Iş yerinde Danışman, görev

Biz sadece hemen amiri, Merchandiser ve müdürü pozisyonuna boş bolluğunu çarpıcı olarak istihdam üzerindeki bir gazete açmak gerekmez. Üstelik işveren çok iyi bir maaş söz.

Bize, düşünelim amiri, kim çalışanın görev ve çalışmaları temel ilkeleri.

Danışman - insan küçük bir grup (en fazla 10) bulunmaktadır sunulmak olan bir düşük seviye yöneticisi. Bazen 15 kişi veya daha fazla numaralama bir grup bulabilirsiniz. Bu, her çalışanın bireysel ilgi sağlamak için büyük bir ekip daha karmaşık yönetmek olması nedeniyle, bu zor kaynaklanmaktadır. Aslında, bu liderlik merdivenin ilk basamak olduğunu. Rusya'da, terim çok uzun zaman önce değil çıktı ve şu ana kadar amiri ile uğraşmak zorunda daha spesifik düzenlemeler vardır. Her şirkette Sorumlulukları kendi sahip olacak, ancak genel olarak bu personelin çalışmalarını koordine eder ve görevlerinin performansını denetler. Sadece üstleri ile anlaşmada - Kural olarak, gözetmen ikramiye bağımsız kararlar almaya tersi dikkatsizce görevlerini yerine çalışanın görevden veya olamaz.

İş yerinde aday amiri sonraki alımı mülakat mevcut olabilir, ancak son söz onun için değil ve için İnsan Kaynakları Müdürü. Gözetmen İş parçası en verimli çalışması için optimumundaki gruptaki mikroklima yaratmak ve bu nedenle, bu isteyebilir veya başvuru grubunda uygun değildir.

Çoğu zaman, dönem "danışman", bir satış temsilcisi ile ilişkili "gözetmen görevleri". Ticaret sitelerinde malların dağıtımı yapan - Bu şehirde ya da küçük bir kasabada bir alan olabilir. Bir gözetmen ticaretin çalışmalarını yönetmektedir. küçük şirketler olarak, kariyer zincir gibi görünebilir: Satış Temsilcisi - Danışman - Bölge Direktörü - Ticari Direktörü.

ticaret temsilcisi mal dağıtımı yapan ise, çıkış yolları arama, amir görevleri arasında, alacak kontrolünü hesapları: Gerekirse kurulan "yukarıdan" planının denetimi, dükkanın yönetimi ile görüşmeler, promosyonların kendi topraklarına etkili satış eğitimi tutmak için , organizasyon planorok, sorgulama, örgütsel konular.

Kural olarak, onun maaş seviyesi planının yerine getirilmesine bağlıdır. bir kısmı ise satış temsilcileri planlanıyordu daha az mal sattı, bu mutlaka bir danışman alacak olan ücretlerin etkileyecektir. çalışanın görev çalışanlarının etkin çalışmalarının organizasyonunda, diğerlerinin yanı sıra olacaktır. Plan uygulanmazsa, o gözetmen şey bitiremedi, açıklama yapmayan veya köle anlamıyor böylece açıklanabilir. Buna göre, orada suçunu doğrudan bile, onların üstlerine önce onun oyuncular için ve çalışmalarında tüm yanlış hesaplamalar sorumludur.

Hiçbir özel eğitim sahip bir gözetmen olabilir ol, bu alanda (genellikle yıllık) ve iyi organizasyon becerileri yeterli deneyime sahip. Olmadan tecrübe ticaret ve malların dağıtımında oldukça zor olsun. en kolay yolu bir gözetmen olmak - organizatörü veya satış temsilcisinin pozisyonundan "alt" yükselmeye. Promoter, iyi bir tanıtım için kabul edilebilir iş değişikliğinde nedeniyle mağazaların yönetimine, belirli bir tecrübeye sahip.

Genel olarak, amir pozisyonu - oldukça ağır ve talepkar. Ama aynı zamanda gelecekte kariyer atılım için iyi bir başlangıçtır.