Işyerinde Sıcaklık standartları. Sıhhi kurallar ve normlar

İş Kanununa göre, işveren astlarının güvenlik değil, aynı zamanda koşulları sadece sağlamalıdır güvenlik düzenlemelerine hangi uygunluk altında. Özellikle, işyeri standartlarında sıcaklık, ulusal düzeyde aldı. İş Kanunu haberler 209 ve 212 sıhhi ve ev ve sıhhi koşulların tekabül oluşturulmuş etkinlikler hakkında gereklerine tabidir.

Ne kanun diyor?

nem ve üretim ve ofis alanı sıcaklığı için geçerli Özellikle sağlık standartları. Gerekli tüm rakamlar Sanpin 2.2.4.548962 içinde bulunur. Bu, ana belge, normal çalışma koşulları, özellikle, sağlanmalıdır buna göre - nemli koşullar, sıcaklık oda ve diğer önemli faktörleri standartları.

çevre havasının artan derecede performans üzerinde etkili olan en güçlü faktörlerden biri olarak kabul edilebilir. Söz konusu sağlık standartları yaz bir odada sıcaklığı 25 ° C üzerinde olmamalıdır tespit Bağıl nem% 40'ın altına düşmesi hakkına sahip değildir. Bu çalışma günü sırasında termal konfor bu değerleri için gerekli olan ya da vites değiştirme sağlanabilir.

Bu koşullar uyum işçilerin refahı içinde sapmaya neden ve normal çalışma için gerekli koşulları yaratır etmez. endüstriyel tesislerinde optimum mikroklima sağlanması zorunlu olarak alışveriş ya da ofis ekipmanı ısıtma ve havalandırma ve klima sistemleri için işveren gerektirir.

Yasa rahatsız etmez!

Bu sistemlerin herhangi birinin yokluğu veya arıza kabul edilemez bir aşırı sıcaklığa yol açar ve işçilerin sağlığı tehlikeye atar. Tek başına bu bir hukuk ihlalidir.

Aynı zamanda işçilerin kategoriye ayrılır. sıcaklıklarından dolayı bunların aşağıda tarif edilecek şartlarına çalışma süresinin azalması hakkına sahiptir belli sayılar üzerinde işyeri aştığında Örneğin, ofisler sağlık standartlarının çalışanları A. olarak sınıflandırılır.

bölüm yedi SanPiN sunulan Gerekli iklim göstergeleri. sıcaklık işyerinde, doğru değil, yasal çalışma günü bir azalma neden olabilir. İşveren örgütü komitesi odasına ölçme görevli aynı anda gereklidir.

Peki sonra?

protokolde bu anketin sonuçları. İçinde normatif kıyasla verileri, vb.dir. çalışma günü kısaltma Sanpin verilen şartlara uygun olarak düzenin temelinde gerçekleşir. Belge böylece sıcaklık ölçümlerinin veri protokolüne bir referans içermesi gerekir.

Bunun nedeni soğutma veya aşırı ısınmış yaralanmalara sebep çalışanları korumak için yapılır. Bu bakış hukuki açıdan, bir vardiyada veya günlük çalışmanın işyerinde ve süresi içinde geçirilen zamanın kavramını ayırt gerekir akılda tutulmalıdır.

Sanpin olarak okunur belirtildiği gibi, iş sıcaklığı, belirli bir üretim birimlerinde varlığı hijyenik ihtiyaçlarına göre bir olmalıdır. Ancak, LC RF maddeye 212 dayanmaktadır.

Ne yapılabilir

Ek sonları, evlerine çalışanlarının önceki bir kalkış, diğer işyerlerinde, ekipman, eğlence için özel tesislere onların transferini düşünmelisiniz Bu sorunu çözmek için yöntemler olarak.

Bu gereklilikleri yerine getirmek için işverenin reddetmesi durumunda, bu iki suçlarla aynı anda şarj edilebilir. İlk, sıhhi düzenlemelerin ihlali (üretimde sıcaklık standartlarına düzenleyici göstergeleri uymayan) vardır. İkincisi, doğrudan göz ardı , çalışma yasalarını giden insanların çalışma bu ortam için uygun değildir olarak.

olumsuz koşullarda günlük çalışma gününde (shift) süresine eşit iken boşta azından bu durum ve reddetmesi halinde işveren diğer işler çalışanlarına sağlamak. Tüm görevlisi yasal ve mali sonuçları ile işveren tarafından işçilerin mesai saatleri bahsetmek mümkündür.

kendilerine özen nasıl

Ne sıradan çalışanların güvenli ve konforlu çalışma koşullarına haklarının alanında durumu normalleştirmeye olabilir? işyerinde sıcaklık standartları yerine getirilmediği durumda, aynı anda bir şikayette teşvik edilmektedir Rospotrebnadzor organları ve Çalışma müfettişliği. İdari Kod tüzel kişilere ilişkin olarak bu gibi durumlarda maliyetlerine aynı sırası hangi boyutunu cezası sağlar, ekipman gerektiren fan ve klima işyerleri.

