Sorumluluklar ve özgeçmişimi başarıları. Nasıl devam etmek sütun "Başarıları" doldurmak için

Uzun gerçeği bilinmektedir: kadrolar herşeyi belirler. insan kaynakları pazar - Bu aynı devamlı hareket olduğunu. Zaman etiketler, markalar, insanlar, isimler, pozisyonları değişen geçer, ancak düzeni değişmeden kalır. Ne zaman işin seçtikleri bir soru her birinin önünde durdu.

istihdam giden yolda ilk adımı doğru bir özetini yapmaktır. Çok ince bir çizgi - böylece tüm en yapılandırılmış ve bilgilendirici sunmak, azalan ya da süsleme olmadan, mevcut mesleki deneyim açıklamak gerekir. Tüm bunlardan sonra, kendilerini prezentuete nasıl açık ve profesyonel, özgeçmiş sorumluluklarını ve başarıları anlatan bir görüşme için davet aldığınızda veya yanıtı ilginç işveren için olup olmayacağını belirler.

Biz hedeflerini tanımlamak

Yani, bir yetkili reklamcılığın bir çalışan olarak kendinizi yapmaya görev ile karşı karşıyayız.

yazma Formu oldukça standarttır - özgeçmiş kolay bağlantı kişiler, eğitim, tecrübe, eğitim veya geçirilen kurslar hakkında bilgi içeren adayının kişisel verileri içermelidir. Önemli bir nokta: istenen sonucu elde etmek için, onların ana profesyonel ya da evrensel yararları tespit etmek gerekir.

Doğru özgeçmiş. Gibi olması gerektiği

özgeçmiş yazma Kuzey, siz "altın" ilkelerine uygun olmalıdır:

• Brevity. Özgeçmişiniz, max sayfalarda 2-3 konulmalıdır.

• Yapılanma. Özetle sizin tarafınızdan belirtilen bilgiler belli bir sırayla sağlanan ve daha önce seçilen şekle tam olarak karşılık verilmelidir.

• Tarafsızlık. deneyimlerini ve becerilerini, Ilımlı yaratıcılık ve hayal gücünü belirten objektif ve gerçekçi ol. fiillerinin, kullanılarak elde edilen sonuçları vurgular. Aynı ilke soyut bölümüne "Başarılar" doldurun.

• Özgünlük. Özgeçmiş kendi görev ve başarıları işaret yanı sıra, dil seçerken mümkün olduğunca spesifik olarak tavsiye edilir.

• seçicilik. zaten mevcut mesleki deneyimini analiz, bu hedefe ulaşmada en yararlı olacaktır yalnızca ne ondan seçin.

• Positivity. Negatif tanıtım olumlu tercih ederler. Açıklama, tanım, reddi yoluyla anlatı bilgi lehine oynatılmaz.

• başarıları odaklanın. Belirleyin ve Başarılarınız üzerinde dikkatini. Sütun doldurmak için nasıl soyut olarak "Başarıları", daha sonra bahsedeceğiz. Confused, onların başarıları atfedilen bilmiyorum? Bir düşünün: belki daha iyi bakmak gerekir? Zaten sahip Ne ne oldu, bunun mümkün olduğunu? iyi yazılmış özgeçmiş sonuçta oldukça kolay profesyonel segmenti, aynı zamanda yöneticilerin seçiminde sadece okumak için gereken hatırlayın. Sen görevleri, fonksiyonlar, başarılar kısaca (genel olarak özet, bir husustur) fakat özlü tüm iş deneyimini göstermek için yazmak gerekir.

Standart bir kronolojik özgeçmiş

Bugüne kadar, standart form sözde kronolojik özgeçmiş. Bu son iş ile ve daha sonra sipariş listesine diğerlerini azalan başlar. Aceleye yok, hemen gözyaşı işte sorumluluklarını ve başarıları kayıt yapmayın.

Burada devam hazırlanması aşamasının bir örnektir.

soyadı, adı, göbek adı, iletişim bilgileri ve istenen pozisyonun tanımlarıyla birlikte başlayın. Eğer özgeçmiş fotoğrafçılık iş stili birleştirmek Fena değil eğer gerçekleşecek.

formasyon

eğer eğitime büyük önem yapmayın, çok uzun zaman eğitimlerini tamamladı. Çalışmada, üniversite adı, fakülte ve özel bir dönemi yapmak mümkündür. Ama öğrenciler, tam tersine, bu anahtar gerçekleşmektedir oluşumunu önerilir.

Sen konuyu belirtebilirsiniz derece projenin ve eğitim süresi boyunca gerçekleştirilen bazı ders çalışma. Birden derece varsa, kural olarak, onlar ters kronolojik sırayla listelenir. eğitimlerini açıklarken derinleştirmek ve lise hatırlamak küresel gerekmez. Sadece gerçeği unutulmaz bu bir profesyonel olarak sizi karakterize olası değildir.

