İş-kitap: nasıl alınır? iş kitapları veren ve depolamak için Kurallar

Çalışan-kitap Çalışma - Onun istihdam gerçeğini kanıtlayan birincil belgedir. Bu işgücü fonksiyonu, iş unvanı, ödül ve cezalar ölçümleri yanı sıra nedenleri ve fesih şartlar yerine getirildiği yer hakkında bilgi içerir. iyi biçimli olmak, bu belge bir kişiye bir emeklilik sertifikası alma hakkını verir.

İş-kitap: get ve nasıl doldurulacağını

İlk iş işlevlerini gerçekleştirmek başlar olanlar ve orijinaline kayıp veya hasar durumunda belgenin bir kopyasını isteyenler: Mevzuat emek kitapları vermekten sadece iki zemin tanımlar.

Sadece işveren veya şirketin başkanı tarafından yetkilendirilmiş kişi, işgücü kitapları çıkarmaya hakkı yoktur. Bir kişi o çalışma kitabı ihtiyacı işverene bildirmek zorundadır çalışmaya gitti. Nasıl bu önemli belgeyi elde etmek? Çalışan işe yarayacak hangi işletmenin personel departmanına (işgücünün eksikliği nedenini belirten) iade edilmesini talep bir bildiri yazmak gerekir.

verilirken belge ilk işi üzerindeki kapak sayfası ile dolu ve sayımlar edilir. Çalışan, iş geçmişini verildiğinde, fiyatı ilk maaş düşülür. Bu Çalışma Bakanlığı ilgili kararda belirtilmiştir. 175-180 ruble arasında değişir fiyat olan Çalışma kitabı, (değeri aynıdır) bir astar ile sağlanabilir.

Gelecekte, bir sonraki kurumsal İK profesyonellerinin her yeni kayıt belgesine olun: istihdam, terfi, nakil ya da görevden almaya.

istihdam geçmişi nedir?

Belgenin görünüm - Rusya Federasyonu arması tasvir ciltli, ve daha yumuşak çarşaf bir kitap. tüm yaprakları karalanmış zaman belge üzerine dikilir ekler de vardır.

Boş istihdam plak şirketi bunu satın alır ve kilitli bir kasa koyar, sıkı sorumluluk belgeler anlamına gelir.

Ancak, aynı güvenlik önlemleri dolu depolanması için alınan ve işgücü kitapların çalışanları tarafından kaldırıldı.

Dolum belgeler personel departmanı veya çalışanın benzer işlevleri yerine çalışanın olacaktır. şirket küçükse, iş defter tutan o kafa taşır. Her çalışma vatandaş kimse haber vermeden kendi belgede herhangi girişleri yapma hakkına sahip olduğunu bilmelidir. emeğin sahibi yazılı bildirim almalıdır.

muhasebe

Boş ve tamamlanan belgeler bütün eylem emek kitapların hareketinin hesabın defterine kaydedilmiş ve bunları ekler vardır. Belgeyi yayınladı biri, hem de bunun nedenlerinden adı (işin olmaması, kaybolması veya yüzünden dilapidation ait değiştirilmesi gerektiğini edilir) belirtir.

Ateş ederken mümkün bir çalışan ellerde (dolu) çalışma kitabının İhracı. Diğer tüm durumlarda, personel departmanı alakalı sayfalara bir özü içerir.

Rus mevzuat belgesi ve nasıl onun kaydını formüle etmek nasıl, verilmelidir kitap çalışması konusunda rehberlik sağlamaktadır. Bazı kurallar ve yönetmelikler Çalışma Bakanlığı hükümleri yer almaktadır. Ancak, en geniş ve tam işletim prosedürü faaliyetlerinin personel daire tüm çalışanların yardım edilmeli talimat istihdam rekoru, belirler.

