"Riv Gosh": personelin geri bildirimi. "Riv Gosh" da çalışmak: St. Petersburg, Samara, Moskova'daki çalışanlardan geribildirim

"Riv Gosh" uzun süredir kendisini bir kozmetik mağazası olarak konumlandırıyor. Ve o kötü olmaktan çok uzaktır. Bu nedenle, insanlar işe gitme eğilimindedir. Bu, özellikle insanlığın dişi yarısı için geçerlidir. "Rive Gauche" de çalışmanın ne olduğunu anlamaya çalışalım. Bu organizasyonla ilgili çalışanlardan gelen geribildirim, bu zor meselede yardımcı olacaktır.

etkinlik

Belki de, şirketin temel faaliyetiyle anlayacağımız şeyle başlayacağız. Sonra neden kadınlar içinde bir iş bulmaya çalışıyorlar belli oluyor. "Reeve Ghosh" popüler bir parfüm ve kozmetik mağazasından başka bir şey değildir. Bir dereceye kadar markalı. Burada yalnızca büyük bir ürün yelpazesine değil, aynı zamanda fiyatları oldukça makul seviyededir.

Muhtemelen şimdi neden kadınların "Rive Gauche" de iş bulmaya çalıştıklarını merak etmeye değmez. Mağazayla ilgili çalışanların yorumları çoğunlukla olumlu olmakla birlikte, aslında bu tür butikler için rekabet çok fazladır. Zachit, alıcıların satışa çıkması için önemli çaba sarf etmek gerekecek. Ve temel olarak işçilerin nitel performans açısından nitelikli performansı uyarmak suretiyle yapılır.

İşler

Eh, şimdi Rive Gauche'nin personel hakkındaki geri bildirimine bir göz atmanın tam zamanı. Samara olacak ya da önemli değil başka bir şehir olacak. Ticaret ağı hakkındaki her görüş neredeyse aynıdır. Ve biz istihdam boşuna uygun bir inceleme ile başlayacağız.

Burada en yaygın pozisyon satış müdürüdür. Belki de, birçokları için, bu boşluk utanç verici görünecektir. Ama "Reeve Ghosh" da değil. Bu işyeri hakkında çalışanların incelemeleri (Moskova, Peter ve diğer şehirler) çok olumlu. Ve bir süre sonra bunun neden böyle olduğunu anlayacağız.

Üst - üst düzey yöneticiler. Bu, diğer ticaret ağları arasında zaten daha prestijli bir boşluktur. Bununla birlikte, kural olarak, üst düzey yönetici, "Reeve Ghosh" ağındaki bir çalışanın kendini iyi tarafta gösterdiğini, bu da bir adım atmanın yolunu gösteriyor. Doğrudan üst düzey yöneticiler nadiren işe alınırlar.

Buna ek olarak, çalışanların "Rive Gauche" (Novosibirsk) incelemelerini erkeklerden incelemekle ilgileniyorsanız, ticaret ağının iş güvenliği görevlilerini de işe aldığına dikkat edilmelidir. Kulağa tuhaf gelebilir ama bu boşluğu elde etme arzusu ivme kazanıyor. Ve bu sadece Novosibirsk'de değil, aynı zamanda diğer şehirlerde de olur. Bir güvenlik görevlisinin çalışmasının prestijli veya yüksek ödenmiş sayılmasına rağmen bu da. Dolayısıyla bunun sebepleri var.

Tabii ki, avukatlar, muhasebeciler ve şefler de mevcut ticaret ağımızda çalışmakla yükümlüdürler. Doğru, bu tür boş alanları bulmak zordur. Ya biri "kendi" birini atar ya da sadece mağazanın en iyi çalışanlarını tahsis eder ve promosyonlarını yerine getirirler.

maaş

Bazı boşluklardan bahsetmişken, maaşlarla ilgili kelimelerle başlayan değer. Çok nadiren insanlar zevk için çalışırlar. Temel olarak, kar elde etmek için bunu yapmak zorundasınız. Ne kadar çok olursa, çalışanlar ne kadar iyi olursa firma ile ilgili görüş de o kadar olumlu olur.

Peki bu açıdan çalışanların "Reeve Gauche" değerlendirmeleri ne oldu? SPB, Moskova, Kaliningrad, Samara - Hangi şehrin bahsettiğiniz önemli değil. Maaşlar ve koşullar her yerde neredeyse aynıdır. O zaman bugünün parfümünde ve kozmetik ağında kazancla ilgili düşüncelerini öğrenelim.

Çoğu kimse, bu organizasyonda yüksek gelir elde edeceğinizi söylüyor. Tabii ki, bu sözler mülakata yönetim tarafından verilir. İlke olarak, yalanları suçlamak zordur, çünkü herkes bunu yapar. Aksi halde hiç kimse işe gitmez. Ancak bugünün mağazasında gerçekten büyük para kazanabilirmisiniz? Yoksa başka bir peri masalı mı?

