Kararname sonra kararname: tatil ücreti hesaplama

kararname özel bir tatil olduğunu. "Annelik" - resmi adıyla daha fazla. temel amacı bebek ve annesinin sağlık dikkat çekmektir. Bazı insanlar da o anaokuluna veya okula gitmek mümkün olacak zaman ana kadar bebeğin bakımı verildiği tatil, fark kararname altındadır. Ama bu yanlış ifadeler olduğunu. doğum izninde Bir kadın önce ve doğumdan sonra gün sadece belli bir sayıdır. Bu İş Kanunu ve Federal Kanununda №255 tarafından düzenlenir.

kararname koymak için

Rusya'nın neredeyse tüm kadınlar koymak kararname sonra kararname ile aynı şekilde fayda Tüm hükümleri ile bu tür genel, sıradan bir tatil içinde. Ve bu geçici veya kalıcı olarak ülkenin topraklarında ikamet eden ve daha sonra çalışmak olan yabancı uyruklu içerir. Sıradan vatandaş olarak hepsi aynı haklara sahiptir. Ama yabancı vatandaşı olan annelerin, bu kategorilerin da genişletmeye değildir ve aynı anda çalışmaz. Diğer şeylerin yanında, hepsi aynı şey Ermenistan, Kazakistan ve Belarus vatandaşları için de geçerlidir. Ödeme bir kadın çalışan ya da değil o ilke dayandığını belirtmek gerekir. Annelik hesap sadece bu ülkenin noktaya hamile bir kadın kadar asla resmen düzenlenmiş olduğu durumda, bir şey beklemezler. Bir başka ilginç özelliği baba ama sadece onlar anne almıyorsanız koşuluyla, ödemeler bir kısmının hakkı olduğunu gerçektir. Bu durumda, konuşma erkekler prensipte güvenmeyin olduğunu, gebelik ve doğum için ödemelere değildir ve bebek bir buçuk yıla kadar büyüyecek zamana kadar ödenmiş olması ödenek. Burada iş veya ücretlerin daha doğrusu miktarının hesaplanmasında önemli bir faktördür. Buna göre, daha onlar devletten daha yüksek, daha yüksek ödeme olacaktır.

kararname hesaplanması

miktarı, gebelik ve doğum için yararları minimum maksimum performans için çok geniş bir aralık içinde değiştirilebilir. veri belirli bir zaman süresi için kontrol edilmelidir, böylece bu değerler, her yıl arasında değişmektedir. 256 027.40 ruble - Örneğin 2016 yılında minimum izin verilen miktarı 28 555,40 ruble ve maksimumdur. Aynı kararname sonra kararname hakkında söylenebilir. Hesaplama için, önce istenilen süre boyunca ortalama maaş belirlemesi gerekir. Bu durumda, toplam sınır değeri baz bazında hakları ile ayarlanır rakamlar, aşmamalıdır. Aynı zamanda şu anda çalışmayan insanların bu kategorilerin için gebelik ve doğum için faydaların hesaplanması için temel oluşturur. Bu veritabanı ayrıca yıldan yıla göstergelerin bir çeşitlilik vardır. Eğer 2017 yılında para alırsanız Örneğin, son 2 yıldır baz düşünülmelidir. 2015 yılında, bu 624 000 olarak gerçekleşti ve içinde 2016-711000 ruble. Sonuç olarak, birlikte eklenir ve (artık yıl oldu ya da değil hangisi 730 veya 731,) iki yılda gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Sonuç günde 1.828,77 ruble maksimum miktardır. Ama bu çoğu kadın için pratik olarak ulaşılamaz kurgu. Genellikle bu tatilin tüm 140 gün boyunca izin verilen minimum ücret ve toplam miktarı neredeyse 10 kat daha az olduğu dikkate alır. Örneğin, 2016 yılında 28 554,40 ruble tutarında olacaktır.

