En önemli şey kurumsal etkinlikler hakkında bilmek olduğunu

Modern iş dünyası çalışanları için tüm olası olayların bir parçasıdır "kurum kültürü" gibi kavramların, olmadan hayal edilemez. Onların önemi ve çalışanların motivasyonunu, verimlilik artışı ve Teambuilding uyarmak için yararları uzun ve sıkıcı makalelerin bir demet yazılı. Bu doğrultuda Batıda sürekli araştırma vardır. Bazen sadece onlar dışarı düşünüyorum herhangi standart dışı yeniliklere, hayret! Rusya'da, maalesef bu cephede, başarılarını hala çok azdır - çoğunlukla hepimiz borçlanma yabancı firmaların sınırlı bir deneyimdir. Bu nedenle, güvenli bir Rus fenomen için "kurumsal" hala tam olarak açık ve tanıdık olmadığı söylenebilir.

Herkes "kurumsal parti" Sovyet adam Noel ışıkları ve takvim bayramlar şerefine ziyafetler her türlü olağan tamamen farklı olduğunu fark eder. Sonuçta, bir piyasa ekonomisinde kendisi değişti değerlerin sistemi, herhangi bir onurlu örgütü artık rekabet gücünün ana rehin biri olarak kendi görüntüsünün özen gereklidir. Ve bu potansiyel müşterileri arasında "dış" Şirketin itibar sorusuna, aynı zamanda çalışma kolektif içinde "kapalı iklimi" için de geçerlidir.

"Kurumsal" ve ne yiyor - Yani hepsi bu mu? Olayın biçimi bu özel organizasyonda yürürlükte olan kurallara göre belirlendiğini açıkça bilmelidir. Başlıca sermaye kampanyası resmi tüzüğü ve diğer işçiler ya da bir taşra kasabasında 10 kişilik küçük bir ofis ile uluslararası standartlara eşit olacak şekilde, tabii ki, farklı düzeylerde kurumsal etik. Ama her durumda, birkaç kurallar belirlemek için bir yarı-resmi bir olaydır:

- Böyle bir olay için katılımın gereklidir! (Bazı istisnai durumlar hariç), şirkete sadakatlerine ifadesi olarak;

- Belli bir kıyafet;

- varlığı ve patronlar ve sıradan çalışanlar olarak (aşinalık ile ilgisi yok!) Koşulların eşitliği;

- (burada ülkemizde büyük bir sorun olana kadar) çalışma öğeleri tabu.

böylece yeni yıl, 8 Mart 23 Şubat profesyonel bir tatil ve: Tematik içerik ünlü olay uyarınca tanımlanır

Kaydırın kutlamaları sırasıyla ayrılan bütçe bağlıdır, şirket böyle bir olay için sağlam yuvarlak toplamı sağlayacağı açıktır. Son yıllarda bazen gerçek gelire sahip tutarsızlık harcanan para görülebilir ... Ama bu yüzden geri çekilme olmasına rağmen.

Böyle bir etkinlikte nasıl davranması, şüphe olanlar için basit (ama etkili) ipuçları verir. Kurumsal yeni yıl 50-60 orta ölçekli (bölgeler için) ofis personeli kişinin çalışanları için - en çarpıcı örneği ele alalım.

- Yukarıdaki kriterler temelinde, (bu özellikle önemlidir kıyafetinizi düşünün kostüm partisi) ;

- geç kalmayın, dakiklik her zaman takdir edilir;

- Alkol, uygunsuz şakalar ve anlamsız dans (ama zarar vermez zekâ ılımlı dozda) aşırı kullanımından kaçınmak için deneyin;

- tüm bile bir takım, dinlenmek için ilk etapta buraya geldi çünkü maksimum, doğrudan iş süreci ile ilgili olanlar kaçınmak;

- arkadaşları ve üstleri hakkında hiçbir dedikodu! (Ana). Sonuçta, bu bilgiler size karşı sarılmış olmadığını garanti edemez.

Ve tabii ki en önemli şey bu şekilde kalmaktır. Her şey size bağlıdır!