Oyunculuk - davranmaktadır

Uzun iki kavramın etrafında gergin tartışmalar olmuştur: "Ve yaklaşık.". ve "Oyunculuk". Nasıl yazma ve belgeleri yürütmek için? onlar fikrin ne tür ne demek? AI Müdürü müdür vekili farklı kılan nedir? Bu ve diğer soruları bu makalede cevaplandırılacaktır.

Geçici nedir?

örgütün baş personelinden birine atanan tatile ve sorumlulukları açık olduğunda oldukça sık durumlar vardır. soru ortaya çıkıyor: nasıl doğru ve düzgün tüm düzenlemek için? Rusya Federasyonu İş Kanunu oyunculuk geçici değiştirilmesi net ifadeler içermiyor olması. Başlamak için oyunculuk olduğunu anlamaya etmektir.

Hareket - bir kısaltma; deşifre olarak "geçici oyunculuk." Oyunculuk resmi onayıyla çalışan kuruluş tarafından yapılacak daha çok iş olduğunu. Kural olarak, bu anlaşma çalışanın imzasını bırakır sırayı temsil eder. Aynı zamanda çalışan için atanmış ek vergileri, günün öteye uzatılmaz unutulmamalıdır. Ayrıca İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu geçici işçi olarak maaş alır - temel ve aslında göreve.

Ne var, ve. yaklaşık.?

Oyunculuk. - bir oyunculuk kişidir. Bunlar örgütlerin mensubu olabilir. O anlaşmasına uygun olarak atandı. Kural olarak, pozisyon ve As. hakkında. Bu yetkililerin görevlerini en iyi şekilde ve verimli bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz kişi alır. Oyunculuk. bir milletvekili, üst düzey bir asistan ve diğerleri gibi bir insan haline.

pozisyonunu yürütün ve. hakkında. çeşitli yolları vardır. İşte iki temel seçenek vardır:

• Bir kural olarak, bir serbest boş sunmuyoruz, şirketin sırası. Aslında, yetkililer kendileri ve kendini atar. hakkında.
• Yönetim toplantı veya Genel Kurul toplantısını takiben sipariş edin. Bir boşluk olduğunda bu mümkündür. Direktörü görevine adayların atanmasına ilişkin karar tam bir ay alınmalıdır.

ve ve Oyunculuk. .: Ana farklılıkların

Son olarak, en önemli sorulardan birini dikkate değer: Nasıl IO oyunculuk yapar? makalelerinde 151 İş Kanununun 74 dile bu iki kavramın Farklılaşma. bunların sık sık sorunlar var çünkü Ancak, bu iki maddelerde çok iyi, pratikte mükemmel değildir.

Yukarıda daha önce belirtildiği gibi, iki kavram arasındaki temel fark, görevleri gerçekleştirmek için bir yöntem üzerinde durulmaktadır. Yani, bu arada eğer - o zaman, şef değiştirir kişi. hakkında. - Bir kişinin tamamen belli bir noktaya kendisine yürütme fonksiyonlarını emanet tüm görevleri yerine. Aynı zamanda, vb. hakkında. Çok iyi gelecekte şefinin gerçekleşebilir. Böyle bir olasılık olarak hareket etmez.

Tabii ki, kavramlar arasındaki farkları gösteren birçok başka faktör vardır. Onları düzenler, tabii ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu noktalar nelerdir? Bu konuda ve daha sonra ele alınacaktır.

arasındaki ek farklılıkları. hakkında. ve Oyunculuk

Çoğu zaman, bu iki kavramın eş anlamlı olarak düşünülmektedir konumlandırılır. Bu, elbette, temelden yanlıştır. Belki daha ayrıntılı olarak geçici IO gelen farklılıkları dikkate almalıdır. Bu iki terim arasındaki fark nedir?

• Görevler. Oyunculuk. - aslında, tamamen yeni bir çalışmaya dönüştü, bir kişi. Bu arada, (geçici) hareket eden bir kişinin, ana ofisi başkanı ile görevlerini birleştirebiliriz.
• Zaman çerçevesi. Oyunculuk - organizasyonun baş döneceğim için kimsenin an tam olarak hareket. Yüz ve. hakkında. kişi nihayet yer üstün özelliklerini alan bulunursa tam olarak sürece başın pozisyonunu tutmak zorundadır. Genellikle. hakkında. o belirli bir süre sonra başına geçiyor.
• Boş koltuk. Oyunculuk - Bu baş yokluğunda geçici atama olduğunu ve. hakkında. - Kafa hiç zaman.

Bu nedenle, ve arasındaki fark. hakkında. ve oyunculuk kadar büyük değildir. Her şey, daha doğrusu, belgelerin doğru tamamlanması için formaliteleri.

