Memurlar - Belli bir tüzel kişiler

"Çalışanlar" ve "federal yetkilileri" gibi kavramlarda Uzun bir süre, hiçbir yoktu yasal durumu. Bu terimler tamamen okumamış ve aslında bir konu olarak kabul edilmez. köylü, işçi ve çalışanları: sorununun çözümü eksikliği ayrıca anketler personelinin varlığı ile birleşir grafikleri yalnızca seçenekleri varsayılır Cevabı olan "sosyal statü", kaydeder.
Böylece anlaşıldığından subay - diğer iki kategoriden (işçiler, köylüler) dahil edilemez herkesi. Bu kategori devlet kurumları çalışanları, aynı zamanda sivil toplum kuruluşlarını da içerir.

Gerekçe memur doğa

Literatür öfkelendirmişlerdi 20. yüzyılın ellili sonunda bu kavramı kanıtlamak için çalışır. Kelimenin dar ve geniş anlamda anlaşılan bir terimdir - Sonuç olarak, hemen hemen tüm yazarlar "çalışanlar" olduğu görüşünü kabul etmişti.

Bu kavram, ilgili federal yasa tarafından düzenlenmiştir. profesyonel Rusya Federasyonu devlet organlarının yetkilerini uygulanmasını sağlamak katkıda ilgili konumlarda kendi ofisinde yapan bir kişidir - Bu yasal belge kamu görevlilerinin belirtiyor. Bu çalışanlar Federal bütçe veya Rusya'da belirli bir konunun bütçe kaynağı olan uygun maddi tazminat almak.

Yasal ilişkilerin ana konular

Devlet ve çalışanlar - karşılıklı hak ve yükümlülükleri, kısıtlamalar ve yasaklar yanı sıra bir çalışanın yasal statüsünün diğer bileşenler ile karakterizedir bazı kamu hizmeti ilişkilerinin konunun ikisidir.

devlet federal düzeyde kamu görevlilerinin işveren ve Rusya Federasyonu'nun her konuda gibi davranır - çalışanın sübjektif düzeyine sahip bir işveren olarak.

Çalışan ana tipi en türüne bağlıdır sivil,: hayatı kolluk ve askeri.

Memur İşaretler

"Hizmet" terimi çeşitli özelliklere göre tanımlanabilir. İlk olarak, mesleki eğitim ve ilgili sahiptir mükemmel bir devlet dili, sahip çalışma çağındaki doğal kişidir nitelikleri, düzenlemedir. İkincisi, çalışan gereksinimleri ve ilgili mevzuat hükümlerine uymak zorundadır. Üçüncü olarak, özel bir federal yasalar yanı yükümlülükleri, yasal pozisyon, kısıtlamalar, sorumluluklar, kısıtlama ve önlemler itibariyle, çalışanın etkinlik düzeyinin içeriğini tanımlanır. Dördüncü olarak, çalışanın uygun bir başlık ve rütbesine atanan özel mevzuat verilen.

Özetle, çalışanların niteliği kesin tanımı devletin inisiyatifinde olması gerektiğini belirtmek gerekir. Bu nedenle, mevcut mevzuat bu konsepti bakış yasal açıdan son şeklini verir.