Burada kazanmak göreceli bir terimdir. Tabii ki, ilk etapta, bu konudaki çalışanların "Riv Gosh" incelemelerindeki çalışmaların farklı olduğunu belirtmek gerekir. Fakat karakterleri, çoğu benzer örgütlerde olduğu gibi, çoğunlukla en iyisi değil, yine de korkunç değildir.

Mesele şu ki, yöneticilerin küçük bir maaşları var diyelim sadece. Her zamanki personel - yaklaşık 7.000 ruble, üst düzey - 10.000, ayrıca ikramiye ve ek ücretler. Bu uyarıcılar çok ilginç bir satış sisteminden oluşuyor ve bunları biraz sonra konuşacağız. Ancak, bir kural olarak, maaşa ayda ek 5.000 ruble almak son derece zordur.

"Rive Gauche" ağında, güvenlik personeline maaş ile ilgili geribildirim normaldir. Sonuçta, yaklaşık 15.000 ruble'lik kararlı bir maaş alırlar. Evet, Moskova için bu yeterli değil. Fakat yukarıda belirtilen primleri değerlendirilebilirler. Ve bu, güvenlik görevlisinin hizmetleri için genellikle diğer kuruluşlarda sunulandan daha fazladır.

Tabii ki, yönetim çok yüksek maaş alıyor. Dolayısıyla, onlar için, kuşkusuz, "Riv Gosh" daki çalışma karlıdır. Çalışanlardan geribildirim (Moskova, St. Petersburg ve diğer şehirler) onaylandı. "Üstün" kesin geliri kimseye ait değildir. Tek bir şey söyleyebiliriz: Başkentte iyi bir yaşam için yeterince şey var, bundan da fazlası.

Çalışma modu

İkinci önemli nokta iş günü gününün takvimidir. Üzerinde (ve bunun maaşa uygunluğuyla ilgili olarak), potansiyel çalışanlar dikkatini çekerler. Bu kategorideki çalışanların (St. Petersburg ve Rusya'nın diğer şehirleri) "Riv Gosh" incelemelerinde tarafsız çalışılıyor. Daha önce de söylediği gibi, tutulan pozisyona bağlı olarak her şey.

Kuşkusuz, yönetim örgütünün olumlu özelliklerini verir. Kural olarak, pratikte ücretsiz grafikler ve 5 günlük bir "kağıt" gibi bir şey var. Bu modla ilgili birçok çalışan sadece hayal edebiliyor. Bu nedenle organizasyon hakkındaki görüşleri olumludur.

Ancak yöneticilere ve güvenlik görevlilerine "aşağı inerseniz", değerlendirmelerin çarpıcı biçimde değiştiğini görebilirsiniz. Ve daha olumsuzlar. Ne de olsa, bu çalışanlar sadece düzensiz bir zamanlama değil, aynı zamanda kayan bir hafta sonu da var. Ve sözleşmede, önceki davada olduğu gibi, 2/2 veya 5/2 öngörülmüştür. "Ayaklarda" çalışma süresi, açılıştan mağazanın kapanışına kadar yaklaşık 12 saattir. Muhafızlar, personel tarafından belirtildiği gibi, en azından böyle bir programdan şikayetçidirler. Sonuçta, sıklıkla benzer boşluklarda geceleri de çalışırlar. Ancak satış yöneticileri son derece tatmin edici olmayan çalışma programına devam ediyorlar. Sonuçta, maaşlar bu gibi koşullar için nispeten daha azdır ve işyerinde zaman çok fazladır.

koşullar

Çalışanların "Riv Gosh" değerlendirmeleri hakkında söyledikleri gibi çalışma şartları (özel) en iyi değildir. Özel hoşnutsuzluk satış yöneticileri tarafından ifade edilir. Sonuçta, müşterileri ile yapılan işlemlerin başlıca işi omuzlarında.

Kızlar havasız odalarda, bazen kötü havalandırılmış ortamlarda çalışıyorlar. Bu nedenle pavyonlar genellikle parfüm kokularını karıştırırlar, ancak böyle bir kombinasyon halinde kelimenin tam anlamıyla boğulabilirler. Ve bunlar işyerinde en iyi şartlar değildir.

Ayrıca, oturacak vaktimiz yok. Yöneticiler ve danışmanlar birlikte, 12 saat beklemek zorunda kalıyorlar. Bütün bunlarla birlikte ziyaretçilere gülümsemeleri lazım. Ve kimse formu iptal etmedi. "Riv Gosh" incelemesinde çalışanların (St. Petersburg ve diğer şehirler) en iyi sonucu almasının bir başka nedeni de bu. Aslında topuklarda durmak gerekiyor. Ve bu, o kadar basit bir iş değil, özellikle tatlı bir gülümsemenin, müşteriye istenen ürünü seçip aramasını tavsiye edip onlara yardım etmesinin de gerekli olduğunu dikkate alırsak. Cehennem emek, düşük ödenir.

Yönetimle İlişkiler

Diğer şeylerin yanı sıra, organizasyonun alt kademesi ile üst kademe arasındaki ilişkinin gerçeğe dikkat etmeye de değer. Çoğu zaman bu an yeni başvuranlara yön verebilir veya aksine onları iter.