Diğer şeylerin yanı sıra, bu kredi ve banka hesapları ve kitap türlerini gösterir.

emeğin randevu

Düzgün tamamlanan çalışma kitabında, hangi yerel insan istihdam, onun eğitim, beceri ve deneyimin temel veri, oldukça büyük değeri. Bu belge, sadece emeklilik belgesinin tasarımında önemli olan yeterli deneyim varlığı, bir kanıtıdır, ama aynı zamanda insan emeğinin başarılarının bir anlamlı açıklama görevi görür. Bu tanınan ve sık sık görüşme sırasında birçok şirket başkanları kullanılır.

özgeçmiş ile birlikte, onlar kopya ve temin etmek başvuru isteyebilir çalışma kitaplarından özler. Bu veriler kendileri için konuşmak ve belirli görevini değiştirmek için herhangi kelimelerden daha iyi bir insan uygunluğunu göstermektedir.

Hangi çalışma kitabında yansır?

Belgeyi çalışma ise zorunlu olarak şu bilgileri getirmek:

1. iş alınma, belirli bir konum gösteren.
2. Tarih ve aslında farklı bir bölüme transferi söyledi.
3. Tanıtım ya da çekilebilir.
4. Çalışan durum değişikliği ilişkin veriler: üzerine vadeli işlem sözleşmesi değişen açık uçlu sözleşme, çeviri personeli Devletleri'nde yarı zamanlı çalışma.
5. Alınan yer promosyonu.
6. Cezaları ve işten çıkarma nedeni olan cezalar.
7. Tarih, aslında ve işten çıkarma nedeni.

çoğulcu sicil tutulması

Çalışan boş zamanlarında fabrikasında herhangi bir çalışma gerçekleştiren durumda, o çoğulcu olarak kabul edilir. Çalışmaları işin ana yerinde personel departmanı bulunmaktadır.

Yasa çalışması belgesinde bu tür etkinliklerin bir rekor, bu çalışanın takdirine bırakılmıştır yapmak için işveren mecbur etmez. O (harici veya dahili için) birleştiren bir soruya ne tür önemli değil.

Çalışan iş kitap bir kişinin aynı anda yaptığı istihdam gerçeğini belgeleyen temel çalışma belgesinin yere getirecek etkinlikte ek bir girdi uzatılabilir. Bu belgenin temelinde, emek ve düzenin başının sahibinden uygulama, personel departmanı çalışanı istenilen girişi yapmak hakkına sahiptir.

Nasıl ve yayınlanan çalışma kaydı (RF)?

Bir kişinin bir işi alır ve emek kitap dolduracak, o sağlamak istenir:

• Kimlik belgesi (pasaport).
• eğitim verileri (diploma, sertifika, sertifika) doğrulayan belge. istihdam kaydın birincil mesele varsa, bu belgeler kapak sayfasını doldurmak için temel oluşturacaktır.
• Çalışan yeterlilik düzeyini artırmak herhangi kurslarına katıldı halinde, ilgili sertifikaların eşlik etmelidir.
• Askerlik vatandaşların askeri kimlik belgesi göstermeleri gerekmektedir.
• Evliliğin Belge, eğer isim değişikliği için temel olarak görev yaptı.

Rusya Federasyonu mevzuatı işveren çalışma kitabı aslında emrindeki istihdam yansıtmak zorundadır süreyi belirler. O çalışanın görevlerini yerine başladılar tarihten itibaren beş gün süreyle kenara.

Bu durum ihlal edilir ve kaydın giriş gecikir durumda, işveren yasal sonuçlarıyla tehdit etti. Hatta 18 yaşın altında olanlara, işçilerin tüm kategorilerine ilgili iş emek kitapların yürütün.

İş Kanunu gibi, 14 yaşını ulaştıktan sonra resmi istihdam etme hakkına sahiptir. Tabii ki, bu tür çalışanlar çalışma saatleri ve iş yükü ile ilgili tercihli koşullardır. Ayrıca, işveren onun ebeveyn veya veli yazılı izni olmadan bir gencin iş almayabilir.

çıkarılmasına dayanak ne olabilir istihdam kayıtları?

Yukarıda belirtildiği gibi, net esere gereken temel çalışanın belgeleri (pasaport, eğitim ve öğretim ile ilgili bilgi) doldurun. Bu sayfa sütunları olmadan, doğru ve tam olarak mümkün olduğunca dolduruldu karşılamak için gerekli olan dilbilgisi hataları özel isimler de.

