Iş sözleşmesi - işçi ile işveren arasındaki karşılıklı anlayış temelidir

iş sözleşmesi - İşçi ve işveren arasında bir anlaşma, ilişkilerini düzenleyen. Tipik bir belge normlarına dayanan iş hukuku Rusya Federasyonu'nun. Özellikle bu serbest çalışan işçiler olduğu kategori için geçerlidir.

iş sözleşmesi - bireysel ve kolektif olabilen bir belge. O sürekli veya belirli bir süre içindir. Bireysel diğer yandan bir yandan imzalanan anlaşmayı, işletmenin kafa dedi - çalışanı. Bu ise anlaşmanın şekli ortaya koyar insana verilen terimler onun hemen görevleri yerine getirmek. Her şeyden önce, bu süre ve zamanlama atanan maaş, sosyal yardım sağlanması (ücretli hastalık izni ve tatil), iş yeri için ücret olasılığı ve geri güç kompanzasyon veya sıcak yemek verilmesi var.

Ülkemizde işveren bölge için yalnızca asgari maaş "gösterir" bir uygulama yoktur. o kadar vergi, emeklilik primi, sosyal güvenlik ve ödenen beri. Çalışan birçok kez daha alır Upon. Ama içinde zniknovenii herhangi iş uyuşmazlıkları kişi sadece sözleşmede öngörülen ödemelerin güvenebilirsiniz. Ayrıca etkiler tatil ödenmesini ve hastalık izni. Ve gelecekte emeklilik miktarına etkisi.

Toplu Sözleşme - işletmenin yönetim ve personel arasında bir anlaşma. Bu belge, uygun çalışma koşulları, bazı hizmetlerin ödemesini sağlamak için genel konuları düzenler. toplu sözleşme gece vardiya ve fazla mesai saatleri, prim büyüklüğüne ve işçiler bunları alabilirsiniz hangi koşullarla ödeme ayrıntılarıyla. İşçi anlaşması kolektif ve işveren arasındaki genel kurul abonesidir. To toplu sözleşme yasal gücü kazanmıştır, bu ekibin çoğunluğu tarafından imzalanmış olmalıdır.

Belirsiz iş sözleşmesi - işveren ile çalışan arasında bir sözleşme, sürekli bir iş alındığı. Çalışan adamın, bu mekanizma Rusya'da olduğu gibi o iş hukuku koruması altında olduğu anlamına gelir mümkün. İşveren zamanında başarılı çalışmaları için gerekli koşulları yaratmak gerekir ve tam olarak ücret ödemek. Mevcut Rus yasa bugün altında ücretler ayda iki kere ödenir. işveren iki haftadan fazla ücretler geciktirir eğer ciddi bir ihlali olarak kabul edilir.

Belirli süreli istihdam sözleşmesi - geçici olarak işe alınan işçi ve işveren arasında bir anlaşma. Bu en elverişsiz koşullar olduğunu. Bir kişinin bu yana sözleşme belirli son kullanma tarihi varsa, herhangi bir zamanda ateş edilebilir. ödenmesi ile ilgili sorunlar olabilir hastalık izni, bu durumda tatil hiç verilmemektedir.

iş sözleşmesi - Ülkemizde resmen algılandığı bir belge. Ve kimse bunun uygulanabilir hale getirmek için fırsat sadece kendileri ve işletmenin çalışanlarına bağlı olduğu gerçeği hakkında düşünür.