Tarihler ve süresi

140 194 güne kadar doğru hesaplanması için fiat hesap gerektirebilir Genel Kararname dönemi. Bu ayrıntılı olarak ele alınmalıdır. Yani, doğuma kadar hemen hemen tüm kadınlar tam olarak 70 gün tatil verilir. İstisnalar birkaç çocuklar tarafından hamile adil seks vardır. Bu durumda, 84 gün kadar doğum yapmak. Sonra, doğumdan hemen sonra, dinlenme periyodu 70 olarak ve 110 güne kadar olacaktır. Minimum kimin için herşey planlandığı ve komplikasyonlar olmadan göre gitti, bu bayanlar verilir. Ayrıca aynı anda çocuk sayısı ortaya çıktı dikkate alır. biri, dönem 70 gün olacaktır. 110 gün - 2 veya daha fazla ise. Ayrıca doğum sırasında komplikasyon olduğunda hakkında söylemek gerek. Zaten dinlenmeye 86 gün kaldı verdik. Toplam, kadın için en uygun sonuç ve çocuğun doğumu 1 140 gün toplam verecektir. komplikasyonlar olsaydı, toplam süresi 156 gündür, ancak bağımsız olarak, iki ve bir çocuk doğmuş problem ya da değil ile vardı sanki, tatil gibi birçok 194 olarak gün koydu. derhal bu konuda kararname sonra kararname farklılık göstermemektedir. Prensip olarak, bunun doğru 140 (hatta 194) gün boyunca doğurmak mümkün değildir, bu nedenle bu soru ortaya çıkıyor olmadı.

tasarım özellikleri

Özel olarak onlar doğum izninde çıktığımızda, netleşiyor kez Buna göre, prosedür var tasarlanmıştır. Bu nedenle, anahtarı belgelerin birinci ve bir hasta. Gebeliğin 30 hafta (ya da 28 dakika, tüm veri noktası çoklu gebelik olasılığını ise) oluşumu hakkında tıbbi kurum tarafından verilir. İşveren parayı geri ödemek zorundadır. Orada hiç veya herhangi bir nedenle o (örneğin, iflasın işlemdir) istenilen miktar ödeme yapamıyorsanız, bunun yerine, bu sosyal sigorta kurumları ile uğraşmaktadır. aldıktan sonra izin için bir uygulama ve hastalanma, şirketin yönetimi de önceden düşünülmüş (o T-6 olarak adlandırılır) bir şeklidir özel sipariş yayınlayacak yükümlüdür. Bütün resmiyet sonra anne adayı vicdanım dinlenmek gidebilir ve başka bir şey merak etmeyin. Doğum sırasında komplikasyon tahmin unutulmamalıdır bu oluyor, sen işin ek yeri ziyaret etmek gerekir ve tatil hafifçe uzatılacak Buna göre, bir bildiri yazmak için, mümkün değildir. Bu mevzuata aykırı olmaz her türlü belge izin böylece herhangi bir özel formlar, artık yoktur.

Kararı dışarı Ertelendi

kadın hastaydı sonra, o sadece tatile gidemez. Bu zorunluluk yalnızca doğru, ama değil. kararname sonra kararname an önce saldırgan doğumları kapsıyorsa tatil sona erdi çocuk bakımı (bu biraz sonra ayrıntılı olarak açıklanacaktır), bu durumda, konuşma 140 den çok uzun bir tatil hakkında ve 194 güne kadar olduğu zaman. Örneğin, 20 Aralık başlar tıbbi sertifika vardır. 140 gün sırasıyla biter. Bir kadın yeni yıl tatilinden hemen sonra hiçbir belirtilen tarih ile tatile gitmek ve karar verebilir. Bunun anlamı kalan birkaç hamle anlamına gelmez. Sadece toplam süresi daha az olacaktır ve hala açıkça sabit vadede sonunda. Böyle bir uygulama çok yaygın değil, ancak belirli durumlarda yararlıdır. Örneğin, kadın maaş eskisinden çok daha yüksek aldığında doğumdan önceki son birkaç ay içinde eğer.

Özellikler faydaları

analık ödeme nasıl soru, kadınların yeterince büyük bir sayı için geçerlidir. Genel kural aksi takdirde yasaları ihlal edecek, gelir çeşitli kaynaklardan gelse bile, ödeme noktası belirtmek, bu yalnızca bir ihtiyaçtır. Bu nedenle, örneğin, bir kadın, iki firmanın aynı zamanda çalışan. Onun sahiptir seçimler temelinde, ona para ödeyecek kesin organizasyon isim yükümlüdür. onlar doğum izninde gittiğinizde (gerçekten belli bir duruma uygun ise), her şeyden önce bu bilgileri incelemek. daha kolay ve daha uygun iletişim kurmak için hangi firma seçilmiş olması, bir kadının miktarını almak için onu koyacağız. Ve işveren size hibe sonrasında önümüzdeki ay, bu olmazsa sonraki ay veya, için peşin ödeme yapabilirsiniz bilgiler verilecektir önemlidir. Yani, birinci durumda, firma sonradan devlet tarafından telafi kendi parasını öder edilir. İkinci bir düzenlemede, birinci işletme miktarı yatırılır kadar bekler ve daha sonra ödeme yapar.

