Ön tıbbi muayene: yön, geçit sırası

Bazı durumlarda, bir ön tıbbi muayene kabul etmek için bir ön koşuldur çalışırlar. Şartlar toplantının kanun tarafından dikte edilir. anketin amacı - derhal sağlık görevlisinin ve kontakt çalışma koşullarında ise kiminle kişileri korumak için.

denetimlerin yürütülmesi için kurallar ve prosedürleri ihmal durumlar vardır. Bu işveren tarafından ve çalışan tarafından hem oluşabilir. Vakaları öğrenmek için gereklidir ve kim bir sağlık muayenesi geçmeleri gerekiyor.

Sağlık muayenesi

Çalışan Önleyici muayeneler - hastalıklarının gelişimini ve yayılmasını önlemede sağlık durumunda sapmaları belirlemek için yapılmış terapötik ve önleyici tedbirler, karmaşık. Bunlar aşağıdaki gibi sınıflandırılır hangi sıklıkta sağlık kontrolleri bağlı:

• süreli;
• ön;
• Olağanüstü.

Her tip, belirli amaca, zamanlama, endikasyonlar, prosedür, gerekli belgeleri vardır.

Periyodik tıbbi muayeneler

İş yerinde gelen konumuna uygun olarak çalışma dönemi boyunca taranmalıdır. Bu çalışanın yetenek onaylamak ve zamanında önlemek veya önleyici hastalığa yakalanma tespit etmek için yapılır.

Sağlık - Tam ruhsal, fiziksel, sosyal ve ruhsal esenlik bir devlet değil, hastalığın sadece yokluğu. Onun düzey birçok iç ve dış etkenlere bağlı olarak değişkenlik gösterir. Periyodik tıbbi muayene emek faktörlerinin etkisi altında meydana sağlık değişimlerin dinamiklerini ortaya koymaktadır. problemlerin tanımlanması patolojinin gelişiminin erken bir aşamada gerekli tedbirlerin alınması için izin verir.

Tıbbi muayene geçirilmesi aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1. Bu yasa ile kurulan süreleri içerisinde yapılacaktır.
2. Sıklığı çalışma koşulları ve üretim faktörlere bağlıdır.
3. 21 yaşından küçük kişiler her yıl taranmaktadır.
4. Bölgesel sağlık ortamında gönderilen girişim, bir rulo-liste oluşturulan yönetim dayalı yürütülür.
5. İşverenin üzerindeki bir tıbbi muayene yönünü alır.
6. Bir çalışanın, gerekli tüm uzmanlar teftiş tam olarak laboratuvar ve klinik deneyler yaptı.
7. sonuçlara dayanarak yetenek ve ofis işçi tutma yeteneği ile belirlenir nihai sonuca, yapılacaktır.

istihdam türüne göre denetimlerin sıklığı

Eser listesi kendisi için önleyici muayeneler anketin frekansı yanı sıra gereklidir:

• yüksek katlı ve steeplejack iş, iş vinç ve asansörler ile ilgili - her 2 yılda;
• Elektrik tesisat, devreye alma ve kurulum çalışmaları bakımı - 2 yılda bir;
• orman koruma, ahşap işleri - 2 yılda bir;
• Petrol ve gaz endüstrisi, deniz sondaj - 2 yılda bir;
• yer altı çalışma - yıllık;
• Hidro tesisleri - Yılda;
• jeoloji, topografya ve inşaat alanında çalışacak - Her 2 yılda;
• Basınç tankları altında bakım çalışmaları - her 3 yılda;
• makinistlerin, işçiler kazanlar gaznadzor - 2 yılda bir;
• yanıcı ve patlayıcı maddelerle çalışma - yıllık;
• bankacılıkta çalışmak, kollektör yapısı, ateşli silahların kullanımını içeren çalışmanın diğer türlerinin korunması - Yılda;
• mekanize birimleri ile çalışmak - Her 2 yılda;
• Yılda - Okul-öncesi, sağlık kurumları, ilaç firmaları, medikal sanayi çalışır.

olağanüstü denetimler

Yasaya göre, şirketin ofisi tutan her insan, tıbbi tavsiyeleri doğrultusunda olağanüstü inceleme hakkına sahiptir, onun için sırasında pozisyon ve maaş korudu.