Bildiğiniz gibi, halkımızın herhangi koşullarda çalışmaya alışkın. Bazen kuralları işyerinde sıcaklık koşullarını ihlal edilebilir ne ölçüde etkiler. İnsanlar, işe soğuk dişleri muhabbetini ya anlamıyla dayanılmaz sıcaktan boğulma. Bu "uygar" ofiste tüm gün iletken, zihinsel ön işçiler için de geçerlidir. Böyle uygun olmayan koşullarda İşçi süreci insanlar artık meşru hakları ihlali düşünmek o kadar tanıdık hale geldi.

işyerinde Sıcaklık standartları

Tabii ki, işler ve faaliyetler büyük ölçüde değişebilir. Tamamen diğerlerinde - Banka çalışanı bir ortamda, yükleyici veya vinç operatörü bulunur. Bu skorla üzerinde her mesleğin standartlarını geliştirmiştir.

kategorilerden birine ilgili çalışmaların her türlü olan gerekli mikro iklim koşulları ve izin verilen sıcaklık aralığı dile. bir makale imkansız içinde Maalesef hepsini düşünün. Bu nedenle, ofis çalışanlarının koşulları odaklanmak.

Ne hakkında bilmeniz gerekenler?

Belki birisi için bu bilgiler ilk kez çalacaktır. Eğer belirlenen standartlara uymayan bir sıcaklıkta çalışmak zorunda kalan, onların çalışma saatlerini azaltmak için tam hakkına sahip olduğunu biliyor muydunuz?

Muhtemelen, birçok bu satırları, sadece kıkırdama okuma. işyerinde dahil, hukuk ve adalet kuralı ulaşmak için - bu ülkede herkes ne olduğunu bilir. Bununla birlikte, bu bilgilerin bulundurma biz çalışmıyor ofiste işyerinin sıcaklık normlarına uymak için kuvvet gerekirse arayan fırsatları, eve erken kapatma zaman alabilir, hatta uzatmaya hakkında işverene soruyu koymak için "salıncak hakkı", izin verecektir.

Herhangi bir organizasyonda her zaman şikayet ve liderlik üzerine basınç her türlü yazılı yoluyla adalet arayacak işçilerin aktif "omurga" olacaktır. Bu bilgiler, bu konuda onlara yardımcı olacağını umuyoruz.

Bir termometre ile Silahlı

Yani, onun işyerinde sıcaklığını ölçün. Bu olmamalıdır fazla 23-25 ° C Yaz bahsediyoruz. Mevsim kış ise, bu sayılar 22 ila 24 ° gelmektedir. Böylece termometre hava nemi ile uyumlu olmalıdır, burada izin verilen bir değer - 40 ila 60% arasındadır.

Tabii ki, sıcaklık 1 veya 2 derecelik değil, daha belirli bir izin verilen değerin, istenen farklı olabilir. çalışma günü sıcaklık değişimi boyunca en fazla 4 derece olmamalıdır.

Bu koşullar yerine getirilirse, 8 saat dolu bir ofiste çalışmak gerekecektir. gün için sıcaklık 29 ° C'ye ulaştığında ise (yani 4 ° C izin verdiği maksimum aşıldı), gereksinimi tam olarak bir saat işten erken ayrılmasına izin edilecek meşru olduğunu.

30 derecelik ısı kısmında, 6 saatten fazla çalışma hakkına sahiptir. termometre 32.5 ° C aşması halinde, teorik olarak, bir saat fazla çalışma hakkına sahiptir.

Dışarısı soğuk olursa

Benzer bir durum - soğuk kış günlerinde çalışmaları ile. termometre, yalnızca 19 derece Celcius halinde, çalışma gününün süresi 18 derece -7 saat - bu hassas sıcaklık ölçümü 6. kat ila yaklaşık bir metre yükseklikte alınır.

Soru - kural ve düzenlemelere kesinlikle uyması üzerine işverenin ihtiyaçlarına ile birleştiğinde böyle titiz ölçüm pratik faydalar getirecek olmadığını? İkinci klima veya kalorifer yerine ilişkili güçlük ihlali için ceza düzenli ödeme yüklemesinde geçirmek için bir kez karlı olması muhtemeldir gerçeği.

Kendi Sağlık değeri nedenle, yetkililerin korkmayın. Amacınız - işyerinde sıcaklık standartları saygı gösterilmesini sağlamak için. Eğer ortalama bir işçinin yasal belgeler korumak ve uygun sebat göstermek üzere tasarlanmış bulunan bilgileri varsa, adalet elde etmek gerçekçi.