çalışan şirketten girer ve tamamlanan emeği getirirse, personel departmanı çalışanı (transferi, promosyonu veya görevden işe hakkında) kafasına emirlerine dayanarak hareket eder.

yedi gün alırken veya işçi hareketi ve emri verildiği zaman günde verilir çalışma rekor kartını görevden içinde gerçeğini belgelemek için verilir.

bilginin ifadeler emek girmiştir

Kural olarak, nedenleri ve belirli eylemlerin koşullar hakkında ayrıntılı bilgileri (örneğin, deneme süresi varlığı ve süresi) başın sırayla tam yola çıktı. Bu bilgiler bir iş-kitap Verbatim'in aktarılmaz.

Aksine, personel daire çalışanlardan en özlü ve ferah bir dil bekliyoruz. Talimat bazı ifadelerin bile örnekler içerir:

• Kabul pozisyona (onaylı).
• Aktarılan başka bir işe (tercüme).
• Eleme çalışanın belirli bir seviye veya akıntı atanır oranı çizelgesi.
• ödüllendirici veya teşvik edici Atanan.
• Çalışan ile bağlantılı olarak tetiklenir () görevden alındı ...

Bu bakım çalışmaları kitapları sadece kayıt, seri numarası ve sipariş tarihinden nedenlerinin bir gösterge sağlar anlamına gelir.

gramer yönü

mevzuat tarafından dikte kural ve düzenlemelere dayanarak, numaralı ve tarihli istihdam kayıtlar sadece Arap rakamları olmalıdır.

insanlar numaralandırma hakkında konuşmak, o ilk giriş herkesten önce yapıldığını biridir anlaşılmaktadır. Bir çalışanın emekli ve bir sonraki girişim üzerindeki belgeyi geçtiğinde, personel departmanı çalışanı kayıtları sıralamak için devam eder ve ilk sayısından ile başlamıyor.

Kısaltmalar ve terimler bir istisna sadece geleneksel kısaltmalar olabilir izin vermez.

girişlerini yaparken hatalarını düzeltmek için prosedür

Ne zaman belgeler dilbilgisi ya anlamsal hataların bir riski insanlarla dolu. nedeni, güvenilir kaynağa (eski veri veya eksik verileri), yanı sıra çeşitli yazım hatalarını ve mekanik kızakların kullanımı olabilir.

Bu durumda, manuel hata düzeltme çeşitli yöntemler sunar:

1. Çalışma kitabında Hata yanlış kelime ve üstünde veya altında yeni satır yazı dışarı geçerek düzeltilir.
2. bir hata içeriyor birini iptal edilmelidir kayıtları saklamak.

çalışanın adını değiştirip veya yeni bir meslek edinmek etti durumda, personel departmanı çalışanı çalışma kitabın adı sayfasındaki verileri değiştirmek gerekir. Ve arka kapak tarafında bu ilk yöntem için (iç) yeni bir giriş çalıştırmak için uygulanabilir.

Düzeltme değişim dayanmaktadır belgenin, türünü ve sayısını gösterir, o zaman kayıt, işaretler yapılmış kişi ve şirket mühür koydu.

kayıt iptalleri bir hata veya yukarıda listelenen bilgilerde yanlışlıklar bulmak olma olasılığına karşı gerekli olabilir. şöyle düzeltmedir:

1. Doğru bilgileri olun.
2. Sayı ve tarih.
3. zorunlu eylemi gerçekleştir: rekor sayıda ... geçersiz olarak alınması gerektiğini göstermektedir.
4. yanlış girişe yanında sipariş numarası, yinelenen.

farkında, hem de almak ve bu belgeyi tutmak için nasıl böyle bir çalışma kitabı, bilerek çalışanların ve işverenlerin hak ve yükümlülükleri, her kişinin kural ve düzenlemelere uygun olmalıdır. Bu vatandaş olarak çıkarlarına tekabül ve mevzuat gereksinimlerini karşılamaktadır.