Bu tip Sağlık muayenesi hiçbir sabit periyodikliğe vardır. iki durumda Yürütülen:

• Çalışan girişimi - bu mesleki tehlikeler veya diğer nedenlere bağlı sağlık durumu hakkında şikayet vardır;
• işverenin inisiyatifi - çalışanın sağlığının düzeyi çalışma koşulları ya da başka nedenlerle olumsuz etkisinin bir sonucu olarak bozulan şüpheleri vardır.

hastaneler veya işletmenin olağanüstü muayene yönüne sırası yönetiminin harflerle çalışan bir uygulamanın temelinde. Belge kontrol edilecektir hangi dönemini belirtir, sağlık ayarı (isim, adres, işletme konumu) ve çalışan yokluğunda dönemi için kaydedilen ücretler büyüklüğüne verileri.

sağlık sektöründe meydana hit kimin başlattığı Ayrıca, olağanüstü denetim tüm masraflar bakılmaksızın, işveren empoze.

Neden bir ön inceleme yapmak?

Bir ön tıbbi muayene sağlık durumunu değerlendirmek amacıyla yapılır geleceği konuma sahip yanı sıra istihdam zamanda hastalığın varlığını tespit etmek uymak, istihdam için başvuruda bulundu.

Aşağıdaki gruplara Zorunlu muayene konusu:

1. Küçükler vatandaşlar.
2. tıbbi muayeneyi yapan işçiler yönetmeliklerinde öngörülen:
   • ağır ve zararlı çalışma koşulları üzerinde çalışan kişiler;
   • taşıma araçları ile ilgili pozisyonları;
   • gıda üretiminin çalışanları;
   • ticaret açısından çalışan şahıslar;
   • Çocukların yılların ve tıbbi kurumların çalışanları.
3. diğer yasama belgelerinde tarafından sağlanmaktadır önleyici tıbbi muayeneleri yapmak Kişiler.

denetimlerin yürütülmesi için yaklaşık tehlikeli maddelerin, iş ve meslekler, genel ve uzman tıbbi kontrendikasyonları, prosedür ve kurallar: Çalışan bir anket temelini oluşturur hükümet listeleri ve yönetmelik tarafından onaylanan siparişler dayanarak.

Yön ve derleme sırası

işe gider bir kişi, şirketin yönetim fiziksel muayene yön verir. Aşağıdaki bilgileri içerecektir:

• Firma adı, mülkiyet ve ekonomik durumları;
• Adresini ve BIN için kod belirten Veri tıbbi sağlık tesisleri;
• Bir anket yapılacaktır;
• Tam adı ve doğum tarihi işe gitmek için;
• işin geleceği yer, hangi pozisyonda alacağı için birim;
• üretim faktörleri.

yetkili kişinin imzası ile teyit belge, adı, ad ve konumunu belirtir. Çalışan imzasıyla verilir ve yetkili kişi yayınladı yönlere kayıtlarını tutar.

anket için prosedür

Yön işçisi aldıktan sonra belirtilen sağlık ayarını erişir. kendisi kapsamlı bir anket özetliyor bir terapist tarafından denetlenen ön ve periyodik tıbbi muayeneler.

Araştırmaya katılan diğer dar uzmanları:

• optometristin;
• kulak burun boğaz;
• nörologum;
• cerrah;
• deri ve zührevi hastalıklar;
• Diş;
• bulaşıcı hastalıklar (göstergesi).

laboratuvar ve bağırsak hastalıkları ve parazit enfeksiyonların taşıyıcı yıllık muayene radyografi, elektrokardiyografi, sifiliz kan taraması, gonore için bakteriyolojik sürüntü, araştırmanın işlevsel yöntemlerden.

Kadınlar sitolojik ve için bezlerden alarak jinekolog inceler bakteriyolojik muayene, ve 40 yıl sonra meme ultrason, mamografi ve danışma mammalogy zorunludur. Erkekler rektum parmak muayene ile bir ürolog onkoosmotr vardır.

Sayımlar, hemoglobin, renk indeksi, genişletilmiş lökosit sayısı, eritrosit sedimantasyon hızı seviyesini belirterek, kanın genel analizini geçmek zorunludur. İdrar tahlili şeker ve protein, özgül ağırlığı, tortu mikroskopisi varlığını kontrol eder. Yapılan kan biyokimyasal inceleme.

