Tatil tatil mu? Açıklaması avukatları

Çalışanlar bazen haklı kalanı ile ilgili bir sorunla karşı karşıyayız. tatil tatil mu şu şekildedir: O formüle edebilirsiniz? sorusu oldukça basittir, ancak açıklama gerektirir. karışıklık formülasyonun kendisinin farklı yorumlara ile ilgilidir.

en izninin hesaplamasına dahil resmi tatil yaygara gelen anksiyete ve İK kurtulmak için olmadığını görelim.

yasal çerçeve

İş Kanunu açıklanan yönetim ve çalışan arasında ilişkiler ile bağlantılı her şey. Ve tatil tatil, belgeden olsun olduğunu öğrenmek için başlamak için. Biz iki makale 120 ve 112 gerekecektir.

ilk tatil günlerinde hesaplanması için prosedürü açıklar. Bu maddenin Paragraf 1 açıkça genel dinlenme döneminde tatil olarak kabul günlerin eklenmesi, kabuledilmezlik işaret ediyor. mevzuat bu öğelerin ikinci bize söz konusu tarihlerin herhangi bir açıklama verir.

Ancak, bu mevzuat sınırlanamaz. Diğer tatil Rusya'nın bölgelerinde kurulabilir. onlarla nasıl başa anlamak için, ilgili belgeleri incelemek gerekir. Onlar bir tatil olup olmadığı, olduğu tarihten durumunu açıklar.

Bazen idaresi ile istişare içinde şirketin personeli bu listeyi tamamlar. Bu gerçek mutlaka sözleşmeye yansıtılır. Yani yerel gazetelerde görünmelidir vardır. Bu arada, çalışanların bilgi By bir tatil tatil, izlemek dahildir yalnızca referans gerekli. Fakat buna daha sonra.

Söz konusu tarihlerde ne tür

İnsanlar kötü bir şey değil, dinlenmek ister. Ve, bir açıklama yazacağız ya da program dahil edilecek bir tarih seçerek deneyime sahip işçiler sadece tatil için zamanında gelmesi. Neden bunu yapıyorlar? Gençlik açıklamak: o işyerinden devamsızlık gün sayısı artan bir yoludur. Yani belli tatil tarihleri artar kaynaklanmaktadır. Bunlar İşçi Kanununun 112. yansıtılır tatildir. Tüm tatil tatil dönemi dahil değildir listelenmektedir:

• (8 Ocak 1'inci yoğunluktan) Noel ve yılbaşı tatilleri;
• Defender'ın Günü (23 Şubat);
• 8 Mart;
• Mayıs 1 (bahar ve Çalışma Günü) ;
• Günlük Victory (May 9);
• 12 Haziran ve 4 Kasım.

İpucu: Onlar için tatil podgadat deneyin. Sonra uzun bir dinlenme süresi olsun.

Bu tatil inanılmaktadır

Bir örnek verelim. tatil kiralama (2016) dahil edilmişse, doğru anlatmak için, kimse bu uygulamada nasıl bakmalıyız. , Programa, çalışanlar 9 Haziran tatil başlayacağız varsayalım. dönemin süresi - 28 gün. Biz listelenen tarihlere baksana: 12 Haziran - bayram. Kolaylık olması açısından, personel subayı, sürenin, bu tarihi kaçırmak. Yani, toplam gün sayısına bunu içermeyecektir 12 Haziran slip. gerisi yeniden hesaplar ve bu zorunluluk 8 Temmuz bir adamı işe gitmek için olsun.

adlı dönemi Rusya Günü kutlanmaktadır, tarih size istihdam vergileri 7 olacağını başlar. Bu durumda çalışana yapmak gerekir? Nasıl bilincini ifade etmek? Sıkça soru soruldu: o tatil veya böyle başka bir şey açıklamada belirtmek gerekli olup olmadığını? en ileri uğraşsın.

belge ve hesaplamalar Yürütme

Biz zaten bilmek, işaret tatil tatil, işçiler sadece genel gelişimi ve küçük gözetim için gerekli olup olmadığıdır. Bu konuda TC'yi Yürütme - idarenin doğrudan sorumluluk. Bu personel subayı olduğunu ve insan hakları ihlal edildiğinde neden muhasebeci istedi. Yani, uzmanlar dikkate dönemi ve miktarı pozisyonunu hem hesaplanırken tüm nüansları almalıdır başvurunuzu olsun.

O artık yürümek mümkün olacağını sadece anlamda endişe Çalışan. Hatta o bağımsız yürütme ve personelin yasalara saygılı kontrol edebilirsiniz. Hiçbir ek menkul gerekmez kayıt.