Bu bağlamda "Riv Gosh" şirketi hakkında çalışanların geribildirimleri iyi. Ancak, ilişkinin yöneticiler ve kıdemli satıcılarla ilgisi olması durumunda. Diğer açılardan, diğer kuruluşlarda olduğu gibi yönetimle ilişkiler de gergin. Tabii ki biraz gerginlik var.

Fazla mesai yapmanız istenebilir. Ve tüm bunlar ile işte harcanan zaman ödenmez. Veya bazen bir çalışanın değiştirilmesi için çağrılır, ancak ek bir ödeme öngörülmez. Buna ek olarak, bazı şehirlerde astlarını insanlar olarak görmeyen liderler var. Ve tabii ki, bu damgayı mağazanın itibarına bırakıyor. Kulübeden gelen Sor, devam etmemeye çalışın; çünkü işveren çalışanlara böyle bir itibar sağlayarak, hiçbir yere götürülmeyeceklerini söyleyebilir. Ve bu olayların gelişiminin en iyi versiyonu değil.

eğitim

Neredeyse her çalışana istihdamdan önce serbestçe eğitim verilmektedir. Burada, organizasyonda kariyer yapmak için gerekli bilgi verilecektir. Ve sonra çalışanları "Reeve Ghosh" incelemesi son derece iyi.

Uygulamada görüldüğü gibi, herkesin gerçekten gerekli olan şeyleri öğrenmesi sağlanır. Buna ek olarak, yeni bir marka satıyorsanız, size ayrı bir eğitim verilecektir. Bu kurslar satışların inceliklerini anlatır. Gelecekte sizin için yararlı olabilirler.

Eğitim maksimum 2 gün sürer. Testi geçtikten sonra çalışmaya başlayabilirsiniz. Yani, kalifiye bir elemandan yapýlacaksýnýz. Her neyse, satış müdürleri Rive Gauche için kimin çalıştığını söylüyor. Ve en sık inanılan bu insanlardır.

prestij

Hakkında "Riv Gosh" çalışanların yorumları genellikle oldukça iyidir, çünkü bu organizasyon prestijli olarak değerlendirilmektedir. Ve işverenin ünü genellikle iş arayanlar görüşünü bir yönde değiştirir.

Bizim durumumuzda, son birkaç yıldır her yerde "Riv Gosh" un kendini gösterdiğini ve en iyi taraftan kendini gösterdiğine dikkat etmeliyiz. Yani, iyi bir organizasyon diyebilirsiniz. Diğer şeylerin yanı sıra, yasalarla ağın herhangi bir problemi yoktur.

görünüm

Çalışma biçimi, şirketle ilgili fikrinizi değiştirmenizi sağlayan bir şey daha. "Riv Gosh" da sözde "kıyafet kodu" var. Tüm sıradan çalışanlar ve yönetim tarafından buna saygı gösterilmesi gerekir. Bunun için çalışanlar ve alıcılar organizasyon hakkında olumlu görüş bildirir.

Ancak, kızlar çalışma biçiminden her zaman memnun değildir, özellikle de günde 12 saat kalmanız durumunda. Ve "elbise kodunda" negatif bir nota topukluyor. Çok yüksek değil ama olmalılar. Bazen böyle bir biçimde yarım gün bile olsa rahatsız edici ve zor.

uyarım

Çalışanların uyarılması, kuruluşun derecelendirmesini etkileyen önemli bir faktördür. Bu anlamda, "Riv Gosh" herhangi bir yerde bulunamayacak oldukça ilginç bir sisteme sahiptir. Bu, sattığı ürün örnekleyicisi şeklinde organizasyondan elde edilen ikramiyelerdir.

Dürüst olmak gerekirse, bu yöntem hem kızları hem de erkekleri cezbetmektedir. Elbette, popüler ve yeni parfüm ya da kolonya konusunda bir soruşturma yaparsanız kötü olur mu? Elbette hayır Böyle bir uyarı ayda bir kez yapılır. Artı, tatillerde ayrıca, ödülün yanı sıra başka bir test de sunulacak. Bu "Riv Gosh" kendini çağırıyor.

ödül

Mağaza çalışanlarının geribildirimini etkileyen son nokta kalır. Bu primler ile ilgili. Daha önce belirtildiği gibi ücretleri standart değildir ve biraz şaşırtıcıdır. Bu nedenle, çalışanları "Reeve Ghosh" gözden çalışanların en güzel değil.

Sorun her hafta (veya ayda) size sözde bir iş planı verildiğidir. Önce hangi ürünlerin satılacağını söyleyecektir. Ortaya çıktı mı? Ardından satışla bir yüzdeliğiniz olacak. Değilse, premium priminde bir artış beklemeyin. Primler sadece "satış planları" sistemiyle oluşturulmuştur. En başarılı yöntem değil, fakat personel maaşlarını ödemesine rağmen kozmetik ve parfümlerin bir ya da daha fazla markasını teşvik etmeye yardımcı olur.