Sosyo-psikolojik iklimi: ilginç gerçekler ve samimi bir çalışma ekibi oluşturma teknikleri

şaşırtıcı sosyo-psikolojik fenomenlerin biri - takımda atmosfer. Özel bir psikolojik dalı bilgisi, yani takımda iklim ve pratikte bunların uygulama hakkında ilginç bilgiler fıkrasını adadı kuruluşların zenginliği kadrolar üzerinde.

Sosyo-psikolojik iklim - Belirli (pozitif veya negatif) duygusal arka plana sahip bir takımda durumdur. Bu nedenle, olumlu ve olumsuz ortam salgılar.

Sosyo-psikolojik iklim örgütün kendi "sadakat", iş ve üretkenlik kalitesine her çalışanın çalışma üzerinde büyük bir etkisi vardır. Bu nedenle, etkinlikler departmanı uzmanlarından biri personel çalışma gruplarında olumlu atmosferin ilgileniyor ile çalışır.

(Farklı düzeylerde yöneticilerine ilgi ana soru - uyumlu bir çalışma ekibi ulaşmak için nasıl işe alma yöneticisi şirketin başkanı). Ve sosyal psikologlar bir cevabım var. Sadece, çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmek yetkili hizalama veya yaparak reorganizasyon, grup çalışmasının olumlu gelişmeleri teşvik (örneğin, karşılıklı yardım) ve negatif bastırılması (örneğin, "squealing") pozitif oluşturabilir takımda sosyal ve psikolojik iklimi, ve bu nedenle, ve güçlü kuvvetli olsun ve işlerini çalışanları memnun.

takımı ralli , tatil günlerinde toplamak, bir fincan çay için "brifing" yürütmek için müze ve tiyatrolar ziyaret etmek, yaz tatilinde tabanına birlikte seyahat: kurumsal partiler, ekip gelenek yardımcı olur. Ve gibi dokunulmaz kurallar, saygı: Büyük bir takımda parasal ödüllerle sadece yıldönümleri layık edilebilirse çalışanlarının doğum günlerini unutmak ve asla.

Iş, "beyin fırtınası" daha grup formlarını, "uçan dekolmanı", toplantılar, toplantılar tanıtmak için gereklidir. Yeter ki görevlerini ağır bastığı ve birbirlerine parmağını uzattı bir yer haline sorun yok. bir işin parçası, saniyenin diğer kısmını ve sadece tamamlanma aşamasında üçüncü aynı görevi vermek: Bazen görev değiştirmek için gereklidir. çalışma Bu şekilde çalışanlar, herkesin büyük bir şeyin parçası olduğunu görmenizi sağlar ve bu temel insan ihtiyaçlarının biridir - istediğini ve gerekli hissetmek.

takımda Sosyo-psikolojik iklim oluşmuş ve küçük ama hoş şeyler pahasına edilir: onur kurulu (ve rekabetçi öğe mevcutsa ve fırsat kendilerini ifade etmek), ödüllendirme sertifikaları belirli hizmetler için (ve daha "aday", daha iyi, sürece bir sertifika icat edilecek I) herhangi bir çalışanın alabilir.

Ve tabii ki, psikolojik eğitimler, iş oyunları ve atölye rolünü küçümseme. Onların sayesinde favori örgüt adına da dahil olmak üzere, çalışanlar yetiştirmek. Ve ayrıca periyodik kurumsal bir eğitimden geçerler herkese arasında olumlu sosyal ve psikolojik iklimi oluşturur.

olumlu bir iklim için dedikodu minimize yerine açıkça sorunlarını tartışmak ve birbirlerine destek önemlidir. Bunun yerine her birinin büyüme fırsatlarını girmek için "kulübesindeki oyunlar": istediğini ve o kariyer basamaklarını tırmanmaya başardı, hiçbir kıskançlık var ve kızgınlık olamaz.

olumlu bir havada ekibinden kimse istemiyorum çıkın ve böyle bir ihtiyaç yaparsanız parçalamak, insanlar sıcak bir ilişki tutmak bırakarak doğar "dost" ve işveren olarak şirketin imajı için önemli olan organizasyon, yaklaşık şehir olumlu geribildirim yayıldı.

Her iki yönetici, yönetici ve çalışanların kendilerini olumlu bir sosyo-psikolojik iklimi Form. Bir tek rekreasyon merkezine ortak bir ziyaret düzenlemek için başını sunmak ve her şey iyiye doğru değişecektir.