fayda

Yukarıdaki tüm annelik gidiyor ödenmesi doğrudan ilişkili. Ama aynı zamanda da çocuk 1 yıl ve 6 ay yaşına anına anne (veya baba) gerekiyordu özel bir ödenek var. O yüzden ne kadar burada dikkate alınır, bu tür ve hangi özellikleri bir kararname ödeme ve ilgili sorunların çoğu. Böylece, toplam hesaplama ve burada faktörlerin çoğu, prensip olarak, farklılık yok ama ödeme hemen oluşmaz, ancak yavaş yavaş, her ay, tatil süresince. Bu Tatilde ve belgeleri doğrudan doğumdan sonra zaten sunulmalıdır ancak gerçekleştikten sonra işten geçtikten sonra artık üç aydan, aksi fırsat kaybolur.

ikinci kararname

Bir kadın başarılı doğurdu olduğu bir durum, bir el kitabını yayınladı ve çocuk bakımı buçuk yıldır izinli gitti düşünün. Bu sürenin sonuna doğru, yine doğum yapacak çok gerçek durum. böyle olaylar nadir değildir bu yüzden bazı çocuk istiyorum Birçok anne, onları benzer yaştaki olmayı tercih ederim. analık izninin ödeme bakımından hiçbir fark burada değil, ama orada bir fayda durumunda olduğunu. Yani, bir kişinin sadece iki tür ödeme alınamıyor. Daha sonra erken kapanır. Örneğin, ilk çocuğun sadece 1 yıl yaşı. Fikir yine 6 ay boyunca ödeme yapılabilmesi olduğunu, ancak emek olduysa, gecikme olmamalı ve hemen yeni bir hibe başvurusunda gerekir. Bu kararname sonra bir kararname denir. Sadece kayıp ödemeler altı aylık bir sonucu olarak. Bazı durumlarda bu tam da bu yaklaşım daha fazla para alacak olmasına rağmen, çok karlı değil, daha çok bu ikinci bebeğe ödemelerin miktarı çok daha fazla.

Nasıl değil para kaybetmek?

Yana nerede ve para almak için daha iyi olurdu, nasıl sen çok daha kolay yapabilir öğrenmek için daha çok bütün gücü olmayan kararname ödeyecek ve ne kadar kendini hesaplayın. ikinci (veya ilk) kiralama baba, nine başka müsait göre yeniler. O, "rest" nin süresinin bitiminden önce işi bırakmak zorunda kalacak, ama bu, yine yararlı olabilir. Dahası, birçok kişi evde oldukça iyi çalışabilir, ancak iki çocuk çok daha karmaşıktır. Böyle bir yaklaşımla, ilk ödeme, örneğin, Papa anne ve ikinci gitmeye devam. Hiç kimse hiçbir şey kaybetmek ve tüm karlı vardır. Özellikle diğer ebeveyn resmen çalışmıyor ve ücretler kaybetmek yoksa.

İkinci çocuk kararname çıkan sonra

Bu en basit durumdur. analık hemen işe döndükten sonra, kesinlikle sabit terimleri ödeme yana, güvenli bir şekilde yeniden doğurmak ve herhangi hileler olmadan, tam olarak hepsini almak ve benzeri eylemler, mevzuat açısından tartışmalı. Örneğin, doğurdu annem o annelik yardımı yayınlanan ve başarılı bir buçuk yıldır evlat yetiştirdim ödenmesini aldı. Ondan sonra da herhangi bir sorun olmadan aynı fazlasını alma, tatile gitti yine o başka bir ay 3-4 kaldı nerede işe gitti ve.

sonuçlar

hesaplama ve tahakkuk sistemi çok karmaşık değildir ve çoğu ebeveyn sadece gerekmez. Alt satırda işverene tüm ödemeleri hesaplamak, o değil yasalara göre bir şey yapmak mümkün olmayacaktır olmasıdır. Bu oluyor Ve eğer sonunda para hala elde edilecektir ve firma para cezası olacak. Aynı durumda, tüm ödeme sosyal sigorta kurumları için endişelenmeyin zaman, orada çalışanlar büyük bir deneyim ve tüm iyice çapraz kontrol birkaç kez. herkes hata yapabilir çünkü Yine, bir hata meydana gelse bile, gerekli toplamı bir yol var ya da başka ödenecektir. Bu konuda kararname sonra kararname farklı değil, bu nedenle sorunun dalmak için hiçbir arzuları varsa, genel olarak, bunu yapmak için gerekli değildir.