Uzman sırayla tatil dışı dahil edilmesini yansıtmak zorundadır. başlangıç ve dinlenme döneminin sonuna: Mevcut resmi rehber iki tarihleri belirtilmiş. Ertesi gün yükümlü kişinin hizmetindedir Çıkış. Ve hesaplanmasında dikkate personel subayı Madde TK sürer. bir hata tespit edilmesi durumunda gerekli olduğunu anlamak için ona gidin. Sadece öfkeli olmak, doğal olarak, kültürel ve tüm kurallara - düzeltmek isteyen vermeyin. Fakat buna daha sonra.

tatil bayram günü 12 Haziran mu?

Bu konunun dikkate alınarak ortaya çıkanlar arasından en basit bir soru. cevabı hatırlamak için, 112. maddeye tekrar uygulamak için önerilmiştir. Açıkça ve net bir şekilde sıralanan tatil tatil dönemi dahil edilmez. Ve 12 Haziran bunlardan biridir. Sonuç olarak, bu sorunlar okuryazar insanlar ortaya çıkmaz var.

Yerel yönetmeliklere göre, tarih adında - hafta sonu gün dinlenme döneminde dahil değildir ve olaylar kutladı. yönetim aksi inanırsa, o zaman bu insanlar sorun üretirler. İş Teftiş Kurulu'na bir şikayet yaz.

herhangi bir tatil Noel tatili musunuz?

Bu daha karmaşık bir konudur. Yukarıdaki makale izlemeye başlayın. bayramların Kesin tarihler var gösterilmektedir. Ve bir şey icat etmek gerekli değildir. Kanun kesinlikle ve açıkça tatil hariç sırasını gösterir. Çalışan sadece başvurmalıdır. kağıt türü tatil, onun başlama tarihini belirtecektir. gerisi personelin meselesidir.

Uzmanlar İş Kanununa ile tam uyum içinde, sonuna kadar bu tatil tahmin ediyoruz. İşte o tatil tamamı sekiz gün özleyeceğim vardır. Bu bir tatil oldukça uzun olacak çıkıyor. Faydaların tutarı etkilenmez uyarısında gereklidir.

satış

Yıllık tatil az iki avantajı vardır. İlk olarak, sıkıcı bir servise gitmemek için bir fırsattır. İkincisi, tatil edinme, o iş için ödemezsiniz paradır.

Sorunun Anlamı - tatil dahil edilip sonraki tatil - genellikle para ile bağlantılıdır. Masraflar hesaba yıl için ortalama maaş ve dinlenme gün sayısını alan bir formüle göre yapılır. İkinci rakam Çalışan ve muhasebeci arasında bir anlaşmazlık konusudur. Özellikle yılbaşı tatilleri gelince.

Hakları, tabii ki, nitelikli bir uzman, LC okudu kimin. Madde 120 dinlenme döneminde tatillerini dahil etmek değil, yine, diyor. Bu hesaplamada, bunlar alınmadığı anlamına gelir. aslında kişinin daha uzun (29) yol gösterecektir Bu örnekte, birinci muhasebeci, izin 28 gün boyunca para talep edecektir. Biz daha fazla ve çalışma az olsun isterdi olarak hukuk, herkes için vardır.

diğer açıklamalar

Bölüm 120, ana ve ilişkindir ek tatil. Bu, herhangi bir resmi tatilleri içermez dinlenme süresi ödenen anlamına gelir. konuda her türlü açıklamanın dosyaya ihtiyacı yoktur. Yasada yazıldıktan sonra, o şirketin yönetimini yerine getirmek zorundadır. Ne olursa olsun tatil türü, bu tarih bayan sayma personel memuru. Ama ödenmemiş tatil için bu hüküm dağıtılmasına izin verilmez. 120-inci madde açıkça kurallarını içermektedir tatil tarif beri. Bu belirtildiği sadece dönemleri ödedi.

Eğer hesaplamalarda bir hata fark ederseniz, liderlik bunları açıklamak için gereklidir. Bu amaçla bir dokümanın bir formu yoktur Bir not. kafasına Bu kağıdı hazırlanmıştır. Bu sorunun doğasını, belirli iddialar belirtir. Ama önce, personelin memuru ile konuşmak arzu edilir. Belki adam yanlıştır. Bu basit bir şekilde düzeltilir: Metnin sırasını değiştirmek. En zor durumlarda, İş Teftiş uygulamak için tavsiye edilir. Bu organizasyon işçi haklarını korumak için tasarlanmıştır.