Kullanmak istediğiniz ve Oyunculuk ve zaman. hakkında.

kullanılan pozisyon her zaman değil kabul edilir. Bir kişinin geçici ve ve atadığı bazı gereksinimleri vardır. hakkında. Tam olarak bu terimler kullanılması gerektiğini zaman ayrıntılı olarak ele alınmalıdır.

TDY zaman patron uygulanır:

• hasta;
• Ben tatile gitti;
• görevlerini yürütmek için geçici olarak.

görevleri sırasında uygulanan:

• serbest Başkanı ve bu yere bir kişi için arama gibi;
• başın pozisyonu seçmeli olduğunu ve bir süre için belirli bir kişi hem de çalışmak gerekir. hakkında.

Belki mesaja ve bazı kişilerin tanımlaması var olduğu göre, diğer durumlar söz konusu olabilir. hakkında. ya da hareket eden. Bununla birlikte, yukarıda belirtilenlerin tümünü buna değer ve belirtmek, bu yüzden de İş Kanunu kayıtlıdır.

Ara ve ve düzgün yürütülmesi. hakkında.

incelenmekte olan konsepti ile ilgili sorunlar genellikle kendi tasarım yanlış nedeniyle meydana gelir. çeşitli kuruluşların çalışanları tam olarak formları ve doldurmak için gerekli anlamıyorum. hakkında. ve Oyunculuk. Nasıl yazmak ve görevlerinin yürütülmesine ilişkin belgeleri yürütmek için? Bu sorunun cevabı ortaya getirilecektir.

Aslında, her şey oldukça basit. Öncelikle tüm aynen kimin sorumluluğundadır ve gerçekleştirmek için gerekli olan kişinin kim olduğuna kıvrılmış. Eğer durum bu ise, örneğin, daha sonra CEO ve yazdı: "Genel Müdür Vekili (bundan imzalanır) I. I. Ivanov." Aynı fakat böyle devam rektörün baş yazı ile değiştirilir, ve eğer uygunsa izni ile. D.

Örneği aşağıdaki fotoğrafta görülebilir.

belgenin "geçici" ve yabancı kişiye, sunulacak olması halinde "ve hakkında." karşılık gelen gösterimi ile değiştirilmelidir. aşağıdaki gibi İngilizce olurdu:

• Oyunculuk - Geçici Genel Müdürü;
• ve. hakkında. - Genel Müdür Vekili.

Böylece, nasıl soru yazmak ve geçici ve. a., oldukça basittir.

Geçici tasarımı ile ilgili sorun

Ardından geçici yaparken sık sık olur ana utandırıcı bir durum, tasfiye edilecektir. Kafa tatile gider, Oyunculuk atandı. Ama aniden baş aniden döndü. Hiçbir şey korkunç oluyor gibi görünüyor. Şirketin faaliyetleri felç edilmez, yönetmenle iş sözleşmesi kaçınılmaz. Ama aniden bile oyunculuk olsa ve müdür atandı, yönetmen genel kurul tamamen bağlıdır, çıkıyor. oyunculuk yüzü ile ne yapılabilir? Nasıl devam etmek? Sonuçta, bir kurumsal çatışma var. Doğru, bu durum sadece işletme kendi içinde mümkündür. Ancak hesaba önemli bir noktaya çekmek gerekir: Örgüt Şartı geçici genel kurul tüm rızası ve sadece yönetmenle tayin edilmesi gerektiğini reçete için gereklidir.

sorunların kalanı oluşmaması gerekir. Bu geçici ile discomfiture ile ve daha az sıklıkla meydana geldiğini belirtmek gerekir. hakkında. Bu bir kişinin geçici şarj yöneticisinin faaliyetlerinin sonlandırılması anlamına gelmez gerçeği kaynaklanmaktadır.

Kayıt ve problemler. hakkında.

kapatılmalı veya görevden yönetmeni ve atanan kişi: Çoğu zaman, aşağıdaki durum yoktur. hakkında. Bir süre sonra o direktör yeniden ya da hiç hiç ve görevden değildi çıkıyor. Bu durumda ne yapmalı? durumda prosedür baştan tekrarlanması gerekir. Biz (P14001) şeklinde etmek ve onun noter ile gitmek gerekir. Sonra banka ve vergi müfettişliği tüm değişiklikleri kaydetmeniz gerekir. O böyle bir durum olmaz sanki özellikle yanlış bir şey yok olduğu ortaya çıktı. Ama gerekli, tabii ki, belgelerle bir süre acı çekmek.

Bu bitiş tarihleri ve - doğabilecek Sonraki utanç verici bir durum. a., yerinde insanlar baş henüz bulunamamıştır zaman. Prensip olarak, orada böyle bir olaydan bir sorunu yok. Hem bankalar ve vergi daireleri sessizce gerekli tüm zamanını uzatmak kabul, organizasyon taviz. Ancak, her zaman zaman kafa görevine bir kişiyi tayin edilmelidir.