, bu tür durumlar her zaman bireysel olarak düşünülmelidir.

Ve son birkaç yıldır?

Kullanılmayan izin ile ne yapmak gerekir? onlar programda veya olmasın dahildir? günler, "yakmak" 2 yıl boyunca kullanılmaz? 2007 yılında harfi İşçi Ajansı № 473-6-0 göre, bu gibi tatil genel planına dahil veya çalışanın talebi üzerine temin edilebilir. o tüm kuruluş bağlamında tahakkuk ancak kullanılmayan izin günleri durumunu görselleştirmek için bir fırsat yaratacağını gibi onlar 2017 için tatil çizelgesinin hazırlanmasında (veya başka) bir takvim yılı yansıtılacaktır kolay eğer.

mevzuata göre, tatil yıllık işçi göndermesi gerekmektedir. gelecek yıla aktarılması vakaları, istisnalar arasında yer almaktadır. o koymak edildiği yılın sonuna (124 yazı) sonra en geç 12 aydan daha ayrılmak için bir "gecikmiş" ihtiyacını sağlamak. Yani 2017 için tatil planı hazırlanması 2016 th için çalışanlara dinlenme günlerinde içine giriş hepsi "borç" içerir.

Yasaklanacaktır iki yıl üst üste tahliye talebini olarak ayrıcalıklı kategoriler (tehlikeli, sağlıksız koşullarda küçükleri ve iş) Çöp her yıl toprağa. "Yaz" terk edemez. Çalışan hakları saklıdır, ancak muayene İş Teftiş aslında durumunda tespiti başkanı bu tasarruflar ciddi ceza olabilir.

Bir kalem ile yazılı ...

o tatil çizelgesinin onay sürecinin sonunda gerçekleştirmek için gereklidir. Bu iyi bir neden olmadan transferi, belgede belirtilen özellikle terimler, yetkililer izin verilmez anlamına gelir. Bir işçi günleri yazılı göre kullanmak koymak üstlenir. onlardan herhangi sapmaların nedeni programında bir iz koyarak ile düzenlenen herhangi uygun düzen ihtiyacı durumunda.

Bir çalışan belgenin onayından sonra alınırsa, bu tatil takvimi hazırlanması ek bir düzenin temelinde veya kişisel uygulama tarafından kalanına gönderilir.

Tasarım - özellikleri nelerdir?

tatil takvimi şekli, Federal Kanunun 9 gereksinimlerini karşılamak için organizasyon kendisi tarafından geliştirilen "Muhasebe Üzerine" 402 № edilebilir. Bu gerekli olan muhasebe ayrıntıları birincil dokümanların listesini içerir. zamanlama tatil, T-7 (standart bir format) temel zaman tercih edilir. Gerekirse, ekstra bilgiler buradan çıkarılabilir ve ek sütunlar sokulabilir. Örneğin, göz önüne görüşlerini hakkında bir sendika vücut sütunun yokluğunda silinebilir.

Kuruluşun adı, her bir yapısal birim, tüm pozisyonları, F. IO personel kesintileri olmadan tamamen vardır. Bunların her biri üzerinde taksitle tatil olması halinde ayrı bir çizgidir. Bir doküman baş personel görevlisi tarafından imzalanmış ve kuruluşun yönetimi tarafından onayladı. Zorunlu tarih zamanlama tatiller. o işletmedeki varsa sendika vücudun görüşü dikkate alınır.

Biz insanlara özen

Ben hazırlanan program ile her çalışanın zorunlu tanıtım gerekiyor mu? Bu durumda, iş hukuku uzmanlar arasında görüş birliği gözlenmez. Bazıları imzasıyla her gözden ihtiyacına yerel eylemler için böyle bir zamanlama vardır. Diğerleri gerekli değildir görüşünde.

ikincisi bilgilendirmek amacıyla - Uygulamada, çoğu kuruluşlarda, tatil planlaması hala bunun altında çalışanların imza toplamaya içerir. grafiği genellikle bilgi gemide erişilebilir bir konumda yerleştirilir.

buna Notlar herhangi bir bilgi gerekli kadrolar içerebilir. Örneğin - .. vb orijinal belge personel departmanı saklamak için karar verilir transferi yaprakları, neden olur. Bir kopyası genellikle tatil ücreti ödemesi için değerlendirme ve malzeme rezervlerinin planlaması için muhasebe amaçlı finansal hizmetler sağlanmaktadır. Diğer bölümler genellikle üretim etkinliklerinin düzenlenmesi kolaylık sağlamak için zamanlama bir özü çıkarılır.

Böyle bir belgenin raf ömrü - mevcut takvim döneminin bitiminden sonra bir yıl. Bir ihlali olarak kabul edilir olarak işletmedeki Onun yokluğu, idari sorumluluk doludur. ceza tayin eder Rusya Federasyonu İdari Kanunu Madde 5.27 beşbin. Rub için birinin bir gayet iyi. (Yetkililer) ya da 30 000-50 000 sürtme. (Yasal).