En önemli özellikleri

Yani, bizim kısa anahtar bölümlerine gel - "Experience" Burada temel görevi - Önerilen nitel fonksiyonel gerçekleştirebilir göstermek için. Eğer ihtiyacı olan sadece bir şey vardır işveren ikna etmeyi başardığı, böylece sorumlulukları ve başarıları özetinde belirtilen edilmelidir. Bu kesinlikle daha önceki iş tecrübesi yardımcı olacaktır.

Çeşitli ipuçları: Aşağıdaki şema hakkında bilgi sağlar: işin döneminde (istihdam ve işten çıkarma tarihleri), örgütün doğru ve tam adı, daha sonra şirket, faaliyetlerinin kapsamı, hem de konum ve işgal pazar segmenti girdiğinizden emin olun sorumluluklar yönetici özetinde. her iş sonra yola nedenini gösterecektir zaman bile daha bilgilendirici yapabilirsiniz.

primer tarama

En önemli ve aynı zamanda en bilgilendirici madde özeti - yani "Deneyim" bölümünü unutmayın. "Yetenekler ve başarıları" ilk etapta görülebilir. Bir düşünün: özgeçmişin 1-2 dakika okumak ve bu süre içinde yönetici yararlı kendileri noktaları için bulmalıdır. Düzgün Özgeçmişinizi yapmak, bu ona yardım etmeye çalışın. Okumak için tek ve konforlu bir tarzda içine olun.

özet yapıcı olmalı

Yeter ortak ifade: "deneyim çok şey var", "iyi yönetim deneyimi", "parlak organizasyon becerileri" ve kesinlikle hiçbir bilgilendirici değer taşımayan dışında düzgün sunmak için zaman ayırdığınız değildir çünkü eğer diğer, bu, işveren ilgilenmez onların görevleri, neden sana bu zaman harcamak gerekir?

Sen yanlış bir şey olduğunu belirtmek için özet veya korkar profesyonel başarıları ve sonuçları açıklamak için nasıl bilmiyorum? iş tanımı bakın. Fakat, sadece pek kopyalamazsanız hata yapmak ve öğretim gelen paragraflar yapıştırın yok özgeçmiş formu, onlar kendilerini yola yapan ne olduğunu söyleyemem kendi ifadeleriyle: sosyallik gibi yetkinlik gölge düşürmektedir - en azından, bu azami olarak, saçma görünüyor bilgisi kopyalanır ve şablon olarak, saçma sapan eklenir. sorusu tüm gerekli yazmak nereye ve kime özetinde "Başarılar" bölümünde yazmak için ne çıktı? Bu gerekli olan, tereddüt etmeyin.

Anı gerekli değildir

iş görevleri hakkında konuşmak, tek hepsini söz amacını koymayın, oldukça yaklaşık 5-7 main ve seçin. İşveren yaşam bütün yolu ile ilgilenen değil, mesleki deneyim son 3-5 yıldır iz önemlidir. Yani ilave ve gereksiz bilgilerin özetini aşırı yoktur. 2-3 geçen işin değerinde maksimum ortaya konması. Diğerleri görev girmeden, sadece söz yeterli olacaktır.

Dolum CV (sütun "Başarılar" ve "Çekirdek beceriler") onun içinde gerçekten istihdam deneyimi uygulanan kişiler tarafından iyi ve en azından nasıl yapılacağını biliyorum eylemleri kapsayacak şekilde tasarlanabilir. Devam ettirmek zaman yazma mütevazı kabul edilmemektedir unutmayın. Ana görevi - elinin iyi kendilerini sunmak, "pazarlanabilirliğini" artırmak. Bu durumda, bilgi önceki deneyimlerinden gerçeklere dayalı kesinlikle objektif olmalıdır. Bir özgeçmiş doldurma gibi bir şey yaparken başka neler hatırlamanız gereken? onlar gerçekten yüksek varsa yabancı dil yeterliliği bilgileri içermelidir başarıyla tamamlanan projeler ve promosyonla ilgili bilgilere ek olarak, "Başarılar" sayın.

Son bölümde, "Ek Bilgi" profesyonel hedeflerine ulaşmasına yardımcı kendi kişisel nitelikleri ve bir bütün olarak profesyonel rehberlik belirtmek için tavsiye edilir. Bu bölüm, sırf sana bir iş alarak değer nedenini belirlemek için işveren yardımcı olmalıdır.

tasarım, kusursuz okuryazarlık ve üslup birliği ile ilgili gereksinimlerine uymasını unutmak ve özgeçmişinizi bir potansiyel işveren çekmek için emin vermeyin.