Işgücü piyasasındaki ana değer olarak Deneyim

ilginç ve karlı işgali için yaratıcı bir aramada olmak, insanlar genellikle (neredeyse her zaman) Bunun iyi ücretli bir iş belli bir tecrübe gerektiren almak anlıyoruz. Ve dün öğrenciler ya vasıfsız işgücü meşgul olmalıdır, yoksa başka 2-3 kursları için kariyerini başlatmak için, yaşamak için. Böyle çalışma ödenmiş düşük (hatta ücretsiz) olacaktır edelim ama insanlarda yaptığı çalışmalar sonunda çok değerli bir deneyim olmak zorunda.

Bazı işletmelerde, yüksek öğretim uzman kurumlarla işbirliği uygulama bölüm başkanları sınıfları yaşlılar ilgilenebilir ve uygulamaya veya stajyer olarak tatile davet. Bu olay deneyimi açısından öğrenciler kendileri için yararlı olduğunu ve kendi personelinin "büyüyen" anlamında işveren için.

düzgün bir iş arayışı içinde Nişanlı, bir kişinin, yaşı ne olursa olsun ve deneyim, bir özetidir. Bu belge genellikle bir karar personel başka bakmak için şirkette ihtiyaç duyulan, ya da daha iyi olup olmadığı konusunda yapılan bir içindir. kendisi bulunmadığı başvuru, bu yüzden ona fikrini seçme zamanda, onun yetenek ve nitelikleri özetinde yalnızca yapılır. Bu belgede Deneyim potansiyel bir lider tüm becerilerini övdü ve kişinin bilgisi ve astlarının arasında onu görmek istedim şekilde boyamak için olmalıdır.

sunulmak üzere belgeleri hazırlarken İnsan Kaynakları Yönetimi (veya HR) gelecekteki işveren anlamak gerek olmadığına işaret özetle deneyim - En önemli bölümü. Daha iyice başkalarını çalışma Onun iradesi olduğunu ve bu nedenle, bu bölüm özel dikkat gerektirir.

bölüm "Experience" in sadece başvuru (ters kronolojik sırayla, tabii ki) daha önce çalışma fırsatı buldu ettiği tüm organizasyonları listelemek ve tam her yerinde ana sorumlulukların parçasıydı pozisyon olduğunu tarif olmamalıdır. Özgeçmişinizi Okuma, işveren açıkça o istihdam önceki yerlerin her birine almak için zaman vardı hangi becerileri yetki, içinde kalan insanlar dahil hayal gerekir.

Başvuru sahibi, daha önce herhangi bir yerde çalışan, ancak bazı deneyimi için uzun bir süre için pratik aldı değilse, o da kesinlikle bu belirtilmelidir olduğunu. diploma içinde iyi derece ile bir öğrencinin sonra, başarılı bir şekilde istenen profil tecrübesi uzun yıllar var tembel daha arzu çalışanın çoğu için, uygulama tamamladı.

iyi ücretli iyi bir yer için yeterince uzun arama başarılı değildi durumda, biraz zaman bu konuya dönmek sonra, böylece daha basit ve düşük ücretli seçenekleri düşünmek isteyebilirsiniz. Bu durumda ek bir deneyim açıkça yararlanacak ve zeki ve gayretli genç personel patron fark olsa ihtimali her zaman vardır.

Birçok örneklerde tarihinde dolayı tecrübe eksikliği kurye, sekreter veya asistan genç danışman tarafından oturan kişi, yeterince hızlı ciddi pozisyon (hatta liderlik) girme zaman. Önemli olan - kendileri ve kendi başarı inanmak.