ön sağlık muayenesi geçiren kişilerin tüm kategorilerde, sağlık muayenesi Psikiyatri ve Bağımlılık bir zorunluluktur.

denetimler uzmanları ve klinik muayeneler terapistin sonuçlarına göre profesyonel uygunluğu, sistemik hastalıkların varlığı veya yokluğuna göre karar verir.

psikiyatrik muayene

Bazı çalışma koşulları rutin muayene yapılan psikiyatrik muayene, sadece muayene psikiyatrist gerektirir. Anket aşağıdaki kişiler olacaktır:

• minör;
• Gelecekteki pozisyon yüksek riskli koşullarda (silah, çok katlı veya yeraltı işlerinde, taşımacılık sektöründe çalışanlar ile ilgili kimyasal üretim faaliyetleri) ile ilişkilidir;
• öğretmenler;
• Genel gıda işçiler;
• sağlık çalışanları.

muayene işlemi bu tür etkinlikler için lisanslı kurumlarda geçer. Komisyon 3 uzmandan oluşmaktadır. mevzuat işçiler psikiyatrist tıbbi muayene gönüllü denemedir, ancak şirketin yönetiminin sınavı geçmek için başarısızlık durumunda istihdam herhangi bir kişiye engelleme hakkına sahip olduğunu söylüyor.

uzmanlar anket için, Komisyon üyeleri çalışanı haberdar olduğu hakkında kurumsal ek bilgi yönetimini isteyebilir. Karar oyla yapılır ve üç gün içinde yazılı olarak verilir.

Anket Komisyona göre ancak yeniden inceleme imkanı ile, (5 yıla kadar) belirli etkinlikleri gerçekleştirmek için elverişsiz çalışanın tanımak hakkına sahiptir.

Muayene narcologists

direkt muayene, psikolojik testler, kan laboratuvar testleri: Ön tıbbi muayene Narkoloji üç aşamadan oluşmaktadır. Narcological muayeneler hastalığın olası belirtilerini tespit edebilir ve bunlar bulunursa, o zaman çalışanın daha fazla inceleme için hastaneye gönderilir.

Hiçbir sorun varsa denetim geçişini teyit eden bir sertifika verilecektir. Belge kurulan standardına uygundur.

Narkoloji anket ikamet yerinde veya (köylüler için) bölgesel merkezlerde yapılır. şirket araştırmasına bir çalışan gönderilen maliyetlerini öder.

Özellikler dokümantasyon

Hastanelerde ön sağlık muayenesi geçecek bir kişi size işverenin yönde alınan sağlar, kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, pasaport), sağlığa belge (varsa), psikiyatrik muayenede hakkındaki kararın (vakalarda, mevzuat ile öngörülen).

Çalışan Tıbbi muayene belirli belgelerin bir kaydı gerektirir. Bunlar:

1. Tıbbi ayaktan kartı - bu veri doktorlar muayene, test sonuçlarını, anketin sonucunu yakalar.
2. Sıhhi kitap çalışanı olmasa bile, verilir. Bu işveren örgütleri, işçi kişisel bilgiler, muayenede doktor kısa bir sonuca verileri belirtir. Sıhhi kitap kişi işlerini değişse bile, sadece bir defa verilir.

uygunluğuna Sonuç

İşçilerin Zorunlu tıbbi muayene işverenin çalışmak için bir uzmana götürmek mümkün olacak hangi dayalı nihai karar, sabitlenmesini gerektirir. Sonuç olarak, veri aşağıdaki gibidir:

• Sonuç tescil tarihi;
• Ad, cinsiyet, çalışanın doğum tarihi;
• işveren üzerindeki veriler;
• gelecek ofis yapısal birimleri bir gösterge olan kişilerin çalışma koşulları, dörtlü faktörleri;
• sonuç (bulunamadı veya gelecekteki mesajları ödünç herhangi tıbbi kontrendikasyonlar bulundu).

terapist tarafından imzalanan Sonuç, kişisel verilerin işaret ve kişisel mühür ve tıp kurumunun mührü güvence verdi. saklanır biri birden fazla kopya, yayınlanan belge ayaktan kart işçisi ve bir ellerinde yayınladı.

işveren maliyetleri

Yasa kapsamında, zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin tüm masrafları işveren empoze. Giderler, normal çalışma koşulları ve emniyet tedbirleri teyit ve belgelendirme vardır sağlayanlar da olarak sınıflandırılır.

Bütçe veya çalışanların sağlık muayeneleri katılacak özel şirket, tıbbi kurum, ilgili lisans sahibi ile sözleşme imzalar. aşamasından ödeme. peşin ödeme ve benzeri ödenen maliyetin% 30 nihai anlaşma sınavını geçtikten sonucu gerçekleşir.

Sonuç

işletmenin yönetim, zamanında iyi bir neden olmaksızın tıbbi muayeneden geçmedi çalışanın, işini veya çalışmanın önüne geçmek hakkını değil, aynı zamanda yükümlülüğü sadece. ödeme olmadan emek sürecinden görevden çalışanların önleyici muayene sapma durumunda. Zamanında muayene Eğer çalışanın sağlığını korumak için, ama olası hastalıkların gelişmesini önlemek